百度宣布停止社招，但事实也许没那么悲观

资本寒冬将至，作为经济体系中的一环，为维持自身的生存和发展，各大企业纷纷宣布缩减社招和校招，更有甚者已经沦落到裁员的境地。在这些公司中，有大到可以撑起一片天的大公司，也有小到难以维持的小公司，然而在寒冬面前，大家却做出来惊人一致的决定，缩小公司员工体量，这不是企业的艰难抉择而是企业破茧成蝶时的必需。

各公司裁员风潮

2014年开始，全球的裁员风潮就已经开始蔓延:

7月，IT巨头微软公司宣布，计划未来一年最多裁员1.8万人（占到该公司员工总数的14%），其中1.25万人来自诺基亚设备与服务部门。微软预计2014年年底前将基本完成裁员，2015年6月30日前能彻底完成裁员。

8月，互联网解决方案供应商思科公司宣布，将在全球进行包括美洲、欧洲、日本和中国等地不超过6000人的裁员，约占思科员工总数的8%。

9月，知名的多媒体软件公司Adobe在正式宣布撤销并关闭在中国的研发分公司，研发分公司将在12月底停止运营。受此影响，开发、测试、设计师和销售部门约400名员工从10月底开始将陆续被遣散。

10月，美国信息产品和技术巨头惠普公司发布声明，计划裁员人数由之前计划的4.5万-5万人，调高至5.5万人。此举表明，在第四财季惠普会裁员近5000人。

12月，三星电子计划在对IT和移动(IM)部门进行大规模改组，这次裁员涉及近6000人，计划最多缩减30%的人员。

12月，《愤怒的小鸟》游戏开发商Rovio宣布，该公司将进行一轮重组，计划裁掉裁掉员工110名，约占员工总数的14%，并关闭位于芬兰坦佩雷的游戏工作室。

进入到2015年，这样的蔓延趋势丝毫没有停止的趋势：

3月，HTC方面在面对业绩持续下滑的境况时曾表示，将在全球裁员15%，预计将在全球裁掉2250位员工。

8月27日，联想控股发布2015年中期业绩财报，财报显示联想集团净利润同步下跌51%。随即宣布将在全球裁员3200人。

8月底，英特尔公司在华盛顿一场招聘会上宣布将在当地裁员400人。在此之前，英特尔方面对外宣称要在美国裁员1155人。

9月1日，阿里巴巴校园招聘官网上发布了最新一则公告：“我们非常抱歉地通知：由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更加严格的“择优录取”标准，也就是说，按原定名额有很大几率被录取的同学，现在不得不面临更加激烈的竞争。

9月1日，凤凰网CEO刘爽宣布因公司股价压力及公司战略调整，裁员5%。据了解，凤凰网目前员工近2000人，此次裁员将涉及采编、市场和线下市场推广运营等部门。裁员的目的则是想通过缩减人员、精简机构，运用到移动互联网主战场。

公司裁员各有原因和目的，随着冬天的临近，裁员风浪延伸到了BAT里的大佬—百度。

10月20日，百度内部邮件流出，邮件显示“从即日起停止招人，对于极个别有特殊需求的，需要Robin(李彦宏)和我特批后方可招人。”

下面是截图：

据悉，这个署名是Lee，是百度人力资源的副总裁刘辉，Fanxiao是这位HR高管的同事，负责招聘。

有知情人士已经证实了这封邮件的真实性，并且提到此次不仅涉及到社招一事还牵扯到裁员，且赔偿方案并不“仁义”。

百度方面表示：“对效率的极致追求是互联网精神的本质，‘小团队成就大事业’是百度崇尚的人才观。即日起我们暂时停止大规模的社会人才招聘，以进一步提升组织效率，校园招聘不受影响。对于最优秀的社会人才，我们仍然在苦苦追寻，欢迎你加入百度，在更高效的平台上施展才华”。

如此规模的企业裁员、员工体量缩减的情况估计接下来还会有很多。

缩减员工的背后折射出寒冬将至的被迫和必然

进入2015年以来，中国经济状况乃至全球的经济状况都一直为人所担忧。

昨日，国家统计局公布了2015年前三季度经济数据，结果显示：第三季度国内生产总值同比增长6.9%，自2009年6月以来首次跌破7%。

再加上中国股市从5月份5178.19点的至高点崩落，以及近期人民币对美元大幅贬值等等这些不利的事件都在折射出中国经济的“不景气”。

近些年来，全球经济出现大规模下行趋势。中国经济前三季度国内生产总值同比增长6.9%，从环比看，三季度国内生产总值增长1.8%，经济运行整体保持平稳。按照这个情况，站在全球的角度上看，中国算是其中较好的代表。

但是随着中国改革开放的持续深入发展，中国与外界的接触与日俱增，全球一体化的特点也让中国不可能独善其身。

每次的经济寒冬来临的时候，我们都可以看到大量裁员的出现，而这样的裁员，折射出企业发展中的无奈与必然。经济下滑的趋势让企业不得不面临这样一个选择，那就是裁员或是缩小招聘人数。

企业裁员产生的最直接的结果就是失业人口的增多，以及由此产生的一系列社会不良影响。当然，对于企业而言，大幅的裁员必然是由于企业自身缺陷或外部环境所导致，也必然会对其自身发展产生不利的影响。

但裁员并非全是不好的一面。

如今，企业处在资本寒冬的时期，资金紧缺是大多企业面临的困境根源，缩减开支对于企业而言显然迫在眉睫。

企业裁员或缩减招聘人数，一方面可以精简优化企业结构，改变企业慵懒的体制，给企业注入更加新鲜的血液，另一方面也可以让企业减少不必要的开支，缩减运营成本，缓解企业资金紧缺的状况。

优胜劣汰、适者生存，是挑战也是机遇

自然法则下，公司缩减社招或裁员也有了某种必然的意味。不过即使是资本寒冬真的来临，对于某些企业和投资者而言焉知非福。

寒冬时节的企业，本身或多或少都会存在一些问题，比如说，资金紧缺、管理落后等等。而这些问题的产生必然会降低企业本身的市值。也就是说，此时收购或是兼并这些企业所需要的资金要远远少于这个企业在鼎盛时期的少。这些天来，我们频频听到企业收购、兼并的消息，想必那些收购的企业打得也是这个算盘。

而这个时期也是投资商们进行投资的佳期，比如，此时用较少的钱去购买一个前景看好的股票就会比在其他时期所要耗费的资金少。低值买进，高值卖出也是投资者经常采取的策略。

同时，这样的寒冬是个会让强者更强，而弱者更弱的阶段。经过寒冬，淘汰一批落后的企业，优化一批经得起寒冬考验的企业产能，吸引一批真正优秀的管理人员和员工，这是企业发展壮大所必须经历的阶段。

《双城记》里有句话：这是绝望之冬，这是希望之春；这是最坏的时代，也是最好的时代。

是挑战还是机遇，就看你如何看了。

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