尼葛洛庞帝：人才流失影响技术变革

文/穆楠（本文首发百度百家，转载请注明）

尼古拉斯·尼葛洛庞帝，1931年出生，美国计算机科学家，麻省理工学院媒体实验室的创办人，《连线》杂志和张朝阳的天使投资人，早在1984年就预言了触摸屏的大规模使用，他同时也是廉价笔记本电脑教育计划（OLPC）的发起人，他写的《数字化生存》，整整的影响了一代中国早期的互联网创业者，正因如此，他也被成为“互联网预言帝”。

25号，尼葛洛庞帝受百度之邀来到北京参加了一场与百度百家作者的线下对话，如此多的光环加身，以至于“预言帝”有些失焦，整整一天的演讲和对话，超过4万字的实录，涉及的话题和讨论范围非常大，尼葛洛庞帝也讲到了很多领域，但因为这位大神的Big和哲学思想超越我等凡人太多，一言楠尽只能从他讲的诸多话题中挑选一部分，今天说说“人才流失”问题。

尼葛洛庞帝在演讲曾提到，大型高科技公司目前面临人才流失的问题，不少人才从大公司流向了创业公司，而在当今环境下，创业公司又少有大公司的解决“大问题”的能力与储配，所以这就导致了一个结果——大公司人才流失导致可能技术变革的减少。

事实上，这也是最近几年不少成功IPO的创业公司带来了一个问题，尤其对优秀的技术人员来说——相比在大公司做个螺丝钉，还不如去有潜力的创业公司搏一次，说不定几年后带来的财务回报就足够安享余生。

这张是近年来美国科技公司的的人才流向图，可以明显看出，老牌的微软，雅虎甚至苹果都面临这人才流出大于人才流入的问题，即便是谷歌这种以福利的工作环境而享誉全球的企业也能保持流向平衡，真正获益者则是Facebook，Linkedin这类年轻的互联网公司。

这张图其实是大概是一年多前绘制，而今日再看，上市不久的Facebbok，Linkedin也同样也开始面临人才问题，在公司由小变大的最快成长期显然更加吸引优秀人才，而公司一旦完成IPO或者开始走下坡路，这些人便开始去寻找下一个机会。

国外如此，国内更为严重，在BAT，甚至奇虎、网易等早已上市的元老互联网公司中，流失的高管也纷纷开始独立创业，经过几年的发展，这些初创企业有的已达到超过10亿美金的估值，更有甚至已经成功IPO，这对仍在大公司任职的人有着不小冲击；另一方面，互联网VC的热钱也在不断的寻找优秀创业者，“产品原型都没出来就已经拿到投资”的案例不胜枚举，创业热潮下，是资本，技术，市场等多方因素的相互作用。

回到尼葛洛庞帝的演讲，人才流失问题是否真的阻碍了技术的进步呢？

尼帝认为的技术变革，在经过互联网发展的20年间已经发生了很多，从最早的以堆积为主的门户网站到搜索引擎的诞生重新定义内容，从PC互联网的群雄争霸到移动互联网的实时在线，这样的例子可以举出太多，“预言帝”也曾成功预测PC和互联网的普及，但人才流失是否妨碍技术变革，我实在不认为他们之间有必然联系。

创新型公司与老牌科技企业很多时候并不在一个维度竞争，笼统点说，大公司很多时候做的是基础架构，平台层面的研究，而小公司更多的是做前端实现，技术应用等，而所谓的“技术的变革”，在这两个纬度同时发生并不冲突，在移动时代，会更加明显。

此外， 尼葛洛庞帝在人才话题时还吐槽了一番创新教育，他称在目前的教育培养孩子“敢想敢做”方面收效甚微，只有极少数人敢于跳出思维定式，打破陈规。

“思考如何思考，重构想与做，至关重要——当你遇到问题，首先要考虑的不是问题本身，而应该思考如何思考来解决问题”。71岁的尼葛洛庞帝认为下一代的做事方式已经完全不同于以往，他甚至提倡每个孩子都因应该接触一下编程来培养思维方式。

“人们更加注重在孩子的教育和培养过程中的增加竞争因素，但是竞争破坏掉了孩子们的创新能力，让孩子们想做的事，才可以激发他们的创造力”，他说。

的确，在人才培养中对下一代的教育至关重要，尼葛洛庞帝发起的一娃一本（One Laptop Per Child，OLPC）项目也是希望由国家政府直接提供给儿童百元电脑，降低知识鸿沟。“与世界联通就应该是基本人权”，他一直觉得。

在国内，与之类似计划其实还有百度提出的“百度大脑”计划，即模拟人脑进行分析学习，认知图像、声音和文本等数据，这也是搜索引擎的技术发展水到渠成的一步。李彦宏曾透露，“百度大脑”现在只相当于一个孩子两三岁的智力水平，未来还在不断成长。

写在最后：

这个高大上的活动其实还传递了极多信息，但过于碎片化以及翻译等问题还是给写作带来了一定困难，好在百家有诸多作者参与了此次对话，大家可以多在baijia.baidu.com看看。作为参与者的确受益匪浅，另外，百度百家的Big Talk据说每月都将举办一次，嘉宾都是类似尼葛洛庞帝这样的知名国际专家学者，也请大家多关注。

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