当前外企在华业务大清洗早已不是新闻，诺基亚，微软，IBM，英特尔，Adobe，Compuware，雅虎等榜上有名，这次轮到了惠普。据了解惠普日前计划把已岌岌可危的服务器业务与华三的业务打包一起出卖，转让51%的股权给多个买家，估值约为50亿美元。
对惠普来说，华三是块肥肉，服务器业务却不是，此番多出服务器业务，市场、研发、渠道都得做出调整，惠普只要把服务器、网络设备打包一起卖就好，没有必要留下两条业务线的销售人员，这让不少员工既得利益受损，难以接受如此苍凉的结局，沟通无解只能揭竿而起。
据了解，惠普员工维权的总体诉求为：
1：延长8月14日的新公司签约截止日期，尽快召开面对面员工沟通会，与员工进行充分沟通与协商，与员工代表就包含更多可选方案的建议进行协商与谈判；
2：尽快与员工代表就以下事宜进行谈判：
3：在offer中增加可选方案——奖励计划不变，对于惠普期间工龄进行经济补偿、工龄不延续；
4：对offer文件，修改部分条款内容，删除不合理的单方强制性条款，添加对员工的保护性条款，最大限度的保护员工的合法利益，降低风险；
5：对于不同意去新公司的员工协商明确经济补偿标准及时间点
事实上，惠普收购新业务大整顿早已有“前科“，2008年惠普收购了知名IT公司EDS，随即宣布深度整合计划，对该公司裁员2.7万名员工，随后将其计划裁员数量扩大了近一倍，即4.5万人到5万人。
就在惠普忙着应对员工转岗，一场哄抢惠普员工的招聘会发生在惠普中国大厦一层。这场招聘会吸引了京东、特斯拉、小米、优酷土豆、知乎、滴滴、OneAPM等在内的20余家互联网新型公司，如同秃鹫般上演了一出“抢人大战”。
笔者在现场发现，大量此次被抢员工中包括惠普软件开发员，硬件工程师，产品经理，高级测试等专业型技术人，不少职位起薪为30万，少数职位50万起。
据了解，此次线下招聘活动系周伯通招聘组织，他们在短期内号召20余家公司一道来惠普中国大本营抢人，声势浩大，宛若一场哄抢人才大战。此外，拉勾网等不少招聘网站也趁此“良机”捞人。
周伯通招聘CEO冯涛对笔者表示，有些新兴互联网公司为了抢在合同签署会之前挖到人才，与惠普员工当场签订合同。希望借此机会让外企人才对互联网公司多一些了解，互联网行业对人才的重视远超外企，大把的机遇等着大家去开疆辟土。
“走出来一定可以迎来更好的职业发展”。对外企员工来说，随着去“IOE”运动兴起，国内企业快速崛起，以及中国经济增速放缓等诸多因素影响，此前“高大上”的外企们陆续走下神坛，裁员，重组，甚至败退中国屡见不鲜，有数据显示四分之一驻华外企正在计划裁员。
当然，每一次外企业务大整顿甚至裁员，除了很快形成热门话题，也是各家HR最忙碌的时候，招聘网站此刻价值凸显，提供合适的平台促进人才流动。例如号召大量企业形成组团招聘，帮助失业员工尽快找到合适机会，当然也间接提升自身的影响力，何乐而不为？
据了解，此次活动牵头人周伯通招聘，也曾上演雅虎北研组团抢人大战，一时成为当时热点话题，也可看出招聘网站对外企裁员后“剩余人才”的高度重视，间接促进人才的柔性流动。
“这么多人才，外企不要我们要，用尽手段也要抢到”。外企大裁员看似是悲剧，但同时也忙坏了招聘网站和公司HR，可谓“祸兮福所系，福兮祸所致”。当前随着外企的竞争力不断下滑，招聘网站的存在感日益凸显，也倒逼其服务和业务转型，前景值得期待。
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