台积电离职的人，都去哪儿了？

原标题：台积电离职的人，都去哪儿了？

自2020年开始，地球成为一个新冠病毒蔓延的地球，也变成一个“缺芯”的世界。全球范围内的缺芯状态已经波及到越来越多的行业，包括手机、电脑、汽车、家电、学习机等等，如今芯片已然是电子产业链的硬通货，换句话说：攒钱不如屯点儿芯片。在这种背景下，各国家、地区都展开了关于芯片制造的军备竞赛，中国因长期依赖进口，在本次缺芯潮中受伤不浅，于是痛定思痛把芯片设计、制造提高到国家级战略，但制造芯片不比组装手机或者搞大桥建设，需要密集的资本、密集的技术以及密集的人才。如果说钱不是问题，技术也能买过来，那么，招募到足够多的人才，则需要更复杂的操作，最好能触摸到他们的灵魂，才会使其愿意长期投身芯片行业中。尴尬的是，中国目前的教育环境，不足以支持起国家芯片战略，我们缺乏令人沉醉于计算的学术环境。

好在，台湾作为中国不可分割的一部分，在半导体行业有着举足轻重的地位。龙头企业台积电更是占据高端芯片制造半数以上的产能，张忠谋的经营理念是：宁叫天下人负我，我不负天下人，但他们俨然已经掌握了全球电子产业链的命脉，订单也都是挑挑拣拣地做，他们培养出的人才，风华正茂，一旦离职，立即会成为全世界争抢的对象。

台积电员工，为什么会离职？

毫无疑问，依照台积电目前在芯片行业的统治地位以及制造工艺的稀缺性，他们应该不缺订单，也不缺利润，养活一些高端的员工不是问题。如果能成为核心成员，应该可以终身供职，但企业一向是：铁打的营盘，流水的兵。况且，大企业总免不了复杂人事，加之，台湾地区整体经济并不乐观，生活压力非常大，有些人在70岁之后，仍然需要工作，正如他们的CEO张忠谋。显然，并非全部的员工都能高度认同台积电的价值观，长期地权衡之后选择离职也是情理之中的事儿，而具体原因也并不陌生。

马云曾经说过：员工想要离开，无非有两种原因，一个是钱没有给到位，一个是心受委屈了。显然，按照台积电的利润情况，他们给员工支付的薪水应该不会太低。数据显示，台积电约50000名员工的平均年薪是45.2万元，去掉一些最高分，再去掉一些最低分，中位数年薪也能达到37.3万元，乍看上去也不错了。

问题在于，猎头给出来的诱惑更大，动辄年薪200万到300万，难怪有人感叹：在大陆干三年，相当于在台湾干10年，如果再加上教育、住房补贴等收入，就更加可观了；还有，台积电的统治力是50000人通宵达旦的雪与泪。事实上，在台积电没有一个“运动员”的身体是很难坚持下来的，难怪员工日常的休闲活动就是跑个马拉松、铁人三项什么的。大陆互联网流行的996工作制，已然惨绝人寰，但相比于台积电的“夜莺计划”仍然是小巫见大巫。事实上，只消瞄一眼“夜莺”，就有一股浓浓的加班味道。据说为了加速10nm工艺开发，张忠谋要求工程师组成轮换阵容，保证24小时不间断工作，有些员工夜里四点，仍然在进行高强度的脑力工作。长期熬下来，整个人都变成夜莺了。

事实上，相比于台积电在芯片行业的统治力，员工更在乎自己是否拥有正常的生活以及健康的人生。显然，台积电的工作强度无法令员工兼顾生活。此外，台湾人天性好斗，复杂的办公室政治常令人毛骨悚然，一些任职于台积电的大陆员工，只是因为“户口”不一样，就永远无法进入核心管理层，离开只是时间的问题。

天之骄子，都会去哪儿？

台积电离职的员工总会遭遇哄抢，毕竟，能抗住如此炼狱并富有尖端工艺经验的人，完全能撑得起天之骄子的称号。逃离台积电，是为了更好的生活，这个决定一定是艰难而复杂的。前些年，台积电员工会优先选择美国，那里拥有世界上最好的学校和尖端人才，财富杂志数据：全球排名前20位的大学，有15所都在美国，还有苹果、高通、英特尔等全球知名芯片企业，而硅谷圣地，一看名字就知道和半导体有关。另外，台湾的大学课本都是英文版的，大多数人都有海外留学经验，语言基本没有障碍，所以，很多人都会选择去美国发展；其次则是韩国和日本，前者有三星，足以媲美于台积电的企业，后者是芯片材料的霸主，两个国家都有很合适的岗位。即便薪资不会大涨，也能有更好的机会。

随着疫情的蔓延和芯片产业的军备竞赛，这一格局正在打破。美国一向自诩世界领袖，但现在却逆全球化、勒令台积电断供华为，这些做法令人非常寒心。加之，防疫不利使得生活环境变差，也在很大程度上阻挠着高端人才聚集；相比之下，日本的环境会好一些，但这些年经济低迷，大量企业经营不善，相信也很难给到台积电员工更好的待遇。

基于此，中国大陆正成为台积电员工的新选择。依照经济体量，中国台湾仅能出现一个台积电，而中国大陆可以诞生数十个台积电。要知道，2020年中国半导体的进口总额达到3940亿美元，比之石油需求更大。中美之间持续的贸易摩擦，让管理者充分认识到芯片研发、制造的重要性，于是，芯片人才的缺口瞬间扩大。数据显示，2020年大陆的芯片行业人才需求量达到72万人，而现有人才存量只有40万，类似台积电的高端人才更是紧缺，从事半导体设计、研发、企业管理的领军人才，一直大陆管理者眼中的香饽饽。

此外，国内和台湾完全没有语言障碍，而且大陆对台湾人才都非常友好，就业环境可谓优渥。当然，台积电员工来大陆也并非一帆风顺，要面对竞业协议，企业经营的问题，会给他们的跳槽带来风险。或许，100位台积电工程师没有办法改变中国大陆的芯片事业，但挖角台湾半导体人才，已经是最直接、有效的玩法。（科技新发现 康斯坦丁/文）

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