惠普发布《2020年可持续发展报告》：气候变化、多元文化与数字公平

原标题：惠普发布《2020年可持续发展报告》：气候变化、多元文化与数字公平

惠普公司（纽约证券交易所代码：HPQ）正式发布《2020年可持续发展报告》，重点介绍了惠普在“气候行动”、“多元文化”、“数字公平”三大核心可持续发展目标方面的最新进展。与此同时，作为可持续发展战略的重要组成部分，惠普也宣布了其在“数字公平”领域的最新承诺，致力于在2030年前，为1.5亿人提供数字公平创新解决方案。为更好地实现这一目标，惠普将启动“惠普技术与人文伙伴关系（PATH）计划”，重点关注教育、医疗及经济领域，通过投资数字公平相关倡议行动，建立组织间的合作伙伴关系，从而推进全球落后地区实现数字公平。此前，惠普在可持续发展方面已经采取了一系列积极行动，如制定“惠普气候行动目标”，在全价值链上践行环保、低碳理念，减少商业活动对整体环境的影响；以及发布“惠普多元文化目标”， 致力于推动科技行业更加多元、公平和包容。

“我们的可持续发展战略在为所在社区带来积极改变的同时，也不断促进我们的业务实现创新和增长。以创造驱动科技发展一直是惠普的优势所在，我们将积极履行承诺，向既定的可持续发展目标前进。”惠普公司首席执行官恩里克•洛雷斯（Enrique Lores）表示，“数字技术正不断融入人们的生活，并带来方方面面的改变，越来越多的人却也因此面临着在数字世界掉队的危险。惠普将努力弥合数字鸿沟，以更普惠的方式让更多人获得教育、工作和医疗服务的机会。”

最新可持续发展成果公布，聚焦气候变化、多元文化与数字公平

惠普的可持续发展战略助力公司在可持续性、公正性领域不断成长，并在地球和社会的可持续发展中扮演至关重要的角色。自2001年发布首份可持续报告以来，惠普坚定不移地秉承着其在问责制和透明度方面的承诺，在本年度的可持续发展报告中，惠普公布了2020年其在“气候行动”、“多元文化”及“数字公平”三大核心可持续发展目标方面的最新进展。

在气候行动目标方面：

• 惠普已在全球范围减少了4%的碳足迹，产品使用过程中温室气体的排放量降低33%；同时，将一次性塑料包装的使用率降低了19%，并在整体产品组合中增加了11%的再生塑料。

• 惠普自有品牌纸张生产保持100% 森林零砍伐，自有品牌纸质产品包装已实现99% 森林零砍伐。

• 惠普将可持续环保理念融入其PC产品组合，并推出了惠普打印管理服务（Managed Print Service），积极发力碳中和。目前，惠普在50多种产品制造中应用了海洋塑料，包括惠普 Elite 系列、Pro系列、Z系列和Pavilion系列，其中，Pavilion系列是全球首款应用海洋塑料材质的消费类笔记本。

在文化目标方面：

• 惠普女性领导人在全球管理团队的占比正稳步提升，在2018年和2019年这一数值占比为31%，2020年则提升至32%，管理层多元化水平业界领先。惠普也致力于增加全球职能部门中女性员工的人数，这一项比例在近几年间也得到不断巩固，2018年和2019年的占比为55%，2020年则提升至57%。

• 惠普也一直以平等的态度对待每一位员工，致力于创造充满人文关怀和发展机会的企业环境。在2017年，中国惠普推出了一项针对残障人士平等就业的HOPE项目，旨在为特殊群体提供有效的工作技能培训和心理辅导，帮助他们获得平等的就业机会。目前，共有37位身体有障碍的员工分布在北京、上海、大连和重庆的惠普办公室，并在包括财务、客户支持、销售等10个部门进行工作。

在数字公平目标和新冠疫情下社区救济方面：

• 在全球学校停课期间，惠普推出了专门的项目支持远程、混合学习模式，以促进数字公平。惠普在实现“到2025年帮助1 亿人提高学习成效”目标方面，已取得突破性进展，其针对青年学生、创业者、小型企业主的IT技能培训项目HP LIFE注册人数迎来激增，涨幅逾210%。

• 惠普也为受新冠肺炎疫情影响的社区和人群提供了广泛的支持与救济，包括在全球范围内3D打印部门向医护人员提供超过500万件关键物资，经由惠普社群捐赠计划捐献超过1300万美元的产品，并从惠普基金会划拨300万美元的疫情捐款。

弥合数字鸿沟，推进数字公平

新冠疫情的爆发进一步加剧了数字鸿沟，数字化不平等问题日益突出。联合国儿童基金会的数据显示，在疫情期间，由于缺乏相应的技术和工具、被迫家务及工作等因素的影响，全球约4.63亿学生无法进行远程学习，约占世界学龄儿童的三分之一。而随着数字化转型的不断提速，教育领域之外，数字鸿沟还可能阻碍人们获得有质量的医疗服务与有竞争力的工作机会。

惠普认为，数字公平是一项基本权利，因此，惠普制定了“数字公平”目标，旨在为全球落后地区实现数字公平提供积极助力。此前惠普已通过惠基金会推出免费的IT和业务技能培训项目HP LIFE，并携手Girl Rising、MIT Solve和NABU等组织，共同应对数字鸿沟挑战。

惠普认为真正的数字公平离不开四大关键要素，分别是：硬件（如电脑及打印机等设备）；连接（如互联网接入）；高质量的相关内容（如学习资料）；数字素养（如使用技术的能力及水平）。惠普的工作将着重关注四大最有可能出现数字鸿沟的特定群体：

• 妇女和儿童；

• 残障人士和老年人；

• 低收入和边缘地区人群；

• 基层教育工作者和医疗从业者 ——解决他们在数字技术使用方面的障碍，从而助力所在社区加速实现数字公平。

惠普在数字公平领域的相关工作将有助于对接需求与资源，并特别在医疗保健、教育和经济领域发挥作用。同时，惠普也将通过在数字公平方面的努力为联合国可持续发展目标的实现提供积极助力。

“惠普技术及人文伙伴关系（PATH）计划”重磅出炉

为贯彻落实数字公平承诺，惠普推出了“惠普技术与人文伙伴关系（PATH）计划”，这一项目有望通过建立伙伴关系、组织间通力合作以及与区域领导人对话等方式，为全球落后地区实现数字公平夯实基础。

PATH计划的初期工作将集中在沟通对话上，通过走访、聆听并了解全球各地的不同群体，深入洞悉问题所在，并提供所需的资源和支持，以达到合力突破求变的目的。此举亦将推进惠普产品创新、加速解决方案开发、建立更广泛的伙伴关系并影响更多组织为数字公平贡献一臂之力。

同时，在这一旗舰项目中，惠普将启动一个基金会计划以提供相关定制化的解决方案。惠普也将继续开发创新的产品及服务，推进公司“到2025年帮助1 亿人提高学习成效”，以及“到2030年加速实现数字公平，为1.5亿人提供助力”的宏伟目标。

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