原标题:科大讯飞回应“过度奋斗”:绝不鼓励!企业发展要良性、健康
近日,有社交媒体流传出科大讯飞员工“凌晨两点一边测试一边哄娃”传闻,并被冠以“奋斗厂”之称。对此,科大讯飞董事长刘庆峰在内部讲话上做出回应。他表示,“首先感谢这位同事的辛苦付出,但是领导要接受批评,大家要考虑事业的长期发展。员工凌晨两点还在一边带孩子一边在加班,这种情况公司绝不鼓励!”
据悉,刘庆峰强调,“科大讯飞坚决反对无效加班。企业发展一定是良性的,健康的。公司要向内外部传递正确的价值导向,希望员工成为公司正能量的播种机和合理的传导者,但我们绝不能搞极端,不做形式主义,不做秀。”
的确,企业的可持续发展重在保持企业的生命力和活力,这就要求企业必须关心社会的全面和长远的利益,并且应有效地、健康地、可持续地投入人力资源,创建以人为本的企业管理文化,避免造成无必要的人力资源浪费。让工作达到平衡状态,只有让员工工作、生活达到合理比例,让员工自身价值得以体现,公司和员工个人才能一起成长,形成良性的、健康的企业发展模式。
图为科大讯飞员工宿舍
据了解,科大讯飞在践行企业人文关怀为导向价值观方面,近年来有诸多举措。比如,园区少油美味的多个食堂,新建“五星级”员工宿舍,修建员工健身房和图书馆。此外,在科大讯飞的园区内,还有修建人工湖和湖边跑道,供员工劳逸结合,休息使用,为员工创造一个可在工作之外更好维护身心之地。
而这些行动也正符合刘庆峰在内部讲话上所强调的“长期主义”,在长跑中变得强大,就一定要让每个人更健康,更加一张一弛;以及其提到的科大讯飞绝不能搞极端、不做形式主义、不做秀,要向内外部传递正确的价值导向一致吻合。
现如今“狼性文化”盛行,越来越多的企业以此为由倡导员工加班,甚至强制加班,殊不知在如此高压之下,压垮的则是企业自身的“最后一棵稻草”。过度的形式主义不能为企业带来真正的利益,反而会让企业陷入自我消耗的死循环。刘庆峰此次内部讲话,除了反击“倡导加班文化“的谣言,也将作为中国企业良性发展的标杆,推动社会企业观念的改变与进步。
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