网络招聘新规即将出炉，找工作能变得更舒服吗？

原标题：网络招聘新规即将出炉，找工作能变得更舒服吗？

在当今社会，找工作、干工作都不是简单的事儿。以干工作为例，除了要忍受“996”的高强度压迫外，跳槽后还说不定会面对老东家的“打压”。比如在近日，曾任联想副总裁、手机业务负责人，现任小米集团副总裁的常程，就被联想以违反竞业限制义务申请了劳动仲裁。一场好戏，就这样上演。

如果说大佬跳槽不易，那么更多普通人面对的则是找工作时，遇到各种难题。招聘企业各种奇葩的招聘政策、限制条件等，实在让人很头大。很多时候，应聘者是白白浪费精力和金钱。为了整治招聘大环境，人社部特在9月17日发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》(以下称《意见稿》)，针对当前招聘中的不合理现象，进行了明确规定。那么，这是否就意味着以后找工作会变得更舒服呢？

拒绝性别歧视、不能收押金……新规亮点不少

此次《意见稿》，看来是要对招聘乱象重拳出击，尝试让招聘环境变得更公平、更正规。其中最为明显的一点是，《意见稿》对性别歧视“说不”！

《意见稿》提出，用人单位向网络招聘服务机构提供的招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。这意味着，网络招聘中不得规定性别。而在此前的网络招聘中，限定男性为招聘对象的事情较为常见，女性在应聘中处于弱势地位。实事求是地说，有很多人都在招聘中都曾遇到性别歧视的事。

据《2020中国女性职场现状调查报告》显示，58.25%的女性遭遇“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇“求职时，用人单位限制岗位性别”。如今随着新规彻底不让性别成为找工作的阻碍，或许对女性来说能够友好一些。

此外，《意见稿》还明确提出，网络招聘服务机构不得向劳动者收押金。在此前，有不少机构打着招聘的名义，通过欺诈、暴力、胁迫等不正当手段向应聘者收取押金。这样牟取不当利益的手段，甚至衍生出一个灰色产业。而未来在新规出炉后，有可能把这个灰色产业给连根拔起。

网友热议：聚焦真正落实程度

就目前来看，《意见稿》的亮点不少。尤其是针对招聘实际过程中存在的问题，进行了针对性地解决。但初衷虽好，能否真正落实，才是关键。毕竟《劳动法》也明确规定实施八小时工作制，现实情况却是“996”横行，甚至成为心照不宣的工作时长。因此，有关网络招聘的落实程度，成为网友热议的话题。

有网友认为，仅仅是规定招聘时不能出现性别歧视等内容，只是治标不治本的方法。因为很多企业可以在招聘时不说，而是在实际操作中钻空子。比如女性好不容易通过笔试的严苛考验进入面试后，有可能会被询问有没有结婚生子的打算。如果是已婚未生子，则有极大概率被pass掉，而企业随便找个借口就行。

说到底，招聘始终是由企业在主导。企业在招聘过程中，自然会基于自身的利益去进行选择。因此，再严苛的规定也要顾及到现实情况。只有让整个就业大环境得到改善，才能让招聘保证公平公正。如，员工休完婚假及女性休完产假如何保证自己顺利回归职场、企业的利益又该如何保障等，都是应该考虑的问题。

网络招聘大变革，朝着正规化迈出坚实一步

任何事想要获得预期中的效果，都不可能一蹴而就。要想真正让招聘环境公平、公正，亦需要一步一个脚印地去努力。

《意见稿》的亮相，实际上正是为努力改变招聘环境所做出的积极尝试。而新规在出炉后，必然会让网络招聘实现大变革。就此，网络招聘会朝着正规化迈出坚实一步。等到未来网络招聘变得焕然一新后再回望过去，《意见稿》及新规都是不可忽视的一部分。

希望每个人都能舒舒服服地找工作，更希望工作与生活能够“两开花”。借此，让自己的人生变得更为饱满。(科以新发现 康斯坦丁/文)

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。