铁打的鸿海，流水线的兵，富士康真的迎来离职潮了吗？

原标题：铁打的鸿海，流水线的兵，富士康真的迎来离职潮了吗？

前不久，一个关于富士康的帖子，再度惊扰网络，大概意思是：正值开学季，学生们排队入学，而深圳富士康却出现排队辞职的情况。类似的帖子有些炒冷饭的嫌疑，深入浅出的分析也更多地是基于个人揣测而已。至于说，排队辞职之于iPhone12的影响更是微乎其微，总之，在一个上百人的劳动密集型企业，任何事情都有可能出现“排队”情况，况且，笔者看了一些网络上的跟帖照片，感觉不太像排队辞职，更像是排队“进厂”。因为熟悉富士康的人都知道，离职可以在手机云端办理，而且时间分散，员工还能“带薪办理”；反倒是入职时，则需要分配宿舍、领取工衣和床上用品、身体健康检查等等，这些则必须排队。即便真的出现离职潮，也是富士康人力资源部门要处理的日常问题之一。帖子的热量，没有超过一个礼拜，毕竟，大家都很忙。

富士康在大陆投资已经超过三十年，客户也都是有头有脸的企业，包括苹果、诺基亚、小米、摩托罗拉、惠普、微软等等。在台湾它被称作鸿海集团，欧美的客户把其缩写成HH.模具业务是其核心的技术，而后段的组装则创造了大量的就业岗位，拉动地区经济增长。这就是为什么富士康内迁大陆时，地方管理者都夹道欢迎，连最高管理层都曾亲自拜访。这些成绩、地位的背后，势必会有铁打的根基，一个排队辞职，小浪花而已。

铁打的鸿海，钱给不到位吗？

马云说过:员工离职无非是两个原因，一个是钱没给到位，一个是心受委屈了。其实，只要稍加分析，有些富士康员工肯定是钱没有挣到，心理还挺委屈。事实上，基层的流水线工人底薪的确不高，大概应该只有2500元左右；员工们要想提高收入，只能争取更多的加班；心理受委屈的评判标准则更加多元化，谁天天上班，心理也不好受。

笔者记得前些年一位工会领导莫名其妙地发言：要坚决遏制富士康加班过多的状况。没想到遭到口诛笔伐，连一些主流媒体都没有向着这位红色发言人，毕竟，他根本就是在盲人摸象般的评价。其实，谈到薪酬部分，中国从来不存在“钱多活少离家近”的情况，而且薪酬的水准绝对不取决于哪个公司，而是取决于处在企业的哪个位置。好比，富士康金字塔顶是郭台铭，坐拥60亿美元身价，随后是一些副总裁、总经理年薪也都是千万级别的，再有就是中层领导干部，综合年收入也能达到六位数以上。即便是最基层的流水线工人，富士康给予的工资也绝对符合法律法规，更令人欣慰的是，他们能完全执行法律规定的加班费标准：日常加班为1.5倍工资，周末加班为3倍工资，法定节假日3倍工资。作为一个资深的企业观察员，笔者可以负责任地说：大陆企业能做到支付足额加班费的企业，凤毛菱角，包括国企和一些大型私有企业。

基层员工离职自然是不满意薪酬状况，但这基本上和自己能力关系很大。事实上，没有任何企业会长期执行overpay的政策，只能说：员工需要先替企业创造价值，然后根据自己的价值来获取报酬。除了流水线工人之外，快递员、外卖员的底薪同样不高，他们同样需要长时间加班来提高收入；医院是一个烧钱的地方，但基层的护士也仅有两千块底薪，还要每天面对大大小小的瓶瓶罐罐；最基层的公务员，朝九晚五，但收入难以支撑起体面的生活。笔者无意替富士康辩护，只是媒体人的责任之一，是希望厘清客观规律和事情的本质。只有尊重客观规律，才有可能调整好自己的职业生涯发展路径。

流水线的兵，谁的心里不委屈？

毫无疑问，流水线上的工作是单调、枯燥，乏味的，而且需要经常加夜班。时间紧、任务重的时候，整个节奏就好像紧绷的发条。年轻人最讨厌加夜班，每每低头看表仅仅过了5分钟，而流水线就跟永动机一样，持续不断地传送过来“工作任务”。平心而论，笔者也不希望中国的孩子长期在流水线上工作，这样的工作对于绝大多数人来说，都只能是一份临时性的工作，就好像军队也一样，如果两年之内没有提干，就需要复原回家。而流水线上的工作，同样有向上流动的机会：流水线工人做得好，可以当小组长，小组长做得好，可以做车间主任，而车间主任做得好，就有机会进入经营层。这也符合优胜劣汰的自然法则，况且，富士康、快递、医院或者任何行业，都是来去自由的。

当然，富士康自然也不希望员工批量离职，显然，这真的是令人头疼的问题，特别是在iPhone12即将上市的时候，更需要稳定的熟练员工。

要知道，任何流水线员工离职都会给企业带来一笔不小的成本，抛开招募、工衣、宿舍等固定成本，更难处理的是，新员工在流水线上工作的效率和品质都有问题，不仅干得慢，还没有品质保证，这些都是员工离职的巨大成本。为了应对离职潮，富士康连同很多企业都想出各种对策，这些年最流行的做法就是派遣制度，正常的工资和加班费之外，还能给员工一笔派遣费。因竞争激烈，派遣费连年飙升，使得企业经营者需要严肃对待工人离职。此外，长期来看，改变产业结构，大力推行自动化是必由之路。消灭流水线岗位，同时创造出更多、更体面的岗位，如研发、维护、设备管理等岗位。只是同样的问题会摆在员工面前：如果不学习，不努力地完善自我，不向上流动，当流水线消失时，自己也就彻底失去工作了。无论身处何地，吃得了苦，受得了委屈，才能喂大格局。（科技新发现 康斯坦丁/文）

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