科技、电子产业的金字塔顶端有哪些女性高管？

原标题：科技、电子产业的金字塔顶端有哪些女性高管？

长期以来，世界都是男权主义：“男人创造了这个社会，并制定了这里的规则，如此印象在很多人的脑海中可谓根深蒂固，而男尊女卑的制度在中国封建社会达到极致。”后来，由西方资本主义国家发起的“性别平等”的运动，逐步向全球渗透，渐渐地，女性受到更多的尊重，她们可以接受教育、从事特种工作、有节日，但总得来说，推动男女平等不能只是一些政策性关爱，要知道公交车上弄几个孕妇专座，或者三月八日放假半天，是不能在本质上提升女性之地位的，而真正改变女性地位的还要看科技和经济，以及男女双方在“生产活动”中扮演的角色。事实上，原始社会经历过母系社会，那时候的女性是生产活动的主要组织者，但随着文明发展，有力气、有速度、抗摔打等男性优势，成为生产力的必需品，而聪明的男性在占据主导地位之后，又创造出大量的规则来束缚女性，最终形成了“男尊女卑”的漫长时段，是一段挺不协调的时光。

科技是第一生产力，全球科技、现代企业制度的发展，几乎重构了生产关系，自动化取代人工、大数据、人工智能正全面渗透现代工作体系。基于全新的生产力，体能、速度、数理逻辑再不是男人的优势，而细心、耐心、同理心则帮助女性获得更多职位，就连在科技、电子行业的金字塔顶，如今也有不少女性高管。

金字塔顶，科技电子行业有哪些高管女性？

谈起科技、电子制造业的女性，人们首先想到的就是流水线女工，拿手机组装为例，很多工厂都比较喜欢女员工，一方面，因为手机零件较小，女员工的手指更加灵活，良品率更高，另一方面，女性员工更听话，更容易端在流水线上认真工作，连上厕所的频率都要低于男性员工，大大提高了流水线的生产效率，但显然，这并不能完全代表女性员工地位之上升，只能说现代的电子制造业更需要女性天赋，更拉风的是，电子行业有越来越多的高管由女性担任，而且都取得了不俗的成绩。

一般来讲，科技电子行业的男性高管往往自视甚高，他们总觉得自己是梦幻未来的开拓者和不知疲倦的发明家，比如乔布斯和扎克伯格，但这两个天才的成功背后都离不开女性搭档。苹果在九十年代的时候，就已经生产出奇幻的产品，可因经营不善陷入亏损，企业没有利润，一切都显得不真实。随后库克加盟，并招聘大量的销售人才以及产业链管理人才，阿伦茨就是其中之一，她在跳槽苹果前，是一位奢侈品行业的大咖，在库克的体系下，阿伦茨逐步提高iPhone售价，确保其利润最大化，同时，由她规划的Apple store极度奢华并遍布全球，成为很多繁华街道的地标性建筑，总之，正是阿伦茨的努力，iPhone才能顺利成为第一奢侈手机品牌，也正因如此，她的年薪甚至高于库克：2018年库克的年薪是1570万美元，而阿伦茨的年薪是2650万美元。据业内人士透露，阿伦茨一度成为库克的接班人，却终因iPhone策略调整，而离开苹果。

此外，苹果在产业链终端还有着大量印度女性高管，她们生性凶猛，靠缜密之思维管理着代工商，从韩日到台湾，再到大陆，都留下过她们高亢的叫声，这些印度女性大都是工作狂，杀价时血淋淋的，但正是如此锱铢必较，才有了苹果财报的无限辉煌。

扎克伯格也一样，他有着天才般的编程能力，但Facebook要扩容，要购买服务器，要处理用户的投诉，摆平法律纠纷等等，同时，网站需要盈利，需要评估一个又一个的广告，显然，小扎根本搞不定这些，于是，他背后的女人，首席运营官桑德伯格在FB发展过程中起到至关重要的作用，她是全美知名的女强人，曾经在克林顿政府内担任美国的财政部长，在她的运筹维护之下，Facebook才变成一间公司。

除了这些耀眼的明星之外，科技电子业还有很多其他“素面朝天”的女强人，她们有些是网红，比如格力的董明珠，非说自己制造的电饭煲做出来的米饭可以治疗高血压，惹得一波医学粉丝，详细地论证了可行性，最后实在编不下去了。虽然只是笑谈，但足以证明其魅力。况且，早年间格力空调的销售都是由董小姐挑大梁；相比之下，一些电子代工业的女性高管，就比较低调，比如蓝思科技的周群飞，这位女性CEO曾经荣膺中国女首富，她和库克的合影在网上广为流传，但周总自己却总喜欢讨论玻璃的工艺制程，而立讯精密的王来春也是一位女性CEO，她的经历更加传奇，最早只是富士康流水线上的一名普通员工，后来出来单干，创立立讯精密，全部的模式都有富士康的影子，包括车间布置、文件系统和品质标准等等，连车间里都贴满了郭台铭语录…

权力上升，女性正全面渗透企业高层

如前文所述，科技的发展令男人“有力气”的优势消失殆尽，那些扛大包的工作总有一天会彻底交给机器人。未来企业中，单一的工匠会逐渐消失，而擅长沟通、有耐心的特质会成为职场稀缺品质，而企业高管最需要的技能就是“处理多任务”的能力。

事实上，在纷繁复杂的日常事务之中，女性的耐心、记忆力强等特点，帮助她们逐步渗透企业高层：美国有54%的企业董事会中，至少有一位女性，英国这个数字是53%，而在中国这个数字高达85%，相信很多人都很难想到如此格局。中国封建时间最长，却能在女性高管的比例中后来者居上，只能说：时代变化太快。由此衍生出的则是中国男女比例失调的社会问题：80后这一代的父母，更喜欢男孩，认为种地、收割玉米、盖房子，男生更有优势，有些农村家庭甚至连续生育男孩，觉得非常有面子，男女比例一度达到108:100，但当80后长大之后，却发现科技电子产业迅猛发展，那些农村男孩子做的事情，已经基本交给机器人，而男生人数太多，常找不到对象，加之，中国社会日益开放，女性在受教育程度、人脉资源方面也不敢落后，渗入董事会情理之中。

总的来说，中国女性、世界女性已经在电子产业链中占据了非常重要的位置，这一趋势将会进一步加剧，但任何企业体系中，都需要男女不同的特质，俗话说：男女搭配，干活不累。只是我们不得不承认，科技真地会改变男女职工的地位。或者说，女汉子越来越多，越来越阳刚，而男生阴柔美越来越深刻，令人凌乱。（科技新发现 康斯坦丁/文）

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