原标题：CEO直播带货，他们都是“全面性”人才？
最近互联网最热的话题之一就是罗永浩直播带货了，作为早已成名的网络红人，罗永浩在抖音App上演了个人生涯的第一场直播秀。一向热爱情怀的罗大师，自然不会为了钱才去直播的，但当他在将近五千万粉丝面前，连续展示中性笔、奶茶、小龙虾、手机之类的产品时，钱还是跟雪花一样地飘进了直播间，最终销售额达到1.7亿元，刷新了由李佳琦保持的单场直播记录。再度把网红这个行业推向舆论风口：“网红是低层次职位，CEO们随时可以取而代之？” 事实上，在罗永浩之前，早就有很多CEO和明星们纷纷走入直播间，销售自家的产品，他们或沉稳干练、霸气十足，又或者在新鲜的环境里，显得有点儿局促、声音微微颤抖，但总得来说，自始至终都带着耀眼的光环。
老罗打破了李佳琦的单场销售纪录，算是给CEO争回一点面子，但此前马云和李佳琦现场对决，则是彻底输了，销售成绩仅仅是李佳琦的十分之一。CEO vs 网红，这场较量的核心看点其实根本不是销售业绩以及观看人数的比拼，而是两种职业文化的较量：“如果CEO们能走入直播间，能用更深刻的思想来影响年轻人，意义远比带货要大。”
自降身价，CEO们为什么会走入直播间？
虽然直播带货总给人很赚钱的感觉，但也仅仅是少数几个顶尖人物而已，在李佳琦、薇娅之外，更多的网络红人也仅仅是“温饱”水平。加之，从业人数众多、竞争激烈，粉丝们又非常健忘，网红们需要持续保持流量，单日要保证足够的直播时间，凌晨2点下班是常有的事儿，即便是大咖李佳琦等人，也不能轻易休假，甚至要经常“带病直播”，他们深知直播行业的残酷，可能仅仅是一周没有露面，粉丝就移情别恋，况且，社会舆论也并不看好网红直播，把他们视作“被榨干思想”的小儿科。
相比之下，CEO们则是人生赢家、财务自由的代名词，还有一股子审美感和高贵味儿。享受着充裕的物质供应和精神供应，理应不会跑来做“网红带货”之类的前线销售工作，但现代CEO之所以伟大，正在于他们会积极面对困难，把自己变成“百变星君”，随时随地学习，以保证自己的“全面性”技能。现在，疫情在全球范围内肆虐，线下销售非常艰难，CEO们面对如此窘境，自然也要放下身段走上前线。如高端护肤品牌林清轩CEO孙来春坦言：“销售压力很大，如果不改变现状，公司只能维持62天。”好在，孙来春走进直播间，仅用一天时间就创造了4个线下门店一个月的总销量；还有，餐饮行业在本次疫情期间，算是遭遇到100%的重创，这使得麻辣空间清油火锅CEO肖守建决定亲自直播油菜花田吃火锅，半小时内就吸引了5万人观看，然后，他们纷纷订购外卖，商家第一天送火锅和底料去顾客家里，然后，第二天再去收回，如此操作基本能撑过寒冬季节；此外，酒店行业也是非常地惨，出差、旅游、聚会等活动纷纷取消，谁也不愿于酒店过夜，更不会和陌生的女生接触。于是，一些酒店CEO们纷纷开始直播模式，旨在令消费者再次体验到：“好酒店能带来奢华、尊崇，希望在疫情结束之后，迎来报复性“开房”。”
移动互联网放大了每一个普通人的能力，如自媒体、直播带货、说车、读书栏目等等，都是新兴的工作机会，流量长期地累积起来，让很多人收入不菲，甚至实现财务自由。在正常时间，CEO们自然不需要这些流量，但在困难时期，金字塔顶端也会考虑来移动互联网上镀镀金，如今CEO们纷纷走入直播间，会在短时间内形成鲜明的“人设”，而且相比于纯粹的网红带货，CEO们有更多的定价权。可以随心所欲地向粉丝们发福利，这些人的奋斗史、精英策略以及所掌握的资源，都会吸引到汹涌的流量，久而久之，就会借助于企业平台培育起CEO们个人的品牌形象，价值连城。
百变星君，CEO们都是“全面平均性”人才？
现在，国内最具有审美性的CEO（或者叫企业家、老板什么的）非马云莫属，他创建了阿里巴巴，并从中创造了巨额的财富，同时，满怀情怀地讲：创建阿里巴巴，目的是帮助中小企业、中小店主们发展，培养出更多的京东商城，重构中国的消费体系。同时，马云给人的感觉就是“全才”，他在很多领域都发表过精彩、犀利的见解，包括商业、管理、技术、教育、电影、婚恋、音乐、足球等等，而且都是一针见血地正中要害，这使得其积累起大量的粉丝，开直播绝对火爆。
在马云之外的各路CEO们，也大都具有“平均性”人才的特质，尤其是这段时间，CEO直播带货的成绩，更在很大程度上说明：企业更需要平均性、全面性人才来充当领导者，如此特质，不仅能帮助其处理日常的企业运作，还能在关键时刻挽救企业：
企业本身就是社会中最具复杂性的机构，尤其是对于巨头企业来说，对社会的影响非常重要，比如去年曾经被热议的996文化，这其实跟CEO的发展策略有很大关系，他们必须是强大的心理学家，深刻地洞察人性，才能把如此文化推行下去。同时，他们又必须是教育学家、职业规划师，才能把员工培训得好，而等到员工出现吃喝拉撒的问题时，CEO又必须变身“生活家”。最起码，他们需要懂得“后勤部门”的运转规律。企业要获得长足发展，需要搞定客户以及管理者，CEO们需要掌握英文、欧美文化 ，以最大限度地抢来订单。而在设立厂房、招募人力时，CEO又必须能同地方管理者、政策制定者们搞好关系，同这些比起来，网络带货直播中的“现学现卖”，只是一件小事情。但长期来看，对树立年轻人新的价值偶像方面，却有着非常大的推动作用，笔者希望更多的CEO走进直播间，让年轻人看到更深刻的、更有价值、更健康的直播。（科技新发现 康斯坦丁/文）
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