员工多次使用非公司邮箱遭三星中国开除，索赔21万被拒

原标题：员工多次使用非公司邮箱遭三星中国开除，索赔21万被拒

中国裁判文书网日前披露北京市朝阳区人民法院审理三星（中国）投资有限公司，与前员工白某因多次使用非公司邮箱等引发的劳动争议案件结果，一审宣判三星（中国）无需支付白某违法解除劳动合同赔偿金219952.07万元。

天眼查披露的判决书显示，白某2012年7月2日入职三星中国公司，从事市场业务相关及部门长临时委派的工作。2014年7月，白某在知晓星睿奇公司与乾赢公司实际为同一家公司的情况下，让星睿奇公司使用乾赢公司名义运作，在向诊断部门报告选择乾赢公司的原因时，对乾赢公司的运营能力及资金状况做出了与实际情况不符的说明，对该公司的资金实力未做实际判断，属于任意评价。

此外，白某因出差等使用个人邮箱收发相关电子邮件，违反了公司有关防止情报泄露的规定，后在经营诊断部门的陪同下进行全部删除，并保证今后不再犯类似错误。

2018年12月20日，三星中国以白某存在违纪行为为由提出于2018年12月21日解除劳动关系，白某认为不存在惩戒通知书中所载的造成5000元以上损失和违反信息安全规定的行为，三星中国是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

白某向北京市劳动人事争议仲裁委员会要求三星中国支付赔偿金未果，诉至法院。北京市朝阳区人民法院认为，白某工作期间使用公司外部邮箱系统发送业务相关邮件、提供虚假资料、进行虚假评分，行为构成被告员工手册规定的一般违纪和严重违纪行为，白某要求三星中国支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。2019年11月28日一审宣判驳回白某所有诉讼请求，案件受理费5元由白某负担。（完）

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。