原标题：疫情之下处于艰难时期的企业该不该裁员？
再不开工，公司就会发现没有我也挺好！一句话，道出如今职场人的辛酸。在经历了远程办公的喧嚣之后，随着疫情短时间内不会结束，一个更严峻的现实问题摆在眼前——大面积裁员或许已经不远了。毕竟有太多企业，面临“只见支出，不见回报”的尴尬处境。那么，面对突发的疫情，企业就该不顾人情地落下“裁员之刃”吗？
裁员潮已至，下一个或许就是你
看上去风光靓丽的企业，终究难敌疫情这个忽然而至的变数。
在这场触及所有企业的风暴中，以线上业务为主的互联网企业就像一个能抵御风险的“天然港湾”，凭借远程办公还没有遭遇伤筋动骨的重创。但更多依赖线下资源支撑的企业，正处于生死边缘。比如在前段时间，餐饮行业的艰难处境就受到广泛关注。据西贝餐饮董事长贾国龙表示，“往年春节西贝的整体营收能达到7亿元左右，2020年几乎全部归零”，目前公司账上的现金流扛不过3个月，2万多名员工将待业。
但西贝在呼救后还获得了4亿元的授信去发工资，更多企业却出现了资金链即将断裂的情况。为了维持现金流在未来数个月不枯竭并解决利润萎缩、销量骤减等问题，裁员几乎是必然之事。就我了解的一家做出国留学业务的公司，年前还发放了丰厚的年终奖，并招揽了众多新人。如今却裁员30%，且提成已确定在数月后待解决资金问题才会发放。
此外，因疫情处于持续闭店状态的K歌之王也在与全部200余名员工解除劳务合同。而兄弟连教育也宣布北京校区将停止招生，所有员工遣散。甚至连知名的科技媒体企业新潮传媒也在复工第一天宣布，裁员500人左右——管理干部也在其中。
不难发现，裁员潮已至，且波及了众多企业。当我们调侃在家的无聊时，其实更应该为自身的未来焦虑。因为，下一个被裁员的可能就是你。
艰难时期，企业裁员无可厚非
说好的众志成城，共抗疫情呢？为何在遭遇问题后，企业就以裁员来求生？这其实是一个很现实的问题。简单来说，企业是否裁员，并非完全取决于疫情。如果企业没有良好的资本及运营情况，那么即使没有疫情也随时都有可能会裁员。如果企业现金流充足、运营情况良好，那么疫情来临也不会裁员。
当然，我们也很理解如今不得已裁员的企业。毕竟疫情带来的负面影响，实在过大。从企业角度来看，长时间无法营业、只有支出没有收入等，资金压力只会越来越大。企业为了自保，裁员自然也不可避免。须知，企业不是慈善组织，一切以盈利为先。处于艰难时期的企业，裁员无可厚非。
当然，裁员是企业迫不得已才采取的激烈应对手段。在还能支撑下去的情况下，企业可通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。这对于员工来说，也是一种另类的“送温暖”，让他们可安心度过这场疫情。
对于我们每个人来说，裁员其实是职场路上总会遇到的坎坷。我们要做的，就是学会如何应对可能到来的风险，并真正提升自身技能与素质去把握各种潜在的机遇。自身强大，才能无惧任何困难，并活出更精彩的人生。（科技新发现 康斯坦丁/文）
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