创投奇葩秀2019：有人几十场官司 还有人LP主动找上门

原标题：创投奇葩秀2019：有人几十场官司 还有人LP主动找上门

作者：王海伦

来源：GPLP犀牛财经（ID:gplpcn）

回顾2019年的创投圈，有的令人感伤，有的则令人啼笑皆非。

“吃到别人不能吃的瓜”，来，让我们在GPLP犀牛财经的老节目创投奇葩说当中再一次回顾一下2019年的创投圈，感受这个行业的变化及发展。

都是利益惹的祸 投资人纠纷不断

投资圈就是一个名利场。

因此，在涉及到利益的时候，投资人的矛盾与纠纷也异常多，尤其是在2019年。

为啥这么说呢，因为一些投资项目到期了。

有的投资项目收益不错自然不用操心，而有的投资人所投资的项目却纷纷破产倒闭，于是，一些投资人开始陷入到了纠纷当中，纷纷开始与被投企业的官司之争，甚至严重的投资人面临几十场官司的麻烦。

即便有一些退出良好的投资人，不面临外部的麻烦也面临内部的纷争。

原来，投资人之间的合伙人制度相当于大股东与二股东的角色，双方纷纷认为自己的贡献大，理应多分一些利益，几番谈下来，双方还是谈不拢，于是有一些人愤而离开，有一些人则始终处于摩擦当中，摩擦到什么地步呢？

在同一个屋檐下，双方见面不语，各自秘书代言，严重的则是神仙打架，前台背锅，不得不宣布离职。

2019年的投资圈，可以说是好不热闹。

投资圈离职 有人被动离职找到了两倍工资

2019年的投资圈离职，有主动离开的，也有公司调整被动离开的，当然，还有一些其他情况，可以说是，“有人欢喜有人有忧”。

在这些离职潮当中，有一个非常幸运的幸运儿。

该幸运儿是被动离职，当然，公司为此付出了几个月的补偿，想想这笔补偿也是令人开心不已。

于是，该幸运儿就开始了寻找新的工作。

也是活该他幸运，居然找到了一个两倍于前公司工资的工作。

这让其前同事羡慕不已。

为啥呢？

其前公司为了公司生存发展，纷纷下调工资，也就是变相的降薪。

可以说，该幸运儿活生生的上演了“塞翁失马焉知非福”

有人募资下跪 有人LP主动找上门

“奇葩年年有，今年特别多”

投资圈也同样如此。

“2019年我们募资怎么这么难？”

可以说，2019年的募资难可谓人所众知。

即便美元募资相对容易，然而，在美元苛刻的条款及流程面前，一个新成立的机构也要经历半年到一年的挑战，因此，可以说是，无论是美元募资还是人民币募资，都不是那么容易。

难到什么程度呢？有人居然想下跪募资。

然而，在这么募资难得环境下，居然也同样有一个幸运机构，该幸运机构幸运到什么程度呢？居然有世界500强主动上门要投资他们。

想想都美。

后来，GPLP君才得知，原来，该企业的业绩与投资方向与他们百分百得吻合。

或许，每个幸运儿得背后都是努力得来的结果吧。

“越努力越幸运”永远都是真理。

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