是挑战更是机遇 | 中建信息携手SAP SuccessFactors助力HR职场人数字化转型

原标题：是挑战更是机遇 | 中建信息携手SAP SuccessFactors助力HR职场人数字化转型

金秋九月，相聚重庆。9月3日，中建材信息技术股份有限公司（以下简称「中建信息」）携手 SAP 在重庆举办了主题为「扬帆起航 开启 DHR 新纪元」的峰会。峰会现场中建信息、SAP 与企业高管、合作伙伴及重庆本地杰出客户汇聚一堂，共同探讨了在人才紧缺、人力成本不断提升的当下，企业人力资源应该如何面对数字化转型的问题。中建信息能力中心副总经理马云岳、SAP SuccessFactors 西区&北区业务发展负责人赵光鹏、SAP HCM 方案专家王锋、中建信息 AI 产品线产品经理李连斌、小康集团副总裁陈裕棋共同出席本次会议，为 HR 数字化转型积极献策。

峰会伊始，SAP SuccessFactors 西区&北区业务发展负责人赵光鹏为大家分享了 SAP 的「中国加速计划」。赵光鹏指出：

SAP 致力将全球经验与中国智慧相结合，扎根重庆，打造 SAP 本地品牌，助力重庆本地企业引得进人才，用得好人才，留得住人才，推进优秀人才集聚。

SAP SuccessFactors 西区&北区 业务发展负责人 赵光鹏

随后，SAP HCM 方案专家王锋介绍道：

作为人才管理领导者，SAP SuccessFactors 提供了完整的人力资源解决方案，从员工的招募到离职，提供了超过19500多条的人才内容元素，如能力库、职位模型、目标库、书写助手、法律法规指导等等。与此同时，SAP 也在用户体验、产品扩展性和产品服务上不断推陈出新。

SAP HCM 方案专家王锋在围绕 SAP SuccessFactors 数字化人力资源解决方案解读时表示：

未来，数字化 SAP SuccessFactors 的产品路线发展也是以用户体验为主线，将企业目标和每一个员工挂钩，并通过他们的视角来设计用户体验，从而能够将企业的战略目标贯彻到每个员工身上，并推动企业业务的全面增长。

SAP HCM 方案专家王锋

中建信息 AI 产品线产品经理李连斌为到会的嘉宾和伙伴，解读了基于人脸识别的智能考勤管理系统。近年来，随着人工智能技术在国内的快速发展，传统的刷卡考勤不仅流程繁琐，而且安全性低，员工使用体验也不好。而智能人脸考勤系统，全面解放了员工双手，操作更加简单，金融级别的安全性可以更让企业安心。李连斌进一步表示：

人脸识别的智能考勤管理系统，是基于微服务企业应用平台开发，可满足企业内部办公区或园区智能门禁与考勤需要，实现了基于人脸识别算法的无感考勤功能，及基于网络继电器的自动门控制功能。

中建信息 AI 产品线产品经理 李连斌

SAP SuccessFactors 在人力资源领域是公认的领跑者，SAP 人力云的丰富经验得到了很多中国企业的认可，小康集团就是其中之一。

基于战略与人力资源变革的需求，小康集团于2018年7月正式开启了人力资源数字化转型。但是，在人力资源管理转型之初，小康集团遇到了两个绕不开的话题：即数字化发展和人工智能的发展，与小康集团的人力资源管理关系是什么？带着这样的思考，小康集团基于 SAP SuccessFactors，整合了人、财、物数据库，打造了智能分析与预测专题，使人力资源在数字化方面做更深入的转型与应用。小康集团副总裁陈裕棋结合自身的使用经验，为在场嘉宾进行了相关经验的分享。

小康集团副总裁 陈裕棋

中建信息能力中心副总经理马云岳在峰会当天的圆桌会议上，为与会来宾分享了作为企业用人部门对 HR 岗位的新诉求，以及 IT 行业如何应对市场变化而带来的人才变化。

中建信息能力中心副总经理马云岳（右二）

5G 应用的全面普及和互联网催生的信息技术革命，将我们的生活推进了一个充满变化、不确定、复杂而又模糊的全新时代。面对企业内外部环境的不断变化，肩负组织变革与人才赋能的 HR 职场人面临着哪些挑战与机遇？马云岳表示：

这个问题其实是企业管理者在内外部环境的变化下对 HR 应该提出什么要求。首先 HR 部门应该和业务部门展开深度合作，在处理人力资源业务外，还需要了解其它业务部门的工作，从而更好地配合其进行业务转型。

中建信息目前正在经历业务转型中，从传统的项目实施业务转向新技术领域，如大数据、AI 和工业互联网的技术服务提供。所以在不同领域人才的选、育、用、留也存在较大差异，HR 部门需要在短时间内深入了解人才市场和相关的业务知识，这对 HR 部门的工作带来很大的挑战。其次是机遇方面，由于 HR 部门在转型过程中的重要性，很多企业需要扩充他们的 HR 团队，有些企业还会新增像 HRD 的高级职位，给 HR 部门同事带来了更多的发展机会。

马云岳还进一步探讨了「在组织快速迭代、业务高速发展的环境下，职场人如何通过有效个人迭代提升，将个人发展与组织发展有机结合，助推组织成长」的话题。马云岳表示：

每个产品和技术都是有其生命周期的，在技术的迭代中，老技术就会被替代，保持有效的个人提升，最重要的是意识和心态的提升，抱有谦虚之心不断学习。HR 团队的同事，平时需要多多关心其他领域的技术发展变化，这可以通过互联网找到很多信息。企业方面也需要进一步提供帮助，如建设知识库，建立不同的激励政策，推动员工加强自我学习和知识分享，建立终身学习的企业文化。

认真聆听的与会来宾

SAP SuccessFactors 作为人力资源方案的领导者，在本次重庆峰会受到众多企业家的欢迎。它能够为企业简化人力资源流程，最大限度提高员工参与度，帮助重庆本地企业将业务战略转化为可衡量的业务成果。

• 领先的 HCM 解决方案，致力于 HR 工作流程的革新和转型；
• 采用现代化界面、移动优先设计和智能服务，提供极具个性化和吸引力的用户体验；
• 功能全面，涵盖核心人力资源、人才管理和分析；
• 满足各种不同规模企业的需求，灵活部署，快速启动并实现价值；
• 围绕新兴工作场所和劳动力需求持续创新。

中建信息作为 SAP 的金牌合作伙伴，近年来积极开展云业务，并推出自有服务品牌「信云」，现已形成了成熟专业的企业级云解决方案综合服务架构，目前正在为多家客户提供信息化系统规划、设计、重构的一站式服务。

本次中建信息携手 SAP SuccessFactors 来到重庆，旨在助力重庆企业解决人力资源问题方面提供更多服务。未来，中建信息将以持续开放创新的态度加强与 SAP 紧密合作，携手为更多中国企业提供优质的一步式上云解决方案, 为企业客户创造更大的价值。

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