原标题：帮助79人实现年薪百万，他是怎么做到的？

文/刘兴亮（微信公众号：刘兴亮时间）

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01

不同的年龄阶段，我们会有不同的无奈和尴尬。来看看下面几个人的故事（人名为化名），也许能从中找到自己的影子。

18岁

2014年高考后，18岁的张一天要报考志愿了，可是选什么专业是一件头疼的事，那么多专业，以后能做什么，完全没有概念，最后参考爸妈和老师的建议，选择了电力工程专业。可是上大学后他就发现，自己并不喜欢这个专业，所以他的大学四年也只是为了能通过考试、顺利毕业而学习。

如今他在电力公司做维修调度，他意识到未来这个岗位会被机器人或者智能调度代替，而且这也不是自己喜欢的行业，所以想转行。他想做金融行业，他很羡慕那些早早就确定了人生目标的人，他们在大学期间就学金融，出来也在干金融，不知不觉自己就落后了这样的人五年的时间。

24岁

2015年，24岁的北漂朱珊是一家公司的招聘专员，她在招聘方面的绩效很优秀。但是她遇到了职场潜规则，部门领导有意打压，不给她升职的机会，这点已经让她很郁闷。同时还被催婚等其他因素在困扰着。身边的朋友也没办法给她很好的建议，她的内心很焦虑，她来北京是为了做出一番事业，可是现在…她不知道如何走出目前的困境。

38岁

38岁的秦明，已经做了十几年的白酒销售。卖白酒的少不了要喝酒，年轻的时候还好，但是到了中年，身体状况已经不允许他过多地饮酒了，他也不想在儿子的心里，就是一个只会喝酒的人。他本身也不喜欢交际，但工作原因，少不了要出差，少不了各种饭局，对于家人的陪伴也越来越少。他很想转行，可是到了他这个年纪转行做什么能保持收入不会有太大的变化呢？因为一直没有很好的选择，所以他不得不继续做着目前的工作。

46岁

Douglas是一家外企中国公司的部门高管。可是高处不胜寒，有过到这种职位经历的人就会发现：越来越多的同事不再和你一起吃午饭、分享美食；不陪你坐地铁、陪你聊天；不和你开玩笑……距离感越来越明显；你不再能跟领导说我不会干、也不能和下属说我做不好、更不能向同等职位的其他人求助等等，可探讨的范围越来越小，甚至没有。职位限定你必须全力以赴，但不保证你是不是「孤立无援」。

在这种情况下，Douglas内心积蓄了太多的压力，无处诉说，时间久了再也承受不住，去看心理医生，但医生只会一再说坚持用药，不要焦虑，要控制自己的情绪。可医生并不能感知他所处的职场环境，不能真正意义上地了解他为什么焦虑，更不能从根源上解除他的焦虑。他多希望有这么一个人的存在，能让他可以毫无顾忌，毫无保留地表达出他内心所有的不安、焦虑，并且帮他一起去解决问题。

02

讲了四个人的故事，我们发现，在人生的不同阶段，我们都会遇到这样或那样的问题，它阻碍着我们的成长。有的时候我们会陷入这种问题很久很久，这时，若是有一个人为你指点迷津，带你走出困境，我们称他为贵人。可是，不是所有人都有那么好的运气，能遇到自己的贵人，即便遇到，他也不能在人生每个重要的节点都陪伴着你。

那我们该怎么办？

很幸运的是，已经有人在解决这个问题了，他是我的朋友高启航（下文称老高）。

他用8年时间，从一名员工成长为一名集团CEO, 年薪600万。他一路走来，能深切地感知到职场中每个阶段的问题。

从2010年一次偶然的机会帮助别人做职场规划开始，到今年他已经陪着客户走过9年。已经帮助了318人（其中105名大学生，213名在职员工）成功的实现了他们的职业目标，有223人已经在管理层。其中年收入30万以上281人；年收入50万以上153人；年收入100万以上有58人；年薪200万以上21人。

他这九年用业余时间在为别人做职业规划的过程中，逐渐发现能够把它作为一个事业。于是，2018年他从公司出来自己创业，目前他对自己的定位是私人职业顾问，我不禁好奇，他到底是怎么帮助客户实现自己的目标的呢？于是我和他进行了一次深度交流。

03

老高先讲述了他帮助朱珊成长的经历。

「我用自己研发的测评系统对朱珊进行了评测和分析，然后将职业风险管理体系对标了她的目标——朱珊想在30岁前结婚生子，并且能够应对婚后及孩子出生的生活压力。

按照时间核算，我要在6年之内让她进入核心人力资源的核心管理岗位，才不会在婚假或者产假期间被取代。于是我将她的职业目标设置为2020年成为一名人力资源总监，争取2019年就能实现这个目标。

按照她的目标和现状，我给她设置了学习和成长计划，我将她的成长第一步设置为跳出去。我给了她两个月的准备期，并为她制定了八周的成长计划，朱珊是个好学的人，很快她就从这家公司离开，获得了12K的新机会，职位上升到主管。随着日积月累的学习和我持续不断的辅导，朱珊成长越来越快。

朱珊在2018年新婚，结婚的对象也不是当时被父母催婚的隔壁邻居和七大姑八大姨家的熟人，而是一位在北京工作的山东人，男方也已经是某公司的运营总监。2019年朱珊正式成为一名人力资源总监，年收入达到60万以上。」

「职场小白你能服务，企业高管你也能服务么？」我有点质疑。

老高笑了笑，其实现在的客户里反而是企业高管更多。让我们来继续Douglas的故事。

高：「我和Douglas相识于一场聚会。我脑海里在那场聚会上，他属于那种彬彬有礼，张弛有度的精英范儿。突然有一天的深夜里十二点半打电话给我，听着一个年近半百的人在电话里喋喋不休的倾诉、抱怨，最后甚至嚎啕大哭，他奔溃的状态彻底颠覆了当初温文尔雅的印象。他不断说自己的压力，甚至是压抑许久的事情。最重要的是这一天的遭遇，被下属指责、被上司责备、被中国区领导批评、被海外总部领导问责，同时又和自己的爱人发生了严重的冲突，他觉得自己撑不住了，想要找个人说一下，突然想到我在做这方面的事情，所以打给我。

那通电话打了将近两个小时，前半段他一直在哭诉，直到后半段我问他遇到了什么问题，他一一向我说明，我说我们可以一起想办法。

那一刻的我深知自己对高管职业风险管理和职场情绪输出管理的重要意义。挂完电话，我自己感同身受的长叹一声。开始查阅一些资料，为Douglas提出的问题做准备，忙完已经是凌晨3点多。第二天我起床看到一条微信，Douglas在向我索要我的银行卡信息，不久之后，他就将服务费打给我。他成为在产品测试阶段，唯一一个先付费后签约的高管客户。」

我：「是啊，我又何尝不是这种感受，别看平时乐呵呵，一堆苦恼无处说。这个业务市场需求绝对大。那你又是怎么帮助想要转行的人的？」

高：「比如38岁卖了十几年白酒的秦明，他一个月能赚两万多，但因为身体和家庭的缘故想要转行，可收入不能一下降太多，不然怎么养家。我根据他的特质，建议他做技术研发。他先边卖白酒边学习写程序，一年后，他已经有一定的基础，我给他介绍了工作，工资1.3w，从15年到18年，三年的时间，他经历一次跳槽后，成为了技术总监，收入也早就高过曾经卖白酒了。」

我：「这个跨度够大。」

「我们还正在推进一项业务，就是为高中生做报考专业的指导。我是国内第一个提供以<孩子未来做什么职业>为导向来帮他择校的人。让他们从大学开始，就有着清晰的人生目标。」老高眼睛里都闪着光。

就像文章刚开始的那个故事那样，老高要是能早几年把他的业务商业化，让张一天同学遇到了，那他的人生可能就会有很大的不同。

「为啥摸索了九年才出来做这个事儿啊？你这太不互联网思维了」我直言心中的疑惑。

老高也毫不隐瞒：「说实话，我自己之前都不知道这事真能赚钱，直到去年，有个我以前辅导过的学员，跟我说他有个高管朋友愿意出20w让我指导，我这才意识到，这真能作为一个事业啊。而且目前已经得到了资本的认可，第一笔投资已经到位了。」

我：「你收费这么高，要20万？那我都用不起。」

高：「哈哈哈，我们的收费标准是1.5个月的工资，服务一年。其实在产品测试期的时候，我的收费是2个月的工资，客户都能接受。但我后来想，大家出来打拼都不容易，我也是一路这样走来的，所以最后定在了1.5个月。」

我：「服务一年都做点啥？」

高：「首先需要客户填写他真实的情况，我了解基本情况后大家见面或视频深度沟通一次，同时用我研发的测评系统对他进行测试。之后我会为他出一个职业规划的方案，比如2年时间从专员到总监这样。然后每周都有相应的学习计划，每周都要有反馈。我这个人很凶的，要是没完成学习任务，我可不会把你当做客户，该怎么批评就怎么批评。」

我：「你这个模式看起来很好复制啊。」

高：「模式看似好复制，但这个模式的核心是我这个人，人可是不好复制哦。我的业务三年内都不打算扩张，这是因为要找到和我一样能提供这种服务的人，说实话不容易。其实一直以来都有职业规划师这种职业啊，但他们的服务流程就像是在做流水线上的工作一样，你想想他们自己都没有经历过职场上的各个阶段，怎么给别人辅导？」

我：「是，照你这么说，我都做不了这个工作，我的路子比较野，也没有经历过职场一步步晋升的过程。」

高：「而且我也不是所有的客户都接，比如你说你是个财务，想提高财务工作方面的能力，那对不起，我帮不了，我自己都不懂。但你要是说，想从财务经理，做到财务总监乃至财务VP，涉及到管理，涉及到整个企业的战略层面，那ok，我可以为你指导。」

04

不得不说，这个业务听起来很性感。据老高经过一番调查，他的公司华赞时代，是全中国乃至亚洲第一家私人职业顾问服务公司。我一般不帮别人写文章做推荐，但我想，他很可能帮助到我的粉丝朋友们。所以把他引荐给大家。

「你如果自律且意志坚定，那你的人生会是自由向上，如果你不坚定，就是自由落体。」老高用这句话结束了我们这次交谈。

老高想让更多人实现自由向上的人生，如果你想成为其中一个，可以找他聊聊。（老高的微信号：zhixiangigao）

▴注释：

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