俗话说得好:“用人杰得天下。”刘邦曾经对他的大臣们说过:“运筹帷幄之中,决胜千里之外,我比不上张良;治理国家,安抚百姓,供给军饷,我比不上萧何;攻无不克,战无不胜,我比不上韩信;但是我能任用这些杰出的人才,这就是我能够一统天下的原因。”如今看来,这些话用在对公司的治理中也无可厚非。无论是在哪个时代,人才紧缺都是一个很大的问题,一个好的领导者,如果没有优秀的员工来辅佐,那么这个公司一定不能走的长久。
1、离职原因和新公司的待遇
有很多人离职的原因归根结底都是因为对一些小问题的不满,而这些问题和自己的意见通常又得不到重视和理解,久而久之就会爆发。曾经,我的一个很优秀的朋友就是因为这样的原因而离开了以前的公司,后来在boss直聘上找到了一个新的工作,她在上面直接和老板进行了对话,发现这个公司的老板还是比较有智慧,能够发现她身上的闪光点,并且认真听取了她的想法,老板对她也赞不绝口。如今她已经成为了这个公司的中层领导者,拿着不菲的工资,生活也很滋润。
2、员工也可以挑选老板
我的这个朋友在离职以后,给很多公司递送了简历,有的简历石沉大海,有的公司的人事却不把她的简历仔细阅读,无奈之下她就选择放弃了这些公司。然而,时代是一直在进步的。古时候,信息没有这么发达,人们无法得到多样的信息,一个良将遇不到明主那就只能被埋没,或者一个良将遇到了庸人不知道如何发挥自己的才能,却也没有其他可以跟随的选择。而如今,到了21世纪,这已经不仅仅是老板挑选员工的时代了,而员工也可以去挑选好的公司,好的老板。她也正是因为这样,才选择了一个欣赏自己才能,并且珍惜人才的工作岗位。
3、人才才是第一生产力
人才确实是难能可贵的,就像千里马一样,可遇而不可求。但是如果没有伯乐的欣赏和珍惜,那在普通人眼中也就只是一匹普通的马,在普通人的手中也就只能拉货而已。如今,人才才是第一生产力,对于一个公司来说人才是公司前进的动力,能否留住人才是公司能否良性发展的根本要素。人才会被埋没,但是依然可以继续生活,而一个公司如果缺少了像样的人才,就会停滞不前。
作为一个有能力的人,需要得到有慧眼的老板的赏识,作为一个企业,则需要人才来将公司做大做强。而这彼此之间就差一个连接的桥梁。在我和我的这个朋友看来,boss直聘就是一个很好的纽带,有才能的人可以在上面挑选一个独具慧眼的老板,还可以帮一个企业寻找合适的人才。当然,也希望我朋友的事迹能够帮助大家,让每个人的才能不被埋没,发现自己独特的闪光点。
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