职场寒冬来袭，“零工经济”让你比90%的人更有安全感

导语：从2018年至今，从BAT到TMD，各大企业瘦身裁员的动作终于平息，圈内问候从“升职加薪”变成了“保住工作”。虽然现在处于金三银四的求职黄金期，但大环境中还弥漫着一股裁员的味道。在离职率提升、就业机会减少、职业空窗期拉长的后遗症中，有没有一种方式，能帮助人们安稳度过经济寒冬？

现在，一种“零工经济”的工作模式正在全球兴起，一些技能点突出、薪资水平高的从业者开始摆脱传统雇佣制的束缚，通过利用自己的空余时间，帮别人解决问题从而获取报酬；同时有一些企业为了节约成本，选择弹性的用工方式让自己的人力成本变得更精益。

“零工经济”的这种工作模式，不失为个人和企业度过经济寒冬的权宜之计。

垂直领域+零工经济，一种创新的Freelancer商业模式

目前，零工经济+垂直领域的商业模式正走进大众的视野，市场上出现的几家专业零工经济服务平台接连受到资本市场的青睐。例如为中小微企业提供代理记账、纳税申报、财税咨询、工商注册、人资社保、差旅服务等内容的“慧算账”，为企业和开发者提供测试、安全、推广、产品优化、流量变现，及AI大数据解决方案等服务的“Testin云测”。

以Testin云测为例，其结合零工经济的概念创新出——企业发布测试任务，测试者在线上领取任务、执行测试、返回结果，企业评价结果并支付酬劳方式的“专家驻场”平台。不仅为广大测试专家打造了Freelancer的新的工作模式，更重要价值是可以为企业提供灵活的高质量团队，有效减少40%的人员成本。

像Testin云测、慧算账这种“零工经济+垂直领域”的模式，也许能为更多企业提供灵感。

国际范围内的零工经济

麦肯锡全球研究院就未来就业趋势做了一个研究报告，提出未来职业趋势就是“零工经济”。调查显示，在美国和欧洲，有10%到15%的适龄工作人口通过打零工谋生，还有10%到15%的人把打零工作为主业之外的副业。在美国和欧洲的15个国家有1.62亿自由职业者。

2008年经济危机爆发，同时互联网共享经济平台爆发性增长诞生。这些共享经济平台，为无数失业大军创造了打零工的机会，但由于自由职业者的身份背景不同，服务他们的平台也有相应的特点。

· 高技术、高薪资的自由职业者，聚集在2018年10月上市的Upwork（目前市值21.3亿美金）为代表的平台上谋生，类似Upwork的平台还有成立于2010年的Fiverr，已经完成D轮融资，还有欧洲的Twago Enterprise，也提供相似服务。

· 创立于2008年成立，2017年被宜家收购的TaskRabbit。汇集了诸如组装家具、维修家电、打扫卫各种小的任务需求。

· 而TaskRabbit、Handy这样的平台，提供给技能点较少的自由职业者成为网约车司机，或者外卖送餐员等等的工作机会。

"零工经济" 是对现代劳动力市场状况的准确描述，它已成为社会经济中必不可少的支柱。麦肯锡全球研究院甚至预言，到2025年各种在线人才平台有望贡献约2%的全球国内生产总值，并创造千万个就业岗位。

国内的零工经济快速增长

在互联网发展突飞猛进的今天，由于技术帮助供需双方解决了信息不对称的问题，“零工经济”的平台逐步壮大，知识技能的有偿分享已成为一个新的热点，为自由职业者、职业空窗期人群、斜杠青年等提供了更多机会，使得人们的角色变化更为便利。

国内的一项调研显示，目前国内兼职市场年规模约5000亿元；潜在兼职群体人数5.5亿，其中社会兼职群体人数超5亿，学生群体人数约5000万；潜在用工企业和商户数量在4000万以上。这就意味着，兼职只是零工的初期阶段，在未来的职场中，员工可能大部分都会成为自由职业者，而非受雇于单一一家组织，而这一现象在目前已并不鲜见。

企业急需提升人效，节约员工成本

对于企业来说，雇用全职员工的成本增高最高，灵活性最低。2018年末开始大量企业正在通过裁员、精简、重组来逐步减少其已有的全职岗位。通过把之前的全职工作分解成小项目或小任务，然后用自动化、外包或承包的方式去完成，降低成本压力且方式灵活、效率高。

这正表明，在零工经济中，曾经提供职位的单位现在逐渐提供的仅仅是一个工作机会。

零工经济现阶段仍在发展，同时也在阶段性的成熟

诚然，零工经济现阶段仍在发展，但它也在阶段性成熟。如同《金融时报》专栏作家蒂姆·哈福德所言，“对乐观者来说，这些零工意味着可以向老板说不，选择自由，不做工资的奴隶；对悲观者来说，这些就是不稳定的谋生方式，没有任何养老或者医疗保险”。对于企业来说，当一个趋势来临，只有加速转型，扩大改革，才能活在未来。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。