996反抗的不是加班，意在维护博弈均衡

中国“加班”泛滥已是一个既定现实，既不独立存在于互联网行业，也非近两年才成为普遍现象。

在这个大背景下，由程序员在GitHub上发起抵制互联网公司996工作制度的996ICU项目，才得以引起全社会范围的广泛讨论。透过现象来看本质，表面上是程序员对“加班”的反抗，本质其实是博弈权力的争夺。

想要明白996ICU事件背后程序员或者说互联网从业者的诉求实质及群体目的，要从事件的起因、现实背景等因素来去综合考虑。

简单的说，反对996的支持者不是为了“拒绝”加班，而是对越来越多互联网公司将996制度化的反抗，内在实质是部分程序员或互联网从业者在意识到“加班”博弈均衡被打破后，选择利用舆论进行主动应对。

起因：企业试图打破博弈均衡

996ICU事件并非事出无因，2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。在这个项目指向的域名页面上，发起人这样写到：“什么是996.ICU？工作996，生病ICU”。将加班和健康绑定在一起，该项目发起人显然深谙舆论传播的特点，选择健康话题切入即合情合理，并抢占道德论点高地，有利于掌握舆论上的主动权。

“996ICU”项目下，被程序员们揭露的部分公司名单

作为互联网习以为常现象，每年都会发生因加班造成的猝死新闻，在引起社会反思时，并没有人“借题发挥”。

相反的是，996ICU出现的时间前后并没有猝死相关新闻，每个反常的现象背后都有其发生的诱因，从“996ICU”项目下程序员揭露的部分公司名单中能够看到一些端倪，在这个被列入的12个名单里，有四家公司因为996/995工作制被列入，和猝死相关的公司只有一家。真正引起程序员群体对996反抗的原因，是在于越来越多的公司将加班进行制度化。

2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司，在年会上宣布，今后将实行“996”工作制。2019年3月，职场社交平台脉脉上，有自称京东员工的网友表示，京东未来将实行“995”工作制，且是“强行规定”。4月4日同样在职场社交平台脉脉上，有认证为搜狗员工的用户发帖称，搜狗开始统计加班时长裁员，因搜狗CEO王小川实名回复“有种赶快滚”的言论引起很大反响。

企业不约而同的将加班制度化、定量化的举动，无疑打破了旧有加班模式中企业与员工存在的博弈均衡。

根据百度百科介绍，博弈均衡是指使博弈各方实现各自认为的最大效用，即实现各方对博弈结果的满意，使各方实际得到的效用和满意程度是不同的。在博弈均衡中，所有参与者都不想改变自己的策略的这样一种相对静止的状态。

在旧有加班的“默契”中，每家企业都未在制度层面给加班“合法”化。这使得职员与公司之间形成一种博弈，员工“自愿”付出“额外”的劳动，企业为之明码标价进行相关“补偿”。在天浩的职业经历中，在不同的企业及不同的时间段所获得的“补偿”都有不同的定义，最常见的就是“画饼许诺”，另外将加班折合成加班费、调休、发放奖金也是惯常做法。在这个博弈中，承认“加班”是占用员工时间是基础共识，基于这个共识企业组织与员工个人双方进行动态的相互妥协。

而将加班制度化、定量化，首先会打破加班关系中企业和员工间的均衡博弈。

当加班在制度层面成为一种“合理”现象，随之而来的自然是相关“补偿”的消失。同样，加班时间定量化，会压缩员工对自由时间的所属权。在传统加班模式，非正常工作时间里，员工按时下班并不需要承担过多的心理负担。当加班定量化，被“合理”占用的自由时间的所属权消失，以前正常下班的情况成为“早退”。

以往均衡博弈状态被打破，员工承担了更多的责任，却并未因此获得更多收益。

尤其在越来越多知名的互联网企业选择将加班制度化，互联网从业者也面临着跳槽选择范围的缩窄。

企业单方面打破博弈均衡造成互联网从业者群体的危机感，程序员作为其中加班频次与时长最多的人群，博弈均衡的打破，他们将是损失最大的群体，由程序员率先发起对996工作制说“不”并非一个偶然。

现状：加班长期收益是个“伪概念”

在支持996工作制的众多观点中，其论点的核心无外乎——多劳多得。多劳多得的概念里又分为两种情况，短期收益与长期收益。

在制度化的加班工作制中，所牺牲的正是短期收益，博弈均衡被打破，企业用于鼓励“加班”的激励成本就可以不断地进行缩减。因此，支持996工作制的人群更多聚焦与加班所带来的长期收益之上。例如说，加班者成长更快，努力工作的人能够获得更多的回报，企业快速发展，加班者未来将会获得更高的收入、职位，以及从业经验与漂亮的履历。

但要承认，对于企业大基数的普通员工而言，加班长期收益是个“伪概念”。

长期收益里最为直接的就是股票期权，除了数量稀少外，创业公司的股票期权奖励也存在一定的“折现”风险。大多数公司的股权激励机制的受众群体常限于企业的高级管理人员，即使惠及到普通员工，层级越低所能获得的利益越少。

2014年的9月份，A股的第一份员工持股计划正式实施，截至2018年9月共计发起过958份员工持股计划，据统计其中的647份已减持完成或已实施完成的员工持股计划来说，80.6%都是亏损。长期收益未获得还被动成了韭菜，股票期权只是看起来很美。

另外，并没有任何公司在KPI上将加班时长作为重要的考核指标，依靠长期忍受加班获得收入、职位的增长并不是容易的事。在加班没有成为“明规则”的时期，能够“吃苦耐劳”的员工尚能通过展现自己“努力”的一面获取职场上的一些“好处”。但是，当加班成为一种制度，员工营造“努力”的捷径也随之丧失。

更为现实的是，互联网行业跳槽率一直居高不下，在动辄需要长达数年的职业“投资”中，大部分从业者根本等不到长期收益的“兑现”。

去年9月，据58同城发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示，计算机/互联网/通信属于高频跳槽的行业，工作不到一年就跳槽的频率高达33.3%。数据还显示，工作1-2年的年轻白领跳槽比例最高，占比达43.4%，这也意味着职场“小鲜肉”是跳槽的主要人群。

小米发展了8年才最终上市，美团同样用了8年。在众多上市公司中，除了拼多多、趣头条等公司，大多数公司从成立到敲钟都用了数年时间。更现实的是，根据数据统计，有百分之九十的初创公司会在不到三年的时间内死掉。抛开我们的上帝视角，当加班制度化成为互联网公司的新潮流，如果短期收益缩水，大部分从业者又很难拿到长期收益，这是群体利益的倒退。

在脉脉平台出现搜狗匿名员工吐槽后，王小川连发三条微博进行回应，强调不姑息不认同搜狗价值观的人，将不愿意加班列为不认同公司价值观显然是偷换概念。随着加班成为一种既定事实，类似王小川这样将加班视为理所当然，甚至上升到价值观的道德高度的管理者并不在少数，这种倾向是破坏博弈均衡的重要原因。

2016年9月，有网友爆料称，58同城实行全员“996工作制”，随后58同城CEO姚劲波的微博就此“沦陷”，除了众多质疑其"996工作制”的网友外，另有不少疑似58同城员工的网友留言。有人在评论中称，在58同城经常加班到半夜十点多，甚至更晚，但是并没有相应的加班费。“周末能休一天已经很好了”。

1月17日，有赞在公司在年会上宣布将实行“996”工作制度时，有赞方面还在年会上表示，此次工作制度调整是在“平行薪资”的条件下实现的。

在互联网公司里996并不夸张，711(早11点到晚11点,一周7天)、007(早12点到晚12点,一周7天)甚至更严重的加班也不在少数。就像天浩一位90后朋友小Z所言，她的上一家公司是937（早上9点到凌晨3点，一周7天），不过年终奖是8个月，因为收益不错仍在其本人接受范围，假如互联网行业普遍的将996作为常态，937能否换来8个月年终奖就要打很大折扣了。

996ICU所反抗的并不是加班现象，作为既定现实，短期内实现不加班几无可能，强制不加班甚至将造成互联网行业的震荡。只是在“加班”作为侵占员工正常时间的认知下，员工与企业会形成微妙的博弈均衡，员工作为弱势的一方，能够根据自身的付出获得企业给予的相应“补贴”。只是，当企业将其制度化后，加班就成了正常上班，员工丧失了博弈权力，长久之后，加班所能带来的可观收益也会大幅度缩水，这才是996ICU事件的本质。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。