裁员浪潮来袭！如何保证自己不会被裁员？

2010年，我从西北某高校计算机系毕业，当初选择计算机专业是因为看好互联网的发展前景，10年毕业后我加入京东企业，历经这么多年，我已经成为滴滴的中层管理者，平心而论，这份工作我还是比较满足的，工资高，还有滴滴股份的分红，工作压力也不大，如果一直这样下去，我还是非常高兴的。但是人生哪有一帆风顺，必定是坎坷前行，而我在目前最大的危机就是19年的互联网寒冬。

随着互联网行业发展逐渐趋于平稳，市场逐渐饱和，互联网行业为求自保，确定了裁员方案，裁去了部分年龄大的中层管理者，为了给底层的年轻人以晋升的机会。诸如美团，京东等公司都已经开始了裁员计划。而当我们公司的裁员通知出来时，我不以为然，因为我也算给公司做出了一部分贡献，并且业绩良好，应该不会被公司抛弃。

可是没想到，在发下来的裁员名单中居然包括了我，那一刻，可谓是晴天霹雳，我的生活没有了收入来源，我的孩子在生活上都成了一个很要命的问题。

在慌乱与震惊之后，我必须得重新振作起来，寻找新的工作，为了我的家庭，为了我的孩子我也不能被打倒。之后我深刻剖析了自己，寻找自身的问题，公司为什么会裁员裁掉我以及自己自身的优势。

我以前所处的部门是技术部门，而我发现现在的科技技术都在不停的发展，而当我爬到一定的位置之后开始沾沾自喜，并且和自己竞争的都是一群年轻人，他们都和当初的我一样，有一股冲劲，并且学历和能力都比我强，我比他们丰富的只有工作经验而已。在技术方面我比不过他们，自然就会被淘汰。而我自身的优势是管理，几年的管理经验，让我与他们有了不同的经验，毕竟在管理上还是得看工作履历，光有学历是不行的，管理经验是无法从课本上学来的。

在我清醒的认识自己后，我明白自己被裁员是无法做到与时俱进，并且自己没有第二技术，简而言之，就是我把鸡蛋放在了一个篮子里。

在这以后，我向好几家公司投送了工作简历，但是奈何都石沉大海，这是我始料未及的。我发现我的优势无法在简历上写出来，只能通过当面的沟通，表达自己的观点。可是如今的HR都是一副高高在上的样子，并不会和我交谈一些深入的问题。我迫切的需要一个和老板见面的机会，让我阐述自己的优势。

而boss直聘给了我这样的机会，它让我和老板直接沟通对话，在我清楚的介绍了自身优势自己回答了老板的问题以后，有好几家公司都对我发出了邀请。后来通过这个软件，我找到了一个适合我的工作，我并没有像以前一样待在技术部门，而且去了管理部门，让自身的优势有更好的发挥空间，并且新公司的工作待遇也是比以前好了很多。

在这次的危机之后，我意识到，打铁还得自身硬，自己要随着时代的进步而不断的学习，不能让社会淘汰，这样在危机来临时，才会临危不乱。同时，一个好的平台也是一个重要的因素，boss直聘对我来说就像伯乐一样，如果没有它我可能就找不到适合自己的工作岗位，也可能以后碌碌无为，可想而知，找工作和老板谈事一件多么重要的事情。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。