斗志衰退、家庭重担、技能停滞...职场中年人为什么最遭企业嫌弃？

原标题：斗志衰退、家庭重担、技能停滞...职场中年人为什么最遭企业嫌弃？

职场中有一句颇为流行管理名言：你不能骂年轻人，因为他们挨骂之后会立即辞职；你可以往死里骂中年人，他们永远都不会辞职，而中年职场人也反唇相讥：骂我可以，但不要扣我工资。如此职场流行语或许存在一些夸张的成分，但却非常深刻地描绘出“人到中年不如狗”的画面。如果再把视角扩展到中年人的油腻身材、日益萎靡的斗志、上有老下有小的家庭重担，就会更容易理解：中年人为什么会羡慕路边的野狗，他们委屈求全、控制情绪、买醉赔笑，只是想通过自己的奋斗，给家庭编制出更美好的生活，但任何行业的职场都有其非常残酷的一面，中年人周华健的一首老歌《最近比较烦》，抱怨写一首皆大欢喜的歌越来越难，身后还有一班天才在追赶，如周杰伦、陶喆等等，显然，无论在精力、体力，还是对于新鲜事物的敏感度，中年人都比不过刚刚毕业的年轻人，更何况，中年群体本身的一些特性也常常不能为企业容忍，以至于成为职场中最危险的群体。

相关媒体报道，京东、腾讯等中国巨头企业，日前宣布要末位淘汰中层管理者，比例高达10%，以便精兵简政，给年轻人更多的表现机会，基于个人能力，采用“能者上、庸者下，劣者汰”的大原则。在这波血腥的淘汰中，波及人群可以称之为“优质的中年人”，他们在财务上的风险几乎没有，但同样要面对失业、再就业的尴尬，而且，相比于普通的中年人或者刚毕业的年轻人，他们往往缺乏“从零开始”的勇气，未来的路更加难走。显然，聪明人都会提前思考如何保住饭碗，而不是突然被裁撤之后，再鼓起勇气东山再起。

老气横秋，中年人为什么遭遇企业嫌弃？

企业里的中年人大概可以分为两类，一类是普通的中年人，他们也曾年少轻狂，却瘫倒在自己的天赋前，逐渐沦为平庸者；他们深谙企业人际关系和潜规则，能有效地找出“打混”的办法，这类人伤害的只是自己；而另一类则是中层管理者，他们曾经在企业发展的初期，做出过重要的贡献，也按照企业的规章制度，持续地向上流动，在资历、阅历、企业政治资源方面都远胜于年轻人，但这类人天然接近天花板，或者过早地放弃奋斗，更愿意追求“不求有功、但求无过”的状态，而且非常容易把如此情绪传染给自己的部署，一些老顽固，甚至会利用自己的权力，试图“创造”出同自己臭味相投的人。

笔者认为，企业在蒸蒸日上的时候，尚可以包容中年人，即便他们在工作上有些缺失，也常常会被掩埋在整体光辉业绩之下，但当企业走下坡路时，或者CEO决心变革的时候，他们就变成最危险的群体，如今京东和腾讯向中层开刀，正是因为到了变革节点。

平心而论，企业和员工最主流的关系就是相互利用的关系，当员工没有办法给企业创造价值的时候，遭遇淘汰就变得顺理成章。事实上，普通中年人或者优质的中年管理者之所以遭遇企业嫌弃，最重要的原因就是创造的价值降低，甚至提供负面价值，一方面，这同中年人的生活结构有关系，另一方面也和科技变化有很大关系：

正常的中年人都处在上有老、下有小的人生阶段，他们需要开家长会，也需要陪伴父母体检，要照顾远方的亲戚和邻里之间的关系，精力很难全部集中在工作上，而且随着年资增长，他们总要经历几次加薪，会进一步拉高企业的经营成本，也就是说，和年轻人相比，他们的精力不但会被家庭分散，还要消耗企业的更高成本。此外，随着大数据、人工智能的发展，靠时间累计的经验，价值正在慢慢降低，特别是一些需要天赋的行业，如游戏、电商或者其他互联网行业，实在太需要天赋和精力，要想持续吸引年轻的消费者，就需要不断地创新，需要熬夜编辑代码、赶工项目，更重要的是，需要年轻人的同理心。正是看到中年管理者缺乏这些特质，阻碍年轻人发展，腾讯、京东才会“痛下杀手”的。

刷新自我，中年人如何避免成为最危险的群体？

当然，每个年龄段都有自己的优势和劣势，中年职场人如果不努力奋斗，呈现给企业的就是绝对的劣势，也会把自己推向最危险的处境，但如果能坚持奋斗，或者进行自律性地成长，中年也不全是危机，倒是有些美丽。首先，应该正视精力问题，事实上，很多人总感觉精力不足，主要是源于身体素质下降，这两年流行的词汇是：中年油腻男。人一旦变得油腻了，就不要奢望充沛的精力，同时，越来越多的人陷入中年危机，正在于“因病返贫，因贫致死”的轮回，所以，人到中年最要紧的事情就是管理好身体，只要身体好，日子总不会太差，哪怕压力山大、暂时失业，也不会把人生搞得危机重重。

其次，人到中年，势必要好好梳理自己的核心竞争力，避免正面同年轻人比体力、比创造力，而是要转向于需要时间和阅历的岗位，比如在传统的制造业或者中医药行业，中年人的优势是显而易见的，这些行业内的经验、阅历构成其职场技能的主要部分，拿制造业来说，需要面对苛刻的客户、笑面虎式的政客，以及日复一日、永不根除的生产异常，管理者如果没有足够的阅历，是没有办法平衡好这些关系的，换句话说，这些岗位不能仅仅依靠天赋就能搞定的，更何况，制造业最大的难度在于管人，而人脉资源需要日积月累，需要时间和阅历培养和堆砌，至于说，中医药的经验、阅历就更加有价值，更加宝贵，这个行业在本质上就是大数据，经年累月之下，才能淬炼出最优秀的医师。

此外，树立终身学习的态度也是中年人远离危险的重要法宝，世界变化越来越快，谁也不能拒绝改变，更不能阻碍改变，而这也常常是中年人和中层管理者的最大命门。

相比之下，企业的高层如马化腾、刘强东等等，都是人中龙凤，有着卓越的思维和才华，他们不仅能接受改变，更能改变游戏规则和世界；而年轻人则犹如一张白纸，尚没有成熟的思想价值体系，不会固执己见，更容易接受新鲜事物，接受新的改变。最后再次提醒，中年人要积极转变心态：有科学研究表明，人类的正常寿命为140岁左右，只是因太痴迷于“杂食”，而致使寿命减少，如果按照这个计算，四十几岁的年龄充其量人生“青年”阶段，或者，我们给“中年”换个称呼：三十而立、四十不惑，却已是人生壮年。（科技新发现 康斯坦丁/文）

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