搜狗员工延续狗胜节休假传统 王小川今年继续聚焦人工智能

话说，马上就到了第四届狗胜节了，搜狗的员工们又能庆祝一下并且享受一次特殊的假期。

在百科上，对狗胜节的定义是这样的：2016年，人工智能AlphaGo与职业九段棋手李世乭对战时，搜狗CEO王小川发给了全体员工一封邮件，称如果谷歌AlphaGo再赢一场，将把第三场胜利当天定为“狗胜节”，“狗胜节”之后的第一个工作日放假一天。

后来，你们都知道了，AlphaGo果然赢了，王小川也没有食言，2016年和2017年连续给员工过了两届狗胜节。这不，眼看着马上就要到第三届了，长庚君从搜狗的小伙伴那里打听到，今年狗胜节继续过，照旧放假一天。

在长庚君看来，搜狗是一家特别有意思的公司，他们很少喊口号，但是长庚君认识的几个搜狗小伙伴中，无论市场还是技术序列，都对这家公司非常认同，而理工男王小川在业内的口碑也是好到爆棚。

长庚君顺便查找了下前不久王小川的全员信，发现里面特别提到，搜狗在2018年营收首次突破10亿美元，并净利同比增长20%。王小川在今年的内部信中依然没有大喊口号，而是强调目前搜狗是一个中等规模的互联网公司，下一步的目标是超越中等规模体量。

在人工智能上，王小川也强调了搜狗在以语言为核心的人工智能布局和技术不仅在国内领先，一些关键技术也全球领先。2018年在国际顶级口语机器翻译评测竞赛IWSLT Baseline Model赛道中夺取冠军，并击败了阿里巴巴、美国空军研究实验室等多个对手。

当然，在贯彻人工智能的道路上，王小川在今年也提到了组织架构优化的问题。王小川在提高效率这件事情上，更多强调的是，回归初心、跨部门协同创新和完善激励机制等几个关键词。

看到这里，长庚君觉得吧，你看，至少从搜狗的案例中说明了给员工多放几天假并没有影响效率，反而能给公司带来更好的成绩。

说到底，在公司这个组织中，大家都在想尽办法提高员工的认同感和工作积极性，这两项指标高了，工作效率自然不会低到哪儿去。无论是搜狗今年在组织架构上的调整，还是继续狗胜节的休假，都说明王小川想明白了这个问题，这可能也是搜狗近几年业绩能够突飞猛进的关键因素之一。

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