原创 看一家价值140亿美元的私募基金公司是如何挑选员工的

作者：何维

来源：GPLP犀牛财经(ID：gplpcn)

如果你去一家私募基金接受面试，你很可能会失败。众所周知，私募基金公司对其用人的标准十分挑剔，他们的员工数量也很少。

近日，加拿大的私募基金在伦敦进行了一场大规模招聘活动。加拿大公共部门养老保险投资委员会140亿美元的私募子公司PSP investments 董事总经理兼私募主管西蒙马克在LSE Alternative投资会议上表示,自三年前在伦敦设立一间办公室开始，到现在该基金团队已扩大到60人。西蒙马克本人于2015年底从帕米拉集团加入psp,但psp在设立在伦敦分公司的新员工们大都资历较浅。

其中包括私募合伙人丽贝卡，她于2016年11月从摩根大通加盟PSP，包括马克 马西莫，他在摩根大通工作了4年。当丽贝卡在PSP接受面试时，她说被问到一个具有挑战性的问题：“你觉得投资一家咖啡店怎么样?”她说：“这需要考虑一家咖啡店是如何盈利的。”

然而，进入PSP并不仅仅是计算一杯拿铁咖啡的加价和星巴克的差距。Marc说他也在寻找那些知道自己在做什么的人。“我们需要有好奇心的人，”他说。Marc表示，从这个意义上讲，PSP聘用的都是尽职尽责的人，他们明白基金在做什么，且为什么要在那里工作。如果不对这些问题进行研究，你从一开始就被证明是失败的。

马可和另一位资深私募专业人士在同一会议上表示，在私募基金工作的人需要有主见，不要害怕表达自己的观点马可说:“这是一项运动，同时也是一项需要参与的运动。”

丽贝卡表示，基金公司还需要雇用好相处的人。因为在很长一段时间里，和同事在一起的时间比和朋友家人在一起的时间还要多。

什么样的人能在私募公司工作?

一位资深私募专业人士在LSE会议上表示，私募专业人士有着不同寻常的个性。“这是一种有趣的品质，”他说，“我们正在寻找有巨大毅力的企业家，但我们也在寻找有很强耐心的人。” 你可以轻松花一年时间来做一笔可能不会成功的交易，这看似很简单，但长期来看，你需要有很强的毅力，但也要非常冷静且有耐心，拥有这些品质人都非同寻常，因为有很多冷静，但没有耐心的人从来没有取得过任何成就。

他表示，理想的私募人还应在冷静的心态上加上说服力和判断力。“我们都知道优秀的销售人员如果没有出色的判断力，可能会非常危险。”同样，如果你是一个优秀的信贷分析师，没有说服力也难以为继。

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