文/李曼曼

编辑/罗传达

岁末年初，降薪袭来。

中海油机关员工降薪20%；华能电力系统降薪10%；申万宏源降薪40%以上；中信证券降薪达到31.19%；知乎、锤子、美团、二维火等知名互联网公司也频频被曝出降薪的消息……

在一波又一波的降薪潮中，2018让许多人“随着年龄增长，工资会不断增长”的惯式思维成为泡影。但泡影不会打败一个人。

文末，锌财经专访了领英人力资源负责人，对降薪作出解读。行业有行业的成长周期，企业有各自的发展阶段，用工有波峰和波谷。伴随经济规律的波动，员工薪酬也会有增有减。

自谋生路

2013年10月，北京。火车西站清冷的大雾中，30岁的康宁提着简单的行李，穿越纷纷人流。陌生的味道，熟悉的孤独。

他期待着被这座城市接纳。他想，这应该不难。

一个月前，他还在空旷的荒野上跟随井队打井。作为中国四大油田企业之一的中部某油田企业的一名员工，2006年从石油专业的大学毕业之后，他就开始了这样的打井生涯。

油田现场。读者提供

他妻子描述为：从这个山头到那个山头都看不到人，即使有人，在这旷野里也十分渺小。

妻子是一名中学老师，每当给学生讲起课文《孤独之旅》，便会想起自己常年奔波在晋陕蒙三省荒原中的丈夫，“那些地方，除了冰冷的机器和井队的几个人，再没人说话了。”

2013年以后，康宁所在公司开始降薪：油田效益越来越差，在外员工从原来的年薪几十万，十几万，降到现在一年也攒不到五万元。

这家油田企业，在经历了辉煌的二十年后，逐渐卖掉了内部的医院、学校，减少了各种各样的福利，奖金，薪水越来越低。

康宁选择了公司提供的选项：“停薪留职，自谋生路”，踏上了去往北京的火车。一家油服企业等待着他，岗位是东北市场区经理。

后来，因在北京待得不顺，康宁又回到了中部这家油田。但油田薪资下滑在2019年仍在持续，辞职的年轻人越来越多……

2017年12月，温州。30岁的浙江某电力公司员工周翀被降薪10%，他的工作量反而更大了，出差的工作也变得多了。

去偏僻且沿海的电厂出差，零度潮湿阴冷的空气中，连锅炉房都是冰块。

他和同事每天7点起床，夜里10点下班，有时候加班到凌晨。一次抬电机，手被轧到，流血红肿，他觉得自然不过。

2018年4月，郑州。河南省某国企投资类企业这一天让员工印象深刻：

一心想成就一番事业的85后董事长，在全体会上宣布，今年的行情十分艰难，为了能够生存下去，决定从自己开始全体降薪，降薪幅度达到20%。

会议室里，空气凝滞。85后董事长的激情澎湃和情怀没有打动的人，他们在会后几天后选择“离开”。

投资公司办公室，读者提供

2018年6月，杭州。高档写字楼里的互联网金融公司开始上演“消失”的戏码。杭州200多家互金公司，突然只剩下几家。

35岁的java工程师陈城一度很迷茫，曾经能拿到两三万工资的他，现在正面临公司倒闭或无限降薪的命运。

初夏的血色残阳里，他站在公司楼下，打开手机微信，给曾经帮自己找到这份工作的猎头发信息：

“能不能帮忙介绍下其他行业的工作？”

降薪袭来

最近几个月，降薪已成为被越来越多的人提及的词汇。国企、农业、房地产、金融、旅游、消费、区块链……纷纷传出降薪的消息。

12月24日，据中国石化消息，石化油服新任董事长刘中云要求降低生产运行费用，不断优化队伍结构，推进减员增效。

电力企业现场

作为电力行业的龙头企业，某电力公司已经降薪两次，每年在以这样的速度递减。

12月19日，二维火创始人唐僧宣布称全员降薪20%，并以个人名义对外借款4500万，用于偿还员工工资……

企业降薪的背后，是众多职工的无奈。

就说康宁，他的父母以及岳父岳母都是油田系统的职工，他和妻子从小都是出生在油田，父辈们过去的辉煌和他们如今要面对的现实，形成了鲜明的对比。

降薪潮，房地产企业也无法幸免。

杭州猎客猎头合伙人童学芳告诉锌财经，一些做专业房地产领域的猎头公司，现在面临的是裁员，降薪，甚至有的都干不下去，要关门了。

除了猎头公司，与房地产相关的行业，如建筑公司，营销公司，广告公司无疑都受到了相关的影响，整个产业链上资金的紧张，带动着全产业链条上每一个工作人员的薪水沉浮。

40岁的夏黛十年前从房地产公司辞职，创办了一家房地产项目销售公司，专注于房地产项目的规划设计与营销推广，因其个人在地产界的影响力，每年的各种新品发布会，她都被邀请坐在前排。

今非昔比。项目的资金回款太慢，她能给员工发下工资已经实属不易。

“降薪倒不至于，但是不能做到按时发工资，对员工来说已经很没有安全感了。”连她自己也一样，“现在我不得不把老家山里的山货包装出来卖了。节衣缩食，度过难关吧。”

北京。图片来源于网络

在这些行业中，金融行业特别是证券行业的降薪情况更严重，对比更鲜明。

申万宏源则在2017年年底调整了薪酬制度，将薪酬分为基本工资和薪酬工资，绩效占全额工资的比例为20%-50%不等，影响最大的年轻一线员工，他们的收入降幅普遍在40%以上。

去年5月份，一张月薪不足5000元的投行员工工资条爆红于网络，对于一直给外界土豪气质的投行人士来说，这个工资把他们的一层层外衣撕开了。

“底层逻辑”

去或者留，是中高层员工的思考；别无选择，是许多底层员工的宿命。

在降薪不断的金融行业，卢晟是幸运的，作为河南一家国有农业基金类公司的高级投资经理，他所在的企业暂时还没有降薪。

只是上述那家85后领导的河南省某国企投资类企业，是他们的相关单位，那里有一些他的朋友以及曾经的同事，正在经历降薪的命运。

“他们这次降薪，中高层的影响不大，但是底层影响很大。”他说。

他算了一笔账，中高层的工资，即使降了百分之五十，那么从年薪50万，降到25万，在中部城市的生活，还是可以继续生活的。

但是普通员工原来基本工资6000元/月，加上绩效降能拿到8000，现在整体降到6000，扣完五险一金，剩下四五千元。

朋友们告诉他不敢跳槽，因为跳槽会有一个试用期，适应期。而且一般公司招较为基层的，会招聘年轻的，年纪大的不考虑。

“工资收入也会相互参照，除非，跳出去提高一个级别，但是提高一个职级，是要有资源和实力的，有这些，还用跳槽吗？”所以，他的朋友们选择了留下。

周翀在电力公司做电气检修工作，公司自2017年以后开始降薪，刚开始工资从9.1万元一年，降到8.8万元一年，再到2018年的7万元一年，一直在缓慢但持续地下降。

图片来源于网络

他不知道这种降薪还会不会继续。

他最大的感受是，工作上事情多了，工时价压得比较低。出差多了，工作量大了，人也多了，分到的钱少了。出差就没有双休日，也没有法定假日。

谁不曾梦想仗剑走天涯，但眼前只能顾着生活的苟且。

2018年，有降薪后面临“破产”命运的人；也降薪后转换角色，兼职变身为微商，只为多点收入养家糊口的人；有背井离乡，只为高一点收入的人……

阴霾退却

降薪潮总会过去，每个人，终将以自己的方式归来。

康宁在北京不顺，后回到了原来的中部油田企业，继续着“降薪”的命运，但是身份有了转换，在北京工作多年的他，回来便选择转到了该企业的经营部门，从技术转到经营，他在寻找新的方向和突破。

卢晟和他的朋友们，在经历了这一年薪水调整以后，从一开始的焦虑，变为现在的冷静。“我们每个人都是这场游戏的参与者，还是那句话：适者生存。”

那个在电力公司上班的周翀，现在孩子快2周岁了，他的妻子全职在家带孩子，他要一个人工作养家。

郑州金融区域。读者提供

看到同事们因为降薪纷纷离职，周翀没有受到他们很大的影响，他仍旧每天做好自己的工作，每次出差，再苦也都把任务做到最佳。

今年年初，周翀升职了，他从原来基础类、技工类的工作，提升为管理层，“你听说过升职，却降薪的故事吗？”周翀笑了。

但是他是满意的，这样就可以不用那么奔忙，公司还会补贴一万元让他去学习和考电力专业方面的证，他可以利用这段时间学习专业技能，陪伴家人。

“只要不断提升自己，未来就不会太差吧，我留下来了。”周翀告诉锌财经。

市场也不全是坏的，它会以某种方式归来。

猎头童学芳的客户中，“有些沉没海底，也有些企业活得很好。比如一家做资产管理的企业，去年人均盈利达到了200万。”童学芳告诉锌财经。

1月8日，格力发布一条全员的涨薪通知，“自2019年元月起，根据不同岗位给予薪酬调整，总增加薪酬在10亿元以内。”

格力涨薪分布在技术类、管理类、技工类、生产与辅助类岗位。2019年元月15日在职且已试用转正的员工都适用。

当市场的阴霾全都退却，一个人赢得尊重和不被降薪的工具，仍在于自己。

专访领英HRD张竞义：

降薪风声鹤唳，职场人究竟该如何应对？

降薪潮来，每个人都得顾得周全。锌财经专访了（领英）中国人力资源负责人张竞义，请他分析其中原因和应对办法。以下为张竞义专访内容：

每个行业有自己的成长周期，企业也有各自的发展阶段。当你聚焦在某一个行业的特定时期，总会有用工的波峰和波谷。薪酬有增减也属正常。

在近期领英发布的亚太地区领英机会信心指数（LinkedIn Opportunity Index）中，“相信短期内有望实现个人所求的经济机会”的内地受访者仅有44%，低于亚太平均水平。

宏观局势会影响个体在社会中的发展。但是在职场，我认为更重要的是与自己赛跑，不能被“焦虑”所困。要保持职场竞争力的提升和积累，有自己的判断力。

1、关注自己是否进入了舒适区（Comfort Zone）。

我所理解的舒适区是一种工作的状态，比如重复性的思考和行动就能达到既定的成果。跨出舒适区不意味一定要换工作。

2、培养自己的可迁移能力（Transformable Ability）。

可迁移能力指从目前的岗位、行业转到新的领域，在跨行业、跨业务版块之后，仍然可以转移到下一个职业中去使用。这需要在职场上有长时间的锻炼和积累。

3、学会拓展自己的人脉圈进行自我增值。与职场导师、同行和前辈沟通，是很重要的一种自我增值的方法。

©本文版权归“锌财经”所有

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。