互联网裁员鄙视链

平地一声雷，谁能想到，站在风口上，猪都能飞起来的互联网行业，靠几页PPT和一场发布会就能融资几十个亿出了名有钱的互联网行业也开始入冬了。

寒流从大厂冻结HC开始，钱多业务广的阿里全面收缩HC。

互联网圈有个毛病，对自己有利的话夸大了说，对自己不利的话往小了说，反正一定不是实话实说。比如融资的时候，融了三百万，通稿要营造融资三千万的效果，现在裁员嘛，又非捂着不说，只说正常的业务调整。

听多了也练就了辨别真伪的能力。

阿里这类大厂还算好的，只是收缩HC，没有裁员，不过，也许是寒冬太冷了，业务真的受到影响，于是有些大厂真的裁员了。

2018下半年互联网公司裁员报道（不完全统计）：

2018年6月，ofo小黄车被爆裁撤海外业务，总部开始大量裁员，随后数月间均传闻上海、西安等地人员裁撤及办公地搬家；

2018年8月，互联网招聘平台拉勾网被曝光前CEO马德龙离职，公司大概有两百名员工相继离职；

2018年8月，手机厂商美图传闻裁员600人以上，其图像业务等部门人员或许被小米收编；

2018年8月。传闻网易杭州研究院和北京传媒部门裁员，且部分网络游戏部门也在裁员；

2018年11月，互联网金融公司宜信被员工曝光裁员达三分之一左右，且必须在月底裁完；

2018年11月，京东被曝光裁员，金融15%淘汰率、商城10%起步。更有传言称整体裁员比例在35%左右；

2018年11月，传闻锤子科技开启全公司裁员计划，员工工资无法支付，裁员比例高达60%左右；

2018年12月，互联网金融公司趣店裁员，超80%“管培生”离开，裁员人数达20人；

2018年12月，直播平台斗鱼被曝光深圳团队全部解散，人数多达70余人。

2018年12月，知乎被爆裁员超300人。

2018年12月，美团APP内容运营团队业务调整32人。

虽然裁员这行为本身就很令人鄙视了，但裁员见人品，从各厂裁员行为，也能嗅出裁员鄙视链的味道。

好好商量，赔偿给到位的，是站在鄙视链顶端的，而不仅不给赔偿，连缓冲时间都不留给员工，上午还在改bug，下午就裁员的企业，是要被按在鄙视链底端摩擦摩擦的。

大过年的裁员，哎……十年一轮回，互联网行业再次泡沫破裂，当初大跃进多线业务满天飞的时候招人多豪爽，现在裁员就有多冷酷。

鄙视归鄙视，冬还是要过的，咱们正经谈谈，应该怎么做：

一、降低预期，赶紧入坑；

其实大厂员工还是不愁工作的，刚被裁，立刻就收到猎头邀约，有大厂背景背书，这类员工在业内评级很高，不少大厂HR都抛出了橄榄枝。

不过现在大厂也在锁HC，即使有空缺，坑也不多，所以，如果不行被裁，在这个寒冬还是降低预期，即使是中小创业公司也别嫌弃，先过冬，也许融入团队之后会发现，这个公司还不错。

二、全面自我提升；

这轮裁员，主要受经济影响，非核心部门，不创造商业价值的，基本上都躺枪了，但活还是需要有人干，所以需求是一直在的，全面的自我提升很有必要，要做那个有价值的员工，才能最大可能避免被裁。

三、保持乐观；

不乐观也没办法，不开心也是一天，开心也是一天，日子总要过的。2008年金融危机不也熬过来了么，相信未来总会好起来的。明年天气回春，业务回春，熬过去，迎来春暖花开。

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