数字时代浙商精神：不接受变革的人，在未来会被淘汰

文/李宏达

编辑/余白

摄影/黄硕

早上出门拿出手机打个网约车，遇上堵车又赶时间，扫个共享单车也是不错的选择；中午吃饭用微信或支付宝扫一扫付款，解放钱包，轻松便捷；晚上回到家，刷刷淘宝下单剁手，在等快递的幸福中结束一天……

数字化的生活，妙不可言。外国友人眼中中国的新四大发明“高铁、支付宝、共享单车、网购”，后三个都离不开数字技术。

当今世界，数字经济方兴未艾。无论欧美发达经济体，还是中国在内的新兴经济体，都在积极融入数字经济浪潮。

近日，国家19部委联合发布《关于发展数字经济稳定并扩大就业的指导意见》，这是国家层面于今年首次多部门联合发布推动数字经济发展的指导性意见。数据显示，2017年，我国数字经济规模达到27.2万亿元，增长超20%，显著高于当年GDP增速，占GDP比重达到32.9%。

数字经济是以互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术，对传统产业进行从生产要素到创新体系，从业态结构到组织形态，从发展理念到商业模式的全方位变革和突破。

作为一种融合性经济模式，数字经济有助于推动传统产业优化资源配置、调整产业结构、实现转型升级。作为一支重要的传统商业派系，浙商也在数字经济时代下不断突破融合，创新性地传承浙商精神。

“未来独角兽闭门交流会”现场合影

近日，2018年中国青年数字经济创业大赛“未来独角兽闭门交流会”，在充满科技气息的杭州市人工智能小镇举行。浙商代表、独角兽企业代表与大赛30强等商界精英齐聚一堂，锌财经创始人潘越飞作为主持人，和众多嘉宾围绕企业的数字经济转型升级这一主题，进行了一场精彩的分享，以下为交流会演讲摘录。

华临绿建科技股份有限公司创始人兼总裁

共青团杭州市余杭区委员会副书记

邹华

不接受变革的人，在未来会被淘汰

我是余杭本地人，余杭人在经商时普遍偏保守，但是在时代浪潮的推动下，没有人可以固步自封。

几年前，有一位余杭本地的浙商代表，召集了许多青年创业者进行一次座谈会，他的两段话让我记忆犹新。第一，在未来，医疗科技一定能使人实现长生不老。第二，任何不接受变革的人，在未来都会被淘汰。数字经济在未来的发展就是这样一种趋势。

我是做传统行业的，但是，互联网和数字经济给我们的经营带来了很多改变，使我们的中国绿色装配式建筑理念得以推广。

在我看来，年轻企业家不但要考虑怎么赚钱，还要考虑怎么花钱。因为只有懂得回馈社会的人才能被称为企业家。

一个人只能走得快，一群人可以走得更远。

合盛硅业股份有限公司副董事长

揽众资本管理有限公司董事长

浩瀚

人工贵、竞争大，环境倒逼数字化改革

这几年数字化和自动化为什么会飞速发展？我认为是环境倒逼。规模庞大的工业企业构架复杂，做出改变的时候往往会牵一发动全身。这有一点自己革自己命的感觉。

我们已经按原来的方式做了十几年，一旦改变，我们所有的工艺、流程都要做调整，成本很高。但是，改革却势在必行，这是为什么呢？

第一， 人工工资高了。过去几年人工工资并不高，招人也不难。而现在，即使我们开出高工资，招人依旧很困难。人工成本逼着我们进行自动化改革。

第二， 外部环境竞争压力很大，来自同行的竞争、跨行业的竞争。针对这种情况，我们必须改良工艺，这些手段如何得来？更多的是要依靠数据化手段。竞争压力逼着我们进行数字化改革。

在改革的过程当中，我们遇到了困难，但是都逐一攻克了。通过数字化、自动化改革，我们提高了产品的质量、缩减了成本，也提高了生产的安全性。这证明了实体企业的数字化改革是必要的，而且能带来丰厚的回报。

杭州市尚尚签网络科技有限公司

解决方案经理

潘伟伟

云服务大势所趋，30亿市场规模寻求数字化转变

数字经济这个话题有点大，但我们却非常熟悉。我们公司四年来一直在做电子签约，就是用数字经济的手段帮助企业降本升效。

十几年来，世界上市值第一的公司一直在变化。可以看出数字经济对于世界经济的推动力量。

在美国，做B端和C端的公司分布还是比较均匀的，但是在中国，许多大公司都是以C端为主。这种格局意味着做B端的公司有很大发展前景。

云服务是未来的大势所趋。目前，电子签约这个行业还在发展期。2005年，我国正式实施《电子签名法》，2012年，《民事诉讼法》首次将电子数据作为独立的证据类型列出。2013年，互联网金融大爆发的浪潮成了电子签约行业发展的催化剂。

随着这几年的不断发展，电子签约已经被广泛应用在许多领域，包括经销商、供应商合作协议、对账单、供应链金融协议、借贷合同、物流电子回单、租房合同，甚至劳动合同、保密协议等。预计在2019年，这个行业的市场规模会突破30亿元。

第三方电子签约有着完整的逻辑，保证签约在法律上的真实有效。目前，我们在拓展传统的大型企业业务，包括传统金融、制造与零售。他们对数据的安全性有很强的诉求，同时，他们对于电子签约的接受度也在逐步的转变的过程当中。这些大型企业甚至还有合同管理部门，这种数字化转变不但能够提高安全性和效率，也会帮他们解决劳动力问题。这就是技术带来的转变。

©本文版权归“锌财经”所有

部分图片来自网络

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。