前有马云传承计划，后有雷军爆料：把小米一线交给80后

原标题：前有马云传承计划，后有雷军爆料：把小米一线交给80后

不久前，马云公布了阿里巴巴的传承计划，在行业地位逐渐稳定后，老员工功成身退也理所当然，同时公司也需要新鲜的血液，为企业发展注入活力。

同样，今日下午，雷军发出内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整内容，这是小米上市之后的首次重大调整，也是小米成立以来最大的组织架构变革。

据悉，小米将新设集团参谋部和集团组织部，进一步增强总部管理职能，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工；改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部，一大批80后年轻高管走上前台。与阿里巴巴相同，小米也首次专门设立组织部进行管理。

简单说就是，让合伙人回到集团，加强总部管理职能，同时把一线指挥阵地交给年轻人，同时从战略和公司管理层面为年轻的管理者引路护航。

为什么做出调整，雷军在内部信中解释：“经过8年奋斗，小米已经成为了营收过千亿，员工近两万人的公众公司。为保障公司可持续的发展，我们必须把组织管理、战略规划放到头等位置，建立更具前瞻的战略领航与更坚实有力的组织保障能力。”

据悉，此次的调整是小米组织架构调整的第一个阶段成果。文中，雷军提到在本次任命的十多位总经理中，80后占据大多数。

同时，雷军展望道，“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。所以，我们要着手培养、提拔一大批粘人的管理干部，构建更具活力，更具有进取心的各级前线指挥团队。”

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。