阿里钉钉CEO“0元招聘”副总裁，“白日梦”要有，万一实现了呢？

马云说，“梦想还是要有的，万一实现了呢”。

结果钉钉就做了个“0元招聘副总裁的白日梦”。

第一眼看到这个招聘通知，我内心是崩溃的，技能要求堪比外星人，待遇薪酬不如清洁工，0元0薪酬0股权。

都说马云爸爸英语说得地道，这个副总裁的职务要求，比马云还高。

精通中英西俄四大语言，从日常交流到商务洽谈——西班牙人听了沉默，俄罗斯人听了流泪。

我默默想了五分钟，翻遍朋友圈——最接近的人选，那就是苹果家siri了，虽然勉强会说四国语言，但也就是日常撩拨宅男两句，离商务洽谈还差了100个钉钉CEO无招吧。除了语言，还要求3分钟算好3000人工资；亲密似伴侣，关怀胜亲妈；员工生日，比大姨妈记得还清楚——我连我自己的工资都算不清，让我3分钟算好3000人工资？

还有每月帮助线下导购提升500%业绩，促进客户500%增长；代替无招主持6月24日新品发布会等等等等…….

嗯，让小编来总结一下，这个副总裁必须是语言天才、数学天才、销售奇才、主持经历丰富，还要体力好7x24小时无休，任老任怨不拿任何薪酬？

无招啊，你这是来招聘的还是来挑事儿的？不是愚人节，你开什么玩笑？有这样的全能型人才，先给我来一打好不好？

不过呢，身为公司CEO的无招，要真是来“挑事儿”的，过得了网友这一关，也过不了马云爸爸这关啊——把脑洞开大一点，符合这种要求的不会是自然人，那会不会是机器人？6月24日钉钉将召开一年一度的超级发布会，代替自称“形象不佳、口才一般”的无招主持发布会的，会不会是钉钉发布的人工智能新品？

0元招聘是假，发布新品是真　

上面的招聘要求看似很苛刻，其实都是钉钉的基本功能。

比如3分钟算好3000人工资、员工生日提醒等需求，钉钉的智能人事管理系统都能满足，这个系统覆盖了HR日常工作涉及的9大核心功能，实现了员工入职、培训、成长、晋升、离职、绩效考核、薪酬发放等的全流程服务，而且，24小时无休！

至于精通四国语言的要求，可能是钉钉即将发布的AI实时翻译，基于语音语义识别，助力中小微企业全球化。还别说，这个功能还是挺实用的，中国中小微企业出海门路越来越多了，比如各种提供跨境电商业务的商家，就说淘宝国际、速卖通、阿里B2B上的中小卖家吧，他们已经做到了货通全球，经常和欧美、俄罗斯、东南亚等外国剁手党交流，有了这款钉钉，再也不用“鸡同鸭讲”、连猜带蒙了，实现了无障碍交流，可以接单接到手软，生意越做越大！

至于“淘宝微博微信电话官网，一个人搞定全渠道客服工作”，有可能是钉钉要推出智能客服的功能。其实，会“读心”的客服，早就在阿里系内部大显身手了。早在2016年，人工智能就承接了天猫双十一95%的服务请求，阿里小蜜累计接待消费者人数超过600万。这些客服工作要全由人工承担，估计得需要好几万人工客服，光人员开支就得增加好几亿吧。人工智能还帮企业“填坑”，比如，双十一以前经常会爆单，支付不成功，支付渠道堵塞等问题，去年双十一，有50%的类似故障监测由智能机器负责，帮程序员减少了30%的工作压力。

至于其他的功能，我勉为其难也猜不出了。

所以，无招这个挑事儿的0元招聘要求是假，发布新产品是真，帮助企业降低人力成本，享受多款产品和服务——有了钉钉的新品，HR、翻译、客服，甚至副总裁的业务量都能大大减少，招聘、客服、培训、新零售等领域也将被颠覆。

所以，有了钉钉，不仅能找到0元的全能副总裁，还能找到超值的HR、翻译、客服等等，如此贴心的服务，估计会让大中小微企业“欲罢不能”吧！

定下10亿小目标，钉钉让“白日梦”成真

马云说，梦想是要有的，看来，白日梦也要有，钉钉，就是帮助中小企业“白日梦成真的”。

上线三四年，钉钉的功能是越来越完善了，工作更简单、更高效。员工和老板都别想偷懒了，过去领导在微信布置工作，员工想偷懒假装看不到，员工发邮件想加薪，领导假装看不到，但是，在钉钉上，已读的信息，都会标明，哈哈，员工和老板的地位，越来越平等了有木有！

钉钉的小目标也很清晰，未来将继续打通资源，以“五个在线”为指导，承包更多工作场景，不断帮助企业提高生产力。

为啥钉钉能成为企业的 “贴心小棉袄”？以最受欢迎的智能人事为例，其最初雏形是阿里智能人事系统，这个系统经过了数百人3年的打磨，随后，钉钉又在此基础上，与外部中小企业进行了长达9个月的共创打磨，融合了内部能力输出和外部业务需求，打造出了钉钉智能人事系统，历经数字迭代，0成本0门槛对外输出，中小企业不花钱，就能一步跃升可以比肩阿里的人事管理水平。

有了钉钉，传统的工作方式被彻底变革，全行业进入“新工作方式”的时代。对用户来说，新工作方式的来临，增加行业竞争，也让员工更有自驱力，创造创新力。

无招曾经做过一个统计，在数量高达4300万的中小企业里，大多数企业人事部门，平均要耗费6成的工作量，贡献于基础性的人事工作，比如，员工考勤、社保、公积金、工资结算等等，现在，这些琐碎、枯燥还容易出错的工作，直接丢给钉钉这个24小时无休的HR就行了。

让白日梦成真的钉钉，在2017年底，用户就已经超过了1亿。今年年初，钉钉宣正式开启国际化，定下了10亿用户量的目标，这个小目标一旦达成，其用户体量就可以比肩微信了。

话说，2014年钉钉一上线，就被贴上了社交的标签，还被媒体定义为阿里挑战微信和腾讯系的排头兵。

两年前，钉钉和企业微信的公开互怼，还引发了马云爸爸和小马哥两位大佬的隔空大战。

但钉钉的价值，恰恰在于它和微信的不同之处，与定位于日常社交属性的微信不同，钉钉精准服务于工作、办公、企业管理等专业场景，换句话说，你在微信上，是消磨时间的，你在钉钉，就是为了高效工作的。

虽然微信也推出了基于工作常进的企业微信，但说起来服务2B客户，腾讯系和阿里系差得不是一星半点。

从1999年创业，马云的初心就是让“天下没有难做的生意”，天猫、淘宝，做的都是2B业务，所以，继承了阿里巴巴基因的钉钉，在对中小企业心思的贴心揣摩和需求的精准把握上，无出其右者。因此，挑战微信，并非钉钉的初心和目标，只是钉钉发展的阶段性必然而已。

如今，经历三四年的突围之战后，钉钉的定位越来越清晰了，正在构建服务于中国4300万中小企业转型升级的移动智能办公平台，其血液里依然流淌着阿里的基因——“让天下没有难做的生意”。

根据Quest moBile第三方数据显示，钉钉在智能移动办公领域市场份额占比最高，活跃用户数排名第一，且超过第二至第十名活跃用户数的总和。

那么，无招招聘的这个0薪酬的全能副总裁，到底将以何种方式现身6月24日的钉钉年度发布会？且等发布会看好戏吧。

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