加强监管、主动担责、增强防范意识，写在李文星事件8个月后

日前，因误入天津静海传销组织后死亡的李文星事件有了新消息：据财新报道，李文星父母将招聘软件“BOSS直聘”运营方北京华品博睿网络技术有限公司告上法庭，3月26日北京市朝阳区法院决定受理此案。起诉状显示，李文星父母请求法院判令BOSS直聘赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、财产损失费等共计230万余元。

对此，BOSS直聘方面回应称：“对媒体反映的信息我们高度关注，目前BOSS直聘尚未接到法院相关文件，我们将密切关注进展。”

时隔8个月后，李文星事件终于走上法律程序，这可谓是该事件的一个里程碑。因为，与舆论相比，法律更加公平、公正；任何时候，法律都是问题的终极解决之道。

谁是元凶？

传销在过去多年坑害了大量找工作心切的求职者，无论是通过线下的职介所，还是亲朋好友介绍，抑或是线上的招聘网站......传销犯罪分子对各种求职渠道无所不用其极，犹如一只只苍蝇，只要有“缝”都要去“叮”一下。而李文星显然不是幸运的那个，其因为求职被假冒科技公司的犯罪分子引入天津，进而误入传销组织，最终因为在传销组织遣散部分人员后，不幸溺水身亡。

当时警方通报称，传销团伙为躲避警方打击，遣散部分人员，李文星被送往火车站回家途中失踪，两天后在水坑中被发现溺亡。警方判定李文星“系意外落水后溺水死亡”，因此未予刑事立案。

随后，静安区公安部门对该事件进行立案调查，抓获陈某等5名涉案人员。犯罪分子对诱骗李文星进入传销组织，并限制其人身自由的犯罪事实供认不讳。

由此不难看出，李文星之死，是罪大恶极的传销组织做的孽，传销就是过街老鼠，只有去根除传销、打击传销，方才能真正杜绝下一个李文星事件的发生。而我们看到，李文星事件发生后，相关监管部门也的确在主动作为，加强监管，这对未来的求职者不失为好事。

过去大半年，BOSS直聘做了什么？

在李文星事件中，BOSS直聘是比较尴尬的一方，一方面，李文星的确是通过其找工作遇到了冒牌公司的人事。但另一方面却是，BOSS直聘主观上并没有推动这一事件，作为平台服务商，并不会乐见传销分子在平台上猖獗。如上文所说，传销组织是有缝即叮的苍蝇，而作为一家招聘平台，按照常规方式审核，难以避免会被犯罪分子叮咬一口。

在事件发生后，BOSS直聘也在审核机制上进行了大幅的加强。在2017年，BOSS直聘全面执行高标准的招聘者认证方式，对招聘者进行双重认证。

其中，第一层认证是身份证实名认证和动态人脸识别；第二层认证是通过企业邮箱、企业对公打款、在职证明、营业执照等多种方式进行招聘者身份认证。

通过认证后，BOSS在平台上的发布的职位，必须再经过一层审核，一经发现有问题的职位，会立即给予驳回和隐藏处理。与此同时，BOSS直聘自主研发的智能安全系统基于用户举报的各类疑似违规招聘者建里数据模型，每日像杀毒软件一样对经过加密处理的招聘者行为数据进行扫描，对系统报警的安全系数较低的招聘者将会提报单独处置。

在严格的审核和智能安全系统的实时监测外，BOSS直聘在平台上的醒目位置为用户提供了方便的举报通道，被举报的BOSS会被进行再一次的人工核查。

传销的新闻没有消失，但是在招聘旺季，通过媒体、社交网络，都没有看到有人因在BOSS直聘上找工作受骗，虽然统计样本不完全，但是也是BOSS直聘加强审核后的效果。

由此来看，通过如此环环相扣的审核机制的强化，BOSS直聘上将很难出现冒牌BOSS。之前BOSS直聘CEO赵鹏也谈过，平台对传销的战争，是成本对成本的战争。意识到审核的重要性、投入了成本，就自然有效果。

增强个人防范意识 求职者的必修课

李文星事件，其实也应该唤醒当下的求职者，在求职时一定要增强个人防范意识。无论是在哪个招聘渠道应聘，都要有自我防护意识。这犹如在社会中闯荡，身边不可能没有各种风险，而防范风险意识是最基本的生存本领，是求职者的必修课。只有加强对虚假招聘信息的甄别，在面对可疑的招聘时方能冷静思考、沉着应对，才能从基本上去保护个体利益不被犯罪分子侵害。

而李文星家属此番起诉BOSS直聘，这个迹象很好，因为与五花八门的舆论相比，放到法庭上能理清事实本质。因为李文星事件的元凶是传销，比找BOSS直聘要赔偿，更重要的是解决传销这个源头上的问题。

用舆论影响司法长期来看是不可取的，舆论永远是用血点燃的。而李文星事件用血的教训告诉我们，在面对传销这一一时难以根除的社会顽疾时，需要多管齐下，既需要监管部门主动作为，企业主动担责（BOSS直聘加强审核后没有再出传销事件就是一个很好的例子），个人增强防范意识才能有效的去保护个体的利益。

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