任正非撕掉了华为的遮羞布

9月4日，任正非签发了一封题为《要坚持真实，华为才能更充实》的内部邮件，对一名说真话的员工晋升两级，并指定无线网络产品线总裁对其保护。很多人为华为叫好，给任正非点赞，认为华为的内部文化很强大，所以才做出世界级的公司来。

根据网上流传的华为员工等级，分为13-22级，每级分A、B、C，这名晋升两级到16A的员工职位并不高，属于中下等的普通员工。在一家员工超过18万人的公司里，普通员工的真话被最高领导关注和重视，不但获得连升两级的奖励还被保护，这是说明领导重视群众意见吗？或者说这家企业的文化环境很好？我认为恰恰是相反的。

人都说了，缺什么才会强调什么，华为恰恰缺乏讲真话的人，任正非才要如此大张旗鼓的奖励一个说真话的普通员工。如果18万的员工都能够讲真话，那说真话就是一种常态化了，就不需要特别的奖励了，何况还是任正非签发全员内部邮件。正是因为华为内部没有说真话的环境，一个员工的真话才会引起任正非的关注。如果华为内部有容忍说真话的空间，任正非不会指定一个高级别的业务线总裁来保护这位员工了。

当然，华为内部有没有讲真话，作为外人就无从得知了，但对外肯定是没有什么真话了。华为P10“闪存门”事件已经越来越淡化了，但华为公司给出来解释却是难以服众的，作为一家世界500强，一个国人支持的品牌，不断的在用谎言为自己推脱责任。再联想到为了一个普通员工说真话而发全员邮件，可见华为不但对外是谎话连篇，对内也是没有说真话的环境，说真话就很可能遭遇来自内部的打击报复。如果过去没有人因为说真话被打击保护，任正非为何要强调保护他呢？而且是派出那么高级别的保护伞。

当然，这也不是华为一家公司的问题，全社会普遍存在这样的问题，对内是欺上瞒下，对外是谎话连篇。没有哪一家公司能够真正对外说真话，也很少有公司在内部能允许说真话，历史上也没有出现过这样的情况。历朝历代的皇帝都说广开言路，但几个言官能够善终呢？大会上批评大老板，大会以后是要被革命的。所以，哪怕是任正非奖励了敢说真话的员工，也无法给华为营造宽松的言论空间，历史已经无数次的证明过了。我个人是绝对不会相信，这就能改变企业文化，就能塑造全新的价值观来。

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