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大家好！欢迎来到极客说，我们今天继续聊一聊华为，因为这两天华为又被一个“危机”事件推上了热搜，不过这个“危机”其实是一个要打引号的危机，对于一个几乎每天都在和世界上最强大的国家——美国，在较量的公司来说，这点是真的算不上什么大事。
但对于普通大众来说，这件事已经触碰到了自己的底线，点燃了自己内心的不安全感。这个事如果解决不好，身处各大公司的白领们，都可能人人自危，因此这个又是一个不折不扣的大事。
那么，这是一件什么事？我先给大家做一下简单的梳理。
前两天，一名自称在华为工作了12年的老员工李洪元，在网上发声称自己因为一笔30万元的离职赔偿款，被华为诬告为“敲诈勒索”，在被拘留了251天之后，终于因为证据不足被释放了。11月30日，李鸿源在华为心声社区发表了一篇名为《致华为创始人任正飞的公开信》，强调自己受到不公平的待遇，同时也表示希望继续与华为沟通。
这件事情曝光之后，立即在网上引发了热议。“出身985，工作996，离职251，维权404……”这个梗，迅速刷爆了朋友圈，同时也占据了各大媒体的头条，尤其是不怕事儿大的自媒体，炒的是非常凶！
这两天随着事件的持续发酵，几乎所有媒体都开始关注并讨论这个话题。昨日晚间，在巨大的舆论压力之下，华为也终于站了出来，发表了一份声明，华为在声明中表示，支持李鸿源运用法律的武器维护自己的权益。华为声明的原文是这样的，华为说：
华为有权利也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报，我们尊重司法机关，包括公安检察院和法院的决定，如果李宏源认为他的权益受到了害，我们支持他运用法律的武器维护自己的权益，包括起诉华为，这也体现了法律面前人人平等的法治精神！
华为声明发出来之后，立即引发了另一轮的大讨论。一群反对华为的人立马就跳了出来，指责华为不讲人情，以大压小。反对华为的人称，这份声明太冰冷了，比前几天网易的声明更让人寒心。
不过也有很多人表示支持华为。支持者就认为，法律的归法律，人情的归人情，这是最基本的常识，不能在该讲法律的时候人情，该讲人情的时候谈法律，支持李洪元的人，应该先去弄清楚事实的真相，不能再只听了李洪元一面之词之后，就不问青红皂白地指责华为，骂华为。总之，随着华为的一纸声明，这件事情的热度更高了！
李洪元在华为的声明发表之后不久，也紧随其后发表了一份针对华为声明的声明，李洪元的核心意思被各大媒体解读出来了，核心其实就12个字，那就是：大家先看看，我听全国人民的。
这个声明，在我看来其实真的有点搞笑，什么叫先看看？李洪元的意思是说这件事闹得还不够大吗？还得让子弹再飞一会吗？那什么又是听全国人民的？难道真相不重要吗？法律是摆设吗？大众舆论能够凌驾于法律之上吗？我们先不讨论事实的真相到底是什么，仅从这12个字的表态当中，其实就已经看出了李洪元他的真实动机。
当然，我并不是李洪元本人，他自己心里到底是怎么想的，我也无从知晓，我也不想做过多的揣测，相信大家的眼睛是雪亮的，大家能有自己的判断。
我们说回华为。华为真的像那些批判者所说的那样，是一家血汗工厂吗？显然不是！道理其实很简单，如果华为是血汗工厂，为什么全球顶尖的人才都削尖了脑袋往华为里挤？为什么每年还会有那么多名牌大学毕业的高材生选择去华为工作？目前公开数据显示，华为在全球已经有19.4万名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全球30多亿的人口，它是业界公认的顶级人才基地，所以这样的一个华为怎么可能是血汗工场？
另外，在上一期节目当中我们也讲了，华为其实是一家将人才战略执行得最彻底的公司，它拥有全球最先进的人力资源管理体系。
华为用30多年的时间沉淀了一整套科学的选人、育人、用人、留人的人力资源体系，这套体系让华为在人才队伍的建设上取得了巨大的成功，也正是因为有了这个体系，华为才能吸引并留住那么多全球顶尖人才。
可以说，正是这套人力资源体系支撑着华为坐上了市场龙头老大的宝座。华为最让人胆寒的其实并不是他的技术，而是他严密的“战斗”市场体系，这套体系的建立离不开全球顶尖人才的参与，如果华为是血汗工厂，这套体系又怎么可能建得起来呢？
更值得一提的是，华为对自己员工的宽容度其实是非常大的。比如，华为公司虽然与员工签订了合同，但是很多的时候，员工可以在合同没有到期的情况下，无需缴纳任何违约金就扬长而去。在华为培训完还没上岗，白拿数万元工资的应届毕业生，如果选择辞职，无需承担任何违约责任，就离开的情况也屡见不鲜。
华为对各种各样的人才几乎不设任何障碍，来去自如，就连员工出走之后，带走大量完全可以把他们告的家破人亡的知识产权，华为一般也都睁一只眼闭只眼，这才是一个真实的华为！
在华为的内部，同事之间的深厚情谊，也是其它任何公司都无法比拟的，很多的时候，大家拼了命的往前冲，并不是为了华为，更不是为了那些虚头巴脑的荣誉，而是为了兄弟，为了身边的战友。
京东创始人刘强东总是把兄弟挂在嘴边，但是刘强东口中的兄弟更多的时候是作秀，是公关！任正非几乎从来不谈兄弟，但华为同事之间的兄弟情却是真真实实存在的，并且是非常坚实的存在的。之所以会如此，是因为华为强调奋斗者文化，也就是：以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗。
在这种氛围当中，大家一起吃、一起睡、一起奋斗、一起打天下，很快就能建立起深厚的情谊，而这种情谊，有的时候比同学情、战友情更加深厚。这也是为什么那么多离开华为的老员工，出来之后都喜欢写书的原因，有些人就算写不出书，也要写一篇长文纪念一下，那是因为在华为的日子，真的让他们终身难忘，真的让他们刻骨铭心！
华为在他公司的基本法中就说，华为价值创造的4个元素是：劳动、知识、企业家和资本，华为把企业家和资本放在了相对次要的位置，而把劳动和知识放在了相对主要的位置，这其实是最能代表华为风格的一个条款。华为是一家把一线劳动者看得比老板还重要的公司，在这种文化下，华为怎么可能发展成为人们口中的血汗工厂？媒体也好，大众也罢，很多时候大家批判华为，是因为不够了解华为。
所以，说回我们今天的话题主线，李洪元与华为的纠纷真相到底如何，可能真的要像华为所说的那样，一切的一切都要交给法律，我们也将持续关注这件事情的后续发展，今天的分享就到这里，谢谢大家，我们下期再见。（完）
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