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大家好，欢迎来到极客说。我们今天来聊一聊人才。可以说任何事情都是人做出来的，互联网也好，实体经济也罢，一家企业要想长期稳健的发展，都离不开专业人才的推动，所以有人说21世纪技术并不是第一生产力，人才才是第一生产力。
今天有两个非常热门的事件都上了热搜榜，也都和人才有关。第一件事情就是网易针对暴力裁员道歉。这件事情的引爆点是一篇实名举报的文章，这个文章的标题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》。其实从这个标题当中我们就大致知道了这件事情的粗略轮廓，即网易它在裁员的过程当中，为了快速的达到KPI软硬兼施，给了这位前员工很多不公正，甚至是难以接受的待遇。他在维权无门之后，通过自媒体曝光了网易。这一曝光事情就闹大了，因为网易还是一家比较有影响力的公司，全网都在讨论这件事儿，最后网易不得不站出来道歉，这是第一个热门事件。
第二个热门事件就是京东承诺做每一个员工的后盾。今天上午京东集团副总裁宋阳发了一个朋友圈称，在今天的早会上老刘——也就是刘强东宣布了一个政策，以后京东的员工只要是在任职期间，无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费，也就是他到大学毕业之前所有的生活费。这是老刘和京东对所有京东20万名员工和20多万个家庭的承诺。之前京东还有一个政策，凡是在京东工作5年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。老刘的原话是，我们大部分员工都是一线的员工，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家庭就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。
可以说网易和京东对于一线员工的态度形成了非常鲜明的对比，通过这么一个简单的对比，我们就可以看到两个完全不同的公司。
最近几年京东可以说是一路高歌猛进，电商、物流、数科三条线都有所突破，总市值达到了460多亿美元，而网易尽管新项目新尝试不断，但总体来说没有一个是特别成功的，他已经从一个创新型的互联网公司沦落成为了一家传统的互联网公司。之前网易最引以为傲的新闻客户端也基本上被头条取代了，它的总市值现在不到400亿美元，也就是390多亿美元，比京东整整少了160多亿美元，这样一对比高下立现。
虽然说一家公司的成功并不是某一单一原因促成的，但人才战略绝对是关键中的关键。网易的衰落和其对待一线员工的态度一定有着非常紧密的联系。我们也可以看到，凡是重视人才的公司发展都非常的不错，比如华为，在IT网络通讯领域，华为的薪资水平绝对算得上是非常有竞争力的，这不仅仅体现在他们的中高层，就算最一线的员工，甚至是实习生，华为都非常舍得花钱，可以说只要你是人才，华为就愿意花远远高于行业平均水平的钱去雇用你。也正是在这样的人才机制下，华为的研发一路高歌猛进，一路攻城略地，突破了一个又一个难关，直至支撑华为成为行业的领导者。现在我们可以看到华为每条产品线都有非常能干的人在盯，每一个细分市场都有特别强的大牛在华为做事，这我认为就是华为最大的核心竞争力。
与华为相对的还有一家公司也是非常重视人才，就是阿里。你可以看阿里一成立工资都发不起，但是马云有十八罗汉，现在的阿里更是一个覆盖线上电商、线下零售、金融、物流、通信、云计算等等于一体的巨无霸，市值高达4800多亿美元。阿里也和华为类似，每条产品线都有非常牛的人在盯、在干，并且阿里的人才传承和人才序列做得是特别好，一个岗位有好几个同类型同级别的人在做储备，就算个别人走了，或者因为其他原因不能工作了，阿里也能很快找到替代者，所以阿里总能在风口之前就有所布局，甚至他可以去创造风口。可以说阿里的成功就是因为其人才战略的成功，马云的成功就是因为他的背后有一大票像蔡崇信、王坚、彭蕾这样的人在默默的奉献，在默默的干事。
同样回到我们今天话题的主人公网易，它的衰落也正是因为他人才战略的失误或者说失败。你怎么去对待人才，人才就怎么去对待你。从最近一段时间网上爆出来的种种信息，我们可以看到网易对于人才的重视程度已经和阿里、华为不在同一个段位上了。
现在网易在人才方面爆出了危机事件，或许这正是丁磊应该反思的时候，不要把这件事仅仅当成一个公关来处理，而是要彻底的去思考自己现在以及未来应该去怎样对待人才？怎样制定自己的人才战略？不然，人才会不断的外流，业绩还会持续的下滑，一代英豪很快也会在历史的长河中泯然众人。
好了，我们今天的分享就到这里。谢谢大家，我们下期再见。
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