银行怪圈：裁员越多 加薪越快

日前，全球知名银行花旗银行宣布关闭在韩国设立的80%的银行网点，即将126个网点削减至25个!力度之大，震惊业界。一时间，关于银行业步入资本寒冬的言论甚嚣尘上。

其实，裁员的不止花旗银行。笔者粗略统计发现，从2017年年初至今，在不足4个月的时间内，英国高街银行、苏格兰皇家银行和国民西敏寺银行、汇丰银行、劳埃德银行、法国巴黎银行等数十家全球着名银行，纷纷宣布裁撤物理网点的消息。

追溯发现，裁员之火已经烧了一段时间，并且效果卓着。统计发现，美国银行业物理网点已从金融危机前的6000多个减至如今的4629个;英国银行业已关闭约1700家分支机构;仅去年12月至今年2月底，泰国银行业物理网点已从7016个减至6980个。

如今，裁员之火已烧到中国，只是收效甚微。从目前披露年报的17家银行来看，相较2015年，2016年这17家银行共计裁员8540名，减幅仅0.39%，效果非常有限。

虽然在中国资本界，关于银行业掀起裁员潮的言论流传至今。但从披露年报的17家银行的实况来看，国内银行业裁员力度与国际银行仍然存在很大差距。

根据同花顺统计，2016年17家银行员工合计220.16万人，比2015年减少8540人，减少比例仅占0.39%。其中四大行因为员工基数大，裁员人数相对较多。其中，裁员最多的工商银行减员7635人，紧随其后的建设银行减员6701人，位列第三的农业银行减员6384人。

值得注意的是，招商银行2016年员工数量为70461人，相较2015年的76192人，减员5731人。招商银行虽不是减员最多的银行，却是减幅最大的银行，减幅高达7.5%。

最有意思的是，中国银行业虽然步入裁员时代，但总体来看员工的薪酬却呈现上涨趋势。这17家银行去年支出员工薪酬合计2020.8亿元，薪酬增幅为0.7%。虽然增幅不大，但对银行在职员工而言，这绝对是个好消息。

其中，农业银行支出的薪金最高，达到339.02亿元，可谓豪气十足。此外，工商银行、中国银行、建设银行和民生银行薪酬支出均超百亿，其数额分别为328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。

2016年17家银行应付薪酬一览表

值得玩味的是，上文中减员幅度最大的招商银行，员工年薪上涨最快。招商银行2016年人均年薪达到45.14万元，平均年薪上涨近10万元，加薪幅度高达26.94%，夺得“2016年最佳好雇主”的桂冠。

曾荣膺“2015年最佳好雇主”的平安银行，在2015年32299名员工的基础上，增员4586人，增幅达到14.2%。而员工薪酬却随之下降，从2015年业内排名第一的47.26万元降至2016年的34.43万元，平均下降近13万元，降幅高达27.14%。

这17家银行中有一个特例就是常熟银行。2016年三季度，常熟银行刚刚上市，随即大举招兵买马，员工人数从2015年的2370人增至2016年的5025人，暴增一倍以上。

常熟银行员工大增带动业务突飞猛进，营业收入大幅增加。但常熟银行的人均薪酬却从2015年的28.48万元降至2016年的19.84万元，降幅高达30.33%，甚至超越平安银行。如果和2014年43万元的平均薪酬相比，常熟银行员工薪水可谓惨遭腰斩。

中国的银行业似乎陷入了“裁员越多，员工薪酬上涨越快”的怪圈。但银行业的裁员现象却是无法逆转的历史必然。

社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业裁员主要基于两方面原因：一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业都有去产能和减员的要求，在此情况下，银行业也不能独善其身;其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的对柜面人员的需求也会下降。

实事求是地讲，虽然哭穷无数，但银行薪酬确实居于中国金融机构的前列。而银行人想要留下来，就必须与时俱进，不断提高自身综合素质以适应社会需求。毕竟，决定银行人能否历经大浪淘沙而幸存下来的根本因素，是银行人自身的能力。

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