互金企业进高校抢人才 年薪开至25万

由于传统的BAT等互联网公司都选择在9月份甚至更早就开始校园招聘流程，为了和BAT等传统互联网公司抢夺技术人才，多数互联网金融公司选择在9月份初就开启校招，不少校招工作已于近期收官。

11月21日 校园招聘正在如火如荼的进行，各家互联网金融公司也加入了抢人大战。

近日，江苏省互联网金融协在南京财经大学仙林体育馆主办了一场“江苏省互联网金融协会会员单位专项招聘会”，开鑫金服、江苏结算、江苏银领、江苏金创信用再担保、利安人寿等26家互联网金融企业参与，共提供了339余个工作岗位。

除了江苏互联网金融协会这种组织机构进行的联合招聘会，众多互联网金融企业也独立开展了校园招聘。

技术岗为主 薪资在70-80分位

蓝鲸互联网金融梳理发现，互联网金融企业校招岗位主要有技术开发、大数据、金融风控、产品经理、以及市场营销类岗位。基本上每家公司的招聘主力都是技术类岗位。

由于传统的BAT等互联网公司都选择在9月份甚至更早就开始校园招聘流程，为了和BAT等传统互联网公司抢夺技术人才，多数互联网金融公司选择在9月份初就开启校招，不少校招工作已于近期收官。

理财农场人力资源总监全科军介绍，校园招聘分大小年，去年是小年，今年是大年，在技术岗位大小年的区别尤为明显，今年整体对技术人才的需求量很大，企业都较早开始校招。

抢夺人才，薪资是重要一面。51信用卡人事行政总监朱剑飞告诉蓝鲸互联网金融今年校招薪资相对较高。“因为我们这次校招以技术和金融为主，对学生的各方面要求比较高，所以薪资水平也相对较高，年薪主要在13-25万之间，和科技公司相比的话，在75分位左右。和金融公司不太好比较，因为我们是固定薪为主，但是金融公司在投资等方面的提成比较高。固定薪方面我们是偏高的。”

全科军表示理财农场给出的薪酬也在这个范围:“今年校招给的薪酬大约在70-80分位，技术岗的待遇较高，校招目前基本上已经结束。”

应届生放弃银行选择互金

全科军表示今年校园招聘招录比达到220:1，足见校园招聘竞争的激烈性，另一面也反应了在毕业生眼中，互联网金融企业是一个不错的选择。

而银行 、金融机构这些传统意义上毕业生眼中的香饽饽如今却魅力大减，在银行和互联网金融机构之间，不少选择了后者。

全科军告诉蓝鲸互联网金融，今年校招发现，有不少学生手里拿着银行和金融机构的offer却选择了互金企业。“经济形势下行，传统的金融机构的效益也不佳，此外其上升空间有限，不少学生看中互金企业的发展潜力。

南京财经大学应届金融硕士毕业生徐阳洋就认为，相较于难以求得职位的类似银行、证券等传统大金融机构，互联网金融企业的就业资源是我们另一佳选，它除了具有高速发展的特性，更重要的是，它是一个新兴产业、朝阳行业，具有无限潜力与空间。

江苏省互联网金融协会秘书长陆岷峰博士认为，如今应届毕业生，他们成长于互联网时代，成熟于大数据信息时代，就业于互联网金融行业，具有天然的综合性优势。

“年轻的求职者应树立积极正确的就业观，一个成功的就业岗位应基本满足两个条件：一是要有成长平台，一个好的机构或企业应为员工提供成长和发展的有利平台;二是要有发展空间，有足够的空间让年轻的一代茁壮成长。” 陆岷峰补充到，不少互联网金融企业符合这样的特征。

绝佳的品牌推广机会

江苏省互联网金融协会2016年公布的调研数据显示，互联网金融行业人才缺口高达约300万，互联网金融行业专业人才与自有人才比例持续不足，互联网金融行业的人才来源有85%属于跨界雇用，市场反应的滞后性导致互联网金融高端复合型人才匮乏，行业亟待建立一支高水平的互金中坚骨干人才队伍。社会招聘和校园招聘也成为互金企业的人才输血站。

江苏结算招聘会场负责人王倩认为，虽然互联网金融行业人才匮乏、发展集中度不高，但该行业竞争仍十分激烈、对综合能力的要求还是很高的。平台从业者必须兼备传统金融的专业知识和互联网思维模式。

互联网金融行业作为新兴行业，相比其他行业更需要“老手”上岗。全军科告诉蓝鲸互联网金融，今年校园招聘放出来的职务占总职务比例为10%。

值得一体的是，不少互金企业的校园招聘中都能看到企业品牌和市场部参与的身影，对互金企业而言，校园招聘品牌推广的意义或许大于实际招聘。

企业可以利用在校园开宣讲会的机会向学生介绍企业的产品、文化等，这个场合下听众更会对企业留下深刻的印象。而互金企业的主力用户正逐渐变成这些即将走出校园的90后们。

但应届生在职场上的能量不可否认。热朱剑飞认为，“应届生就像一张白纸，因此更能适应公司的企业文化和价值观，同时，应届生的潜力比较大，资质也不错，值得培养。

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