脉脉全面改版升级 “四新”价值助力职场人穿越新周期

7月14日，脉脉在北京召开“发现新周期 职场大迁徙”价值升级媒体沟通会。脉脉创始人兼CEO林凡认为，硬技术周期来临，互联网逐渐成为传统产业，新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和五大黄金产业孕育新机遇。

脉脉高级副总裁、社区负责人牛章鹏，脉脉联合创始人王倩，围绕“新鲜事、新成长、新点评、新机遇”四大价值，详解了脉脉App改版升级的功能支撑和逻辑思考。

硬技术周期曙光已现 五大黄金产业引领职场迁徙

脉脉创始人兼CEO 林凡

林凡表示，软技术周期向硬技术周期的演化正在进行时，下一个周期的曙光已经显现。互联网逐渐成为传统产业，硬技术行业不断出现新玩家，投资持续涌入。今年6月，在国内获得融资的91家企业中，三分之二投入了新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和这五个硬技术产业。

五大产业正处于蓬勃发展中。中汽协数据显示，2022年5月，国内新能源汽车产销量同比分别增长113.9%、105.2%。全新智能纯电汽车新玩家极氪汽车正在快速增长。元戎启行副总裁刘轩认为，智能化是未来汽车行业发展的必然方向。而利用AI技术驱动的新药研发企业望石智慧也保持着良好的势头。据统计，五大产业及其上下游产业可容纳超五千万人就业，且规模在持续扩大。

林凡认为，随着产业规模的持续发展，硬技术行业不缺资金，但是人才缺口极大。技术周期带来的产业结构性调整，吸引人才逐渐流向硬技术产业，正在推动职场大迁徙时代到来。

在脉脉上，职场大迁徙趋势早有端倪。脉脉今年发布的人才报告数据显示，超四成职场人会在被动离职后选择转行。IT互联网人才大量流去了人工智能行业，新能源产业人才的主要来源是IT互联网和制造业。尽管有大环境影响，包括新能源汽车、芯片、人工智能、生物医药、碳中和在内的五大产业仍在逆势招聘，显示出了成为未来经济大盘中流砥柱的趋势。

为了助力职场人顺利穿越周期，完成职场大迁徙，经过长达半年的调试准备，脉脉新版功能已陆续上线。林凡表示，改版升级后的脉脉将通过更高质量的内容服务带来比新闻更快的新鲜事，帮助职场人互助成长。同时，脉脉通过升级公司点评系统帮助职场人跳槽避坑，持续完善人脉服务帮助职场人连接新周期下的新机遇。

60%的大中型企业已开通同事圈 每3个大厂人就有2个在用同事圈

脉脉高级副总裁、社区负责人牛章鹏

牛章鹏认为，脉脉社区是现实职场空间的网络映射，包括同事关系、公共区域交流、业务交流、个人提升等各个场景。脉脉通过同事圈、行业圈、工种圈、门道、热榜等多个版块，构建互动、互助、互信的职场社区。

其中，同事圈是职场中绕不开的圈，就像一个特殊的“战地之家”，甚至承载了现实职场中难以传递的信息和情感。在同事圈，有年轻的Z世代无惧公司里天然的权力分层，大胆发声、寻求平等对话，也有同事在离别的时候互相加油打气、传递温情与关怀。

随着越来越多职场人加入，脉脉同事圈已经成为职场人获取薪酬绩效、人事调整、业务规划等公司一手信息的第一渠道。截至目前，已开通同事圈的大中型企业近28000家，约占中国大中型企业总数的60%，覆盖各大行业的头部企业。每3个大厂人就有2个在用同事圈。

几乎90%的职场热点出自脉脉社区。为了让职场人更快速的获取更多职场新鲜事，脉脉还将热榜提到一级导航，通过聚合热门话题和热帖，帮助职场人把握职场热点风向标。

升级为一级导航的还有“圈子”，包括工种圈和行业圈。职场人可以在自己的工种圈纵向提升专业技能，在所属的行业圈横向拓宽行业视野。截至目前，脉脉上已经有14个行业圈的用户超过百万，包括电子半导体圈、通信电子行业圈、汽车同行交流圈、能源化工行业交流圈、金融科技交流圈、企业服务行业圈等。

在新上线的“门道”版块，脉脉将各领域KOL发布的高质量内容聚合，助力职场人洞察行业趋势，拓宽眼界，实现认知升维。

牛章鹏表示，脉脉打造了一站式职场社区，让职场人收获新成长。

在外界普遍关注的社区氛围治理方面，脉脉进一步收紧红线，并邀请用户参与治理。在同事圈，限制离职员工的权限、开放话题自治，未来还将给用户开放内容帖去留投票等管理权限。在整个社区范围内，脉脉细化了内容分级治理规范，对低质内容实行严格的处罚机制，并通过信用积分激励优质内容创作。

看点评成职场大迁徙刚需 脉脉六大举措提升点评可信度

今年春招期间，脉脉公司点评受到广泛认可。如今，在职场大迁徙的背景之下，每个职场人更要多看点评，掌握足够多的信息，才能对行业趋势和目标公司有清晰的认知。

脉脉联合创始人王倩

林凡曾公开表示，脉脉将对公司点评持续完善。王倩介绍，本次改版中，脉脉围绕“讲事实、讲依据、讲道理”的原则对公司点评进行了优化，从点评者维度、企业维度采取六大举措，让点评更客观真实，让所有人帮助所有人，让人才和企业更高效的适配。

在点评者维度，脉脉增加了点评者在职状态、设置了更多的点评维度和情绪标签，让点评不是单纯的评分，而是更有建设性的观点。在企业维度，给企业开放了回应点评的权限，并将公司点评聚合进企业主页、职位详情页。

在求职过程中遇到“外行”导致错失机会，或者投递简历导致个人隐私被泄露，是不少职场人的痛。脉脉人才银行4.0版本升级上线，引入了用人部门参与人才的招聘全流程，不仅与HR协同筛选简历，整个招聘流程和数据也将在HR端和业务端实时同步，让人才求职和企业招聘都更加高效。全球性的高端猎头公司CGL HRD Cherry表示，脉脉是重要的合作平台之一。仅今年第一季度，脉脉就帮助CGL连接了超过6600位人才，目前也有超过300位人才推荐。

面向求职者，脉脉人才银行4.0优化了用户求职意向的确认环节。通过人才全生命周期管理，可以发现用户的求职意愿和需求，持续跟进服务，精准推送好职位，高效推进求职流程。

王倩表示，脉脉人才银行4.0有效保护用户隐私，让求职者可以“隐身求职”、更充分的表达求职意向，也让更适配的好公司、好机遇主动找上门。通过更明确的用户反馈，企业也可以第一时间捕捉人才求职意向，先人一步接触活跃人才，为业务发展储备更多人才。

为了更好的连接人才与机遇，脉脉将于7月底启动今年的“最美新厂牌”雇主专项活动，通过直播和招聘专场，让人才发现更多优质企业，助力企业高效招聘。

林凡表示，正如二十年之前，大批新青年奔向互联网掀起互联网革命，如今年轻人的远方是硬技术产业。脉脉将在这个新的技术周期，通过“新鲜事、新成长、新点评、新机遇”的价值升级，帮助每一个职场人发现职场新家园，成就职业新梦想

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