10月13日消息，据国外媒体报道，一位被苹果解雇的前员工艾希利·乔维克向美国国家劳工关系委员会（NLRB）提出投诉，指控苹果的惩罚泄密者言论和严格的员工手册违反了美国劳工法。
该员工指称，库克在今年9月的全体员工邮件中关于“泄露机密信息的员工不属于这里”的表态，违反了美国《国家劳工关系法》。乔维克强调，尽管有保护公司机密产品信息的知识产权法，但劳工关系法旨在保护美国劳动者彼此之前相互沟通的权利。
乔维克的投诉还认为，苹果员工手册中的几项政策非法干涉了员工的权利，包括限制披露“商业信息”、与记者沟通、披露同事的薪酬以及在社交媒体上使用“粗俗”语言。
此前乔维克因为违反泄露机密产品信息的政策而被停职。而她则认为，是因为之前的投诉而遭到苹果的报复。她说，在表达了对工作场所健康危害的担忧后，她遭到骚扰、羞辱。
提交给NLRB的投诉由地区官员负责调查，如果他们发现指控确有根据，而且无法调停和解，就会代表NLRB的总法律顾问提出申诉。之后由该委员会的法官负责判决。这些法官的裁决还可以进一步上诉给华盛顿的国家劳工委员会会员，随后上诉到联邦法院。
曾在奥巴马时代担任NLRB主席的威尔玛·勒布曼（Wilma Liebman）表示，NLRB很有可能会判决其违法。“这已经不是单纯地禁止泄露知识产权，这是在限制人们讨论就业政策。”
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