9月2日，极客网了解到，港股公司小鹏汽车-W(09868.HK)于昨日下午发布通知称“取消大小周”，同时将工作日的上班时间向前延长了半小时，即由原本的早10晚7改为早9晚6点半，午休1.5小时不变，每日工作时长8小时。
究竟何为“大小周”，具体为第一周上班6天，休息1天;第二周上班5天，休息2天，以此为一个周期进行循环。
小鹏汽车曾是蔚来、小鹏、理想三家造车新势力中唯一一家规定大小周的公司。此时取消“996”，是否意味着高投入已经无法换得高回报，行业发展进入了平缓甚至下行期?
多位小鹏汽车员工说，大小周取消不会影响工资，因为 “本来就没有加班费”。据悉，目前蔚来和理想汽车工作日超时加班也没有加班费。
事实上，不止小鹏汽车，今年以来已经有包括字节跳动、快手、BOSS直聘、腾讯光子工作室等多家互联网企业取消大小周。部分公司工作时长减少的同时，员工的工资也缩了水。
8月31日，是字节跳动取消“大小周”后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。
取消加班相当于变相降薪?字节员工表示，工资结构中，加班费长期以相对固定的比例存在。在入职谈薪酬时同样会将加班费算入全年薪资包里，更有员工称，如果取消了大小周，自己每年将损失近10万元收入。而如今取消大小周之后，字节也没有公布对这部分员工的补偿方案。
与字节跳动不同的是，也有公司的员工对于取消“大小周“并无争议，或与公司制度及薪资结构有关。
6月11日，一则“腾讯试点强制6点下班”的消息冲上热搜。事件核心为腾讯互娱旗下光子工作室，将严格遵守周三健康日的作息要求，6点下班;周三以外的工作日不晚于21点离开办公区域;周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，并且严禁周末休息日两天连续加班。
6月24日，快手也宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。
7月，美团旗下社区团购业务“美团优选”发布通知，取消“大小周”。据了解，此前美团并未全员实行“大小周”，只是在当年3月，在美团优选开始实行“大小周”，周六加班员工可获双倍薪资。
那么，为何要实行这个新制度?互联网高薪时代将结束?
8月26日，人社部(人力资源社会保障部)联合最高人民法院发布了 10 起超时加班典型案例，其中一起案例指出，从早九点工作到晚九点、每周工作六天的状态严重违反法定工作时间规定。可见，这从一定意义上是保护了员工的权益。
而接连有互联网公司取消“大小周”，这也意味着行业一方面陷入过度内卷的竞争，更重要的是，互联网行业从野蛮生长进入了存量竞争时代，随着人口红利的消失殆尽，行业的发展进入平稳迭代的周期，取消大小周或成趋势。而在互联网监管的大环境下，唯有真正有创造力和潜力的人才方能走得长远。
- 蜜度索骥：以跨模态检索技术助力“企宣”向上生长
- 特斯拉CEO马斯克身家暴涨，稳居全球首富宝座
- 阿里巴巴拟发行 26.5 亿美元和 170 亿人民币债券
- 腾讯音乐Q3持续稳健增长：总收入70.2亿元，付费用户数1.19亿
- 苹果Q4营收949亿美元同比增6%，在华营收微降
- 三星电子Q3营收79万亿韩元，营业利润受一次性成本影响下滑
- 赛力斯已向华为支付23亿，购买引望10%股权
- 格力电器三季度营收同比降超15%，净利润逆势增长
- 合合信息2024年前三季度业绩稳健：营收增长超21%，净利润增长超11%
- 台积电四季度营收有望再攀高峰，预计超260亿美元刷新纪录
- 韩国三星电子决定退出LED业务，市值蒸发超4600亿元
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
