基金经理离职浪潮来袭，中小基金公司人才流失加重

8月20日，极客网了解到，随着公募基金行业竞争加剧及市场持续震荡，截至8月19日，年内离职基金经理已有201位，创近六年同期新高记录，处于历史第二高位水平，仅次于2015年。

下半年以来基金经理离职现象较为明显。自7月份以来已有58位基金经理离职，涉及46家基金公司，离职的基金经理数量占全年的三成。8月份以来平均每天有至少一位基金经理离职。

分析人士指出，2021年以来的市场行情较为极致，今年上半年的结构性行情对基金经理形成考验，下半年持续波动的市场更是拉大主动权益基金的业绩差距，押中了新能源等高成长赛道的基金经理业绩突出，但坚守蓝筹白马股的基金经理则较为惨淡。因此，在上半年时间结束后，基金经理的业绩考核自然出现分化，这在很大程度上解释了下半年以来离职加速的现象。

从基金公司层面来看，基金经理离职频繁以中小型公司居多。

具体看，今年离职的201位基金经理分布于102家基金公司中，平均每家基金公司有2位基金经理离职。但实际上，102家基金公司中有27家公司的基金经理离职人数达到3位及以上，其中有10家公司的离职人数达到4位及以上。

某业内人士表示，2021年公募半程排名赛告一段落，上半年的成绩会影响到基金经理接下来的去留。“一方面，业绩较好的基金经理可能会趁着‘高光时刻’跳槽，前往自己更心仪的平台。不难发现，最近离职的基金经理大多来自中小型基金公司，一些业绩确实不错的，可能主动去或被挖去更大的公司。”

在激烈的行业竞争中，如何留住优秀的基金经理，也成为一个具有挑战性的课题。不少成立时间比较晚的基金公司，因缺乏品牌和渠道优势一直发展不起来。投研人才一旦冒尖就会另谋出路，留下来的基金经理也就难以输出优异业绩；相反，头部基金公司具有明显的渠道和品牌资源优势，也能凭借多年的行业优势给基金经理提供足够的激励条件。事实上，随着越来越多基金公司推行员工持股计划，明星基金经理升任公司高管已成为基金行业的新浪潮。这类公司基本上是以吸收人才为主。

但中小基金公司人才流失的现象，也并不是无解的。要想拥有过硬的投研人才队伍，需要三个前提条件：一是核心管理层人员稳定，从而保证公司发展战略具备持续性；二是加大基金经理的内部培养力度，让公司投研文化和基金经理个人理念实现有机融合；三是摒弃当期激励思维，更重要的是要建立起一套可以“跨期调节”的人才激励机制，并让基金经理能充分享受到这套机制红利。近年来，基金公司也确实开始注重内部人才的培养，这两年通过事业部、股权激励等手段凝聚了一部分核心人才，部分人才甚至从私募流向公募。但是，多数公司基金经理培养机制仍有待完善。

随着金融行业混业经营的推进，金融企业的人才竞争已经跨越所属子行业，基金经理的跳槽方向除公募、私募基金外，券商、信托，以及由保险企业投资的资产管理公司也是他们考虑的对象。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。