“变相降薪”？小米消费金融回应：系与员工沟通不畅引发的误解

7月30日，极客网了解到，昨日晚间，重庆小米消费金融有限公司(下称“小米消费金融”)官方微博发布《关于公司绩效管理制度及薪酬管理制度的情况说明》，对近日网上流传的所谓员工“变相降薪”一事进行了回应。小米消费金融表示，没有所谓的“变相降薪”。

小米消费金融表示，2021年7月22日，公司第一届董事会第十一次会议审议通过并印发了《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度(试行)》、《重庆小米消费金融有限公司薪酬管理制度(试行)》。两个制度依据《商业银行稳健薪酬监管指引》，规范了固定薪酬和浮动薪酬的比例，并没有所谓的“变相降薪”。由于与员工沟通环节不充分、不细致，引起了一些员工的误解和不满，在此公司管理层诚挚道歉，同时与员工保持持续沟通，以期达成共识，继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。

近期，小米消费金融被曝出疑通过严抓考勤、固定薪酬调整为浮动薪酬等方式调整员工薪资。

有用户在社交平台“脉脉”上表示，小米消费金融公司员工的月薪由固定工资调整为浮动薪资，调整后分别由固定工资和绩效奖金两部分构成，根据薪酬职级每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改为浮动绩效。薪资调整的同时配合着考勤的收紧。

不过，“脉脉”平台上其中一条回应较多的帖子上显示着“该内容存在争议，请谨慎辨别”的字样。在帖子下方的评论中，有认证为“小米员工”的用户表示，“是消金的非产研团队调整薪资结构”。

公开资料显示，小米消费金融为我国首家由互联网企业发起设立的消费金融公司，公司于2020年5月30日正式挂牌营业，注册资本15亿元。

股东方面，小米公司为主要出资人，持股占比50%；重庆农村商业银行为二股东，出资出资4.5亿元，占比30%。其余股东包括，重庆农村商业银行、重庆金山控股(集团)有限公司、重庆大顺电器(集团)有限公司等。

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