7月15日，极客网了解到，近期互联网大厂纷纷推出了股权激励计划。
腾讯控股(00700.HK)昨日晚间发布公告称，2021年7月14日，董事会通过决议，根据股份奖励计划向不少于3300位奖励人士授予合共240.32万股奖励股份。
截止昨日收盘，腾讯股价报于556.50港元，按此估算，240.32万股股份的市值约为13.37亿港元，人均将分得价值40.53万港元的股份，约合34万元人民币。
腾讯解释说，发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留集团持续经营及发展所需的人才。据了解，“奖励人士”包括有雇员、行政人员或高级职员、董事、专家顾问或代理等。
除了腾讯外，小米近期也抛出了股权激励计划。
今年7月初，小米宣布向集团3904名员工，总计授予7023万股的股票。小米称，集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励。该项奖励售出日的股份收盘价为26.2港元，股票合计价值为18.4亿港元，平均每人为47万港元，奖励将分五年解锁。
中信证券研报认为，通过对青年工程师以及核心骨干的股权激励，大大提升公司对人才的激励和吸引力，为公司未来十年注入了长久的创新动能，将有助于全面提升公司的综合竞争力。
今年7月5日，小米创办人、董事长兼CEO雷军宣布，2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是其出任金山董事长的第十年，将为所有在职正式员工准备一份“特殊的纪念品”：赠予每位金山同学600股股票，总计约480万股。
除了授予股权外，大厂也有意愿给员工直接涨薪。京东近期发布涨薪通知，宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
今年以来，互联网大厂动作频频，从前期的取消大小周，到近期陆续推出的股权激励计划以及涨薪计划。互联网行业似乎正在发生转变，更为关注员工的核心价值以及生活福利。
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