6月1日，极客网了解到，根据Wind数据，截至5月31日，5月以来已有158只基金的基金经理卸任;同时，截至5月31日，今年以来已有855只产品的基金经理卸任。值得一提的是，部分基金经理同时管理多只基金产品，在新基金经理培养成熟之后，便出现老基金经理卸任的情况。
对于基金经理卸任的情况，相关基金人士表示，2019年开始，渠道对新发基金的管理人员要求大幅提高，很多基金都有老带新的情况，即资历较深的基金经理带着新上任的基金经理，一拖多的局面受到很多人诟病。所以，在市场较平稳的时候，基金公司可能会对基金经理管理的产品进行内部协调。
有基金公司已经率先开启改革，通过优化考核方式以建立长效的激励机制。有公募人士表示，其所在公司考核机制相对包容，对基金经理设立一年、三年、五年的考核周期，年终奖与考核挂钩。但会放宽短期的考核周期，比如要求基金经理第一年考核进入前三分之一，三年期考核进入前四分之一，以此来鼓励基金经理提升长期业绩，弱化短期相对排名。此外，根据业绩表现升职的也成为留住中坚人员的有力手段。例如，近日，前海开源基金两位绩优基金经理曲扬、邱杰升任公司副总经理。此前，基金经理刘彦春于今年3月被提拔为景顺长城基金副总经理。
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