12月11日消息，Moka发布全新产品“MokaPeople”（人力资源管理系统）推动人力资源的信息化建设。Moka People涵盖三个核心产品理念，分别为：招聘人力一体化、管理赋能以及用户体验。
“人才是成就一家伟大企业最重要的因素”，MokaCEO李国兴指出，国内企业的管理意识在持续提升，越来越多的企业开始用创新的数字化的产品来运营和管理企业的人力资本。MokaPeople的推出正是为了满足企业的需要。
李国兴对MokaPeople的三个核心产品理念进行了详解阐述。
在打造招聘人力一体化方面，MokaPeople实现了同Moka智能化招聘管理系统（简称：Moka招聘）的无缝融合。例如，针对招聘需求和确认等繁琐环节，通过MokaPeople，HR可以将招聘需求到职位发布的流程全部线上化，让用人部门、HR间的协同更高效透明；同时，MokaPeople还将Offer入职流程打通，当候选人进入待入职状态，他的履历信息、简历、薪资、职级、期权，甚至招聘过程中的数据反馈信息，都会由Moka招聘端同步过来，真正做到了系统间无损的信息传递；此外，离职数据回传也是MokaPeople的核心功能之一，这些功能将极大释放HR精力，让系统真正为“人”所用。
李国兴强调，为企业管理赋能也是MokaPeople的核心设计理念之一。MokaPeople不仅仅局限于助力HR部门提效增速，还能进一步给业务管理团队赋能，推动有效的决策和管理动作，进而不断提升企业的组织能力。MokaPeople中设计了专门的团队管理看板，让管理者们对基本的团队信息、在职人数、试用期和实习人数一目了然，方便其提前安排工作；此外，在团队管理看板中还可查看员工的的出勤信息，以及追踪团队招聘进度，帮助管理者更好地判断团队状态、敏捷发现问题并采取措施。同时，MokaPeople的人力数据分析平台继承了Moka招聘的BI分析能力，能够把不同的维度数据做交叉分析，例如年龄分布、工龄分布、学历分布等维度，管理者可以由此判断整体组织是否在往更健康的方向发展。
极致的用户体验是Moka持之以恒的产品设计初心。Moka不只局限于设计领域里的交互体验，而是注重整个产品给不同角色的用户带来的体验。在MokaPeople产品设计的过程中，也始终将用户体验放在核心位置去指导产品方向。针对企业的新人入职体验，MokaPeople在HR端和员工端都进行了完善的入职模块配置。在HR端，MokaPeople可以帮助HR制定一套新人入职计划，让其在手机上就可以完成入职信息录入，同时还推出了新人卡片等功能，大幅提升HR效率；在MokaPeople员工端，新人入职前会收到CEO的署名欢迎信及公司详细介绍，入职后的任务也都可通过企业微信或者钉钉推送给相关同事，让新人更好融入公司、更快速地进入工作状态。
李国兴认为，在未来数年间，国内人力资源信息化的普及应用程度会越来越高，而拥有面向未来的、创新人才观的企业将会通过对人才的科学化管理和数字化运营脱颖而出。
- 蜜度索骥：以跨模态检索技术助力“企宣”向上生长
- 苹果Q4营收949亿美元同比增6%，在华营收微降
- 三星电子Q3营收79万亿韩元，营业利润受一次性成本影响下滑
- 赛力斯已向华为支付23亿，购买引望10%股权
- 格力电器三季度营收同比降超15%，净利润逆势增长
- 合合信息2024年前三季度业绩稳健：营收增长超21%，净利润增长超11%
- 台积电四季度营收有望再攀高峰，预计超260亿美元刷新纪录
- 韩国三星电子决定退出LED业务，市值蒸发超4600亿元
- 鸿蒙概念龙头大涨超9倍，北交所与新能源板块引领A股强势行情
- 京东金融回应“挤兑”传闻：称相关言论完全失实，资金安全受监管保护
- 光刻机巨头阿斯麦业绩爆雷，股价遭重创拖累全球股市
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
