拉勾CEO许单单发布内部信宣布战略升级 称两年内再造两个“新拉勾”

7月20日消息，今天上午，拉勾成立7周年之际，拉勾创始人、CEO许单单向全体员工发布了内部信，宣布拉勾战略升级为「互联网人才职业成长平台」，并将为互联网人才提供职业成长的一站式服务。拉勾教育、拉勾猎头两大新业务将与拉勾招聘一起共同支撑全新的战略定位。

许单单在内部信中，首次对外公布了拉勾教育的成绩。2019年8月份以来，拉勾教育建立了一整套专业课程内容和服务体系，依靠口碑保持了单月收入超过50%的复合增长率。而拉勾的猎头板块儿，则聚焦中高端人才市场与企业的高效对接。许单单在内部信中表示：“从业务体量上，我们希望两年内能再造两个‘拉勾’。”

公开数据显示，截止2020年6月，拉勾已服务超过94万家优秀企业，服务互联网人才超过了2650万。其中，传统企业已经超过了一半。许单单在内部信中表示：过去的拉勾服务于互联网行业，如今，它已经服务于所有行业的互联网化。

另外，许单单向员工提出了拉勾“助力互联网人职业腾飞”的使命与愿景：“‘专注’是拉勾的性格。我们将延续这份专注，把互联网人才服务做到‘一寸宽，一公里深’”。

以下为许单单内部信全文：

亲爱的拉勾小伙伴：

今天，是拉勾的7岁生日。 在这个特殊的日子，我想跟大家谈谈拉勾的现在和未来：

有同事问我：疫情会影响拉勾么？我的判断是：互联网的边界仍然会被不断扩大，并促使更多传统行业拥抱互联网化。疫情和“新基建”政策，更加速了各行各业互联网化的转型速度，并为中国创造出数以千万计的互联网岗位。大家可以看到，上半年在各行业公司都在裁员降薪的时候，我们的员工人数却逆势增长了近50%。

今天，拉勾招聘上的传统企业已经超过了一半。这意味着：过去的拉勾服务于互联网行业，如今，它已经服务于所有行业的互联网化。

帮助包括传统行业在内的所有行业，培养、发掘、招募优秀的互联网人才——是时代带给我们的机遇，也是时代赋予我们的责任。

在未来，拉勾依然会保持“专注”，专注服务于互联网人才，专注为各个行业的互联网化提供人才服务。我常说，一寸宽，一公里深——因为专注，我们可以比其他人走的更远。在今天这个特殊的日子，也期望我们每位伙伴，为接下来的变革做好准备：

我们一直相信“颠覆”与“重建”的力量。就像电商、生活服务等行业一样，中国的在线招聘行业将从简单的解决信息不对称的信息黄页模式向真正的提供服务转变。在不远的将来，招聘行业一定会被重新定义，而我们争取就是那个定义的人。

今天，我们也正式对外公布了拉勾教育、拉勾猎头。过去，对于新的业务版块，我们努力保持低调。因为我们希望让城池更加坚固、让业务更稳健。今天，拉勾到了合力进击的新阶段，我们有必要向外界分享我们的成果。

作为互联网人的“实战大学”， 拉勾教育去年上线以来建立了一整套专业课程内容和服务体系。2019年8月份以来，仅靠口碑，拉勾教育就保持了单月收入超过50%的复合增长率。拉勾教育以雇主和人才的双视角来解决“就业难”和“招聘难”的人才难题，已经形成从“人才培养”到“人才输送”的闭环服务。我们坚守做教育是个“良心活”，希望真的能帮助千万年轻人可以有更好的职业发展。

另一大新业务板块，拉勾猎头将为互联网中高端人才和企业之间搭建新的桥梁，让企业更快速、更低成本获得优质人才，让求职者获得更多的职业机会。

从业务体量上，我们希望两年内能再造两个“拉勾”。

而拉勾，也从「互联网人才招聘平台」正式升级成为「互联网人才职业成长平台」，并为互联网人才提供职业成长的一站式服务。

随着拉勾越发强壮，我们在Q2花了三个月时间清晰拉勾的使命和愿景：

使命是：帮助互联网人才实现职业腾飞。

5年愿景是：到2025年，每年帮助一千万互联网人才找到满意的工作；成为中国最大的互联网人才职业成长平台；帮助企业降低中高端人才招聘成本；成为良将如云的组织。同时，还明确了我们最基本的工作方法论，就是坚定地以用户价值为核心，为用户提供极致体验。

未来的五年，我们将服务更多优秀的互联网人才。我希望，不论环境如何变化，我们每个人都能专注于我们「助力互联网人才职业腾飞」的使命与信念，让每一个没有牛逼家人指点的年轻人，都可以因为我们的努力而让他的职业发展的更好。

“专注”是拉勾的性格。我们将延续这份专注，把互联网人才服务做到“一寸宽，一公里深”。也谢谢每位小伙伴的努力，未来一起创造了不起的拉勾，重新定义招聘，重新定义IT教育，重新定义很多东西！

许单单

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