WeWork将推出全新薪酬计划 为所有员工提供交换要约机会

11月25日消息，据外媒报道，WeWork董事会执行主席马塞洛·克劳雷（MarceloClaure）今日宣布公司重要发展战略，并重申对办公空间核心业务的专注。

根据报道，WeWork未来发展战略包括六大方面：创造优越的会员及员工体验；赢取被合作伙伴选择的权利；精细化运营各社区核心业务；以智慧及可实现盈利的方式拓展业务版图；实现空间和服务的价值变现；以所有者心态持续运营公司。

为创造和奖励高绩效，WeWork将推出全新的薪酬计划。从过去较为依赖股权的模式，转变为更优越的激励模型，其中包括具有竞争力的底薪、年度现金奖以及长期的奖励措施。公司会为所有员工，包括在近期因公司架构调整离开的员工，提供交换要约的机会，从而可以根据公司新的市场价值对期权进行重新定价。

WeWork同时宣布由马修·贾汉苏兹（MatthewJahansouz）担任首席人力资源官，并再添具备首席执行官式领导力的管理层，包括任命莫里斯·列维（MauriceLévy）为临时首席市场官及首席传播官，全面负责市场及传播工作，以及任命拉尔夫·文策尔（RalfWenzel）担任首席产品体验官。

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