诺亚控股2017年度企业可持续发展报告正式发布

（原标题：诺亚控股2017年度企业可持续发展报告正式发布）

中国网6月3日讯2018年6月，伴随着诺亚控股集团一季度财报的发布，诺亚控股集团同时发布2017《企业可持续发展报告》(下称CSR报告)，这也是诺亚财富至今为止发布的第四本可持续发展报告。

早在创业之初，诺亚财富四位创始人就将“成为永续发展的伟大公司”列为诺亚的发展愿景。

使命、声誉、还有人，是一家企业最重要的资产，但它们并不出现在资产负债表上。

时至今日，“永续发展”已潜移默化成为公司发展的基准线。

诚信合规是金融服务业最重要的基石

金融是一个离钱很近的行业，但是在诺亚看来，它离人性更近。

2018年，一系列降杠杆、防风险的监管举措掷地有声：3月13日银保监会宣布合并，4月27日正式出台的《资管新规》，给整个资管行业带来了一定压力。

合规的意义在于捍卫市场环境这条河流

诺亚财富创始人、董事局主席兼CEO汪静波则对资管新规表示了乐观态度：

“合规的意义在于捍卫市场环境这条河流，而不是其中任何一种鱼或一条鱼。河流干净了，鱼类自然就繁荣了;纵容某条鱼犯错，它就会演变成最大的污染源。”

从一季度财务数据来看，诺亚控股集团一季度经营性现金流入超过3亿元人民币，财务杠杆率极低，公司发展非常稳健。

从风控数据来看，2017年诺亚控股集团已经完成了投资者适当性匹配、风险量化识别等系统升级，信贷平台自主二次风控系统也已经初具雏形。

汪静波表示，“2018年，诺亚将继续对内部风控流程和运营系统做全面检视和改进，并逐步完成风险建模和全面风险量化管理，以行业最严格的标准自我要求和持续改善。”

与客户、员工和股东陷入到一场深深的爱恋中

诺亚期望，我们的客户、员工和股东不仅仅只是客户、员工和股东，更是我们长久的伙伴。

从客户服务，到员工服务，诺亚的努力堪称行业最佳。

我们致力打造具有诺亚特色的员工文化，每年定期规划举办旅游、联谊会、亲子活动、关怀活动等，并提供免费舒适宽敞的篮球场、健身房、瑜伽室、影音室、淋浴间等，供员工于工作闲暇之余使用(同时也开放给客户使用)，让诺亚员工与客户一到诺亚就像回到“家”一样的舒适。

位于长阳谷总部顶楼的诺亚员工活动会议室

诺亚鼓励员工表达想法并提供多元沟通管道，使员工的个人意见得以获得适当支持与理解，并增进对公司的认同感与员工间的凝聚力，促进更好的组织发展。

围绕客户服务，除了核心的财富管理和资产管理业务，从教育、保险、互联网理财到心灵公益，诺亚致力于打造全方位的、围绕高净值客户需求的生态圈，用心打造一家有温度的财富管理公司。

2018年3月，加拿大财长比尔·莫诺阁下来访诺亚，和诺亚客户面对面介绍加拿大投资策略

商业领袖，不仅仅是旁观者

近年来，能源紧张已经成为全球性的问题。为了落实环境可持续发展的企业责任，诺亚建构了“可持续家园”蓝图，持续推动各项环境可持续行动。

对内，我们倡议各项环保活动，通过推动e化、减少纸张用量、促使员工行为改变及能源控管等各项软、硬件节能减碳举措，保护环境并降低温室气体的排放。

号召员工做好垃圾分类

长阳谷园区的诺亚总部，装潢尽量采用环保认证的材料，如涂料、植物纤维地毯、人造地板，并减少大型装潢，改以墙面彩绘的方式做室内设计。

使用省电LED灯照明、更节能的空调系统，饮用水则以滤水设备取代桶装水，节省饮水机的耗电量，2017年直饮水投入费用共计124,000人民币。

对外，诺亚财富除为联合国难民署、扶贫地区公益捐款之外，更身体力行用双手保护地球。

2014年起，诺亚财富参与“一亿棵梭梭”春种活动，以改善沙漠和牧民的生存环境，2017年起，为喜马拉雅山区蜂农提供商业化收入渠道，为保护濒危动物绿孔雀、滇金丝猴持续筹集善款。

2018年5月，诺亚带领客户前往阿拉善沙漠腹地种植梭梭树

每年中秋节，诺亚客户都会收到以“从地标看到你的爱”为主题的礼物，这些礼物均由诺亚采购自这些帮扶贫困地区的牧民、农民产出的小米与蜂蜜，迄今共同捐赠采购的金额近300万元，直接用于改善贫民生活，实现环境和经济的共赢。

2017年，国内首个为自闭症康复老师及家长提供特教培训的公益项目正式开展。诺亚财富带领员工和客户完成了3场诺亚care星火行动特教培训，超过600人次特教老师及自闭症患儿家长参与受益。

每个孩子都是降落人间的天使

企业的底色

诺亚财富在过去的十几年中，运用自己拥有的资源优势，在客户服务和商业活动中引入社会责任概念，以期为社会带来变革。

我们的努力也获得了外界的积极响应。每年的阿拉善春种都收到了大量家庭的报名。

有客户如此向我们聊起参加种树的感受：

“这是一个现代版愚公移山的故事。

坐飞机去银川，在辗转到阿拉善沙漠，每次去种树的成本都远远超过了种树本身带来的效益。为什么还要去做呢?我想这是对我自身的教育。

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