（原标题：科力远员工持股计划清盘 三年亏光本金）
⊙记者 邵好 ○编辑 孙放
昔日斥资1.8亿元建仓，如今仅卖得7098万元。科力远第一期员工持股计划持股近三年，其中加了2:1的杠杆，不仅亏光所有本金，还让控股股东及实际控制人兜底了剩余损失。不过，员工持股计划一买一卖的对手方，其实都有着科力远控股股东的身影。
科力远5月8日晚间公告称，截至公告披露日，公司第一期员工持股计划对应的浦顺12号资管计划所持公司股票已通过大宗交易方式全部出售完毕，成交数量为1267.5万股，占总股本的0.86%，成交价格为5.60元/股。至此，该员工持股计划已实施完毕并终止，后续将进行财产清算和分配工作。
员工持股计划的设计初衷，大多是将员工利益与公司利益捆绑，可视为一种有效的激励手段。但科力远的上述持股计划却让员工悉数赔光。
回溯此前公告，上述员工持股计划于2015年6月1日通过大宗交易完成建仓，以21.27元/股的价格（前一交易日收盘价的九折计算）买入845万股公司股份，占彼时总股本的0.99%，成交金额总计为1.797亿元。
与当时的大多数员工持股计划类似，科力远该员工持股计划也加入了杠杆，集合资管计划设定优先级A份额与次级B份额的比例为2:1，员工持股计划认购次级B份额，从而达到放大收益或损益的目的。
仅从买入卖出金额来看，科力远上述员工持股计划所对应的资管计划亏损约为60.5%，可如果考虑杠杆因素，员工持股计划的次级B份额早已全部亏光，按原有约定，剩余的亏损额则由控股股东科力远集团及实际控制人钟发平进行补足，并承担不可撤销连带担保责任。
对于为何在此时清盘，公司表示，受国家监管政策、市场融资环境等影响，该计划无法继续展期，故只能按照原资产管理计划资管合同的约定到期日（即2018年5月8日）结束该期员工持股计划。
除承担兜底责任，补足员工持股计划的剩余亏损，科力远集团也在此次交易中担任了“接盘者”的角色。
公告显示，科力远集团和9名董监高人员此次共受让了员工持股计划所持有的1231.79万股股份，占总股本的0.838%。5.60元/股的交易价格，与5月7日、8日的市价较为接近。考虑到该公司近期单日成交额大多仅有两三千万元，科力远集团与董监高能够接下多达1000多万股也实属不易。
有意思的是，此前员工持股计划所获得的股权正是从科力远集团处受让而来。
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