24家金融央企高管薪酬曝光:普遍同比增40%以上

（原标题：24家中央金融企业高管薪酬曝光：普遍同比增40%以上）

来源：券商中国

这是一份迟到的中央金融企业高管薪酬。但自2015年限薪令执行，这份薪酬披露信息，却最能直接反映中央金融企业高管的薪酬变化。

近日，财政部在官网公布了《中央金融企业负责人2016年度薪酬信息披露》，包括中投公司、三家政策性银行、五大行等24家中央金融企业2016年高管薪酬情况。

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券商中国记者统计梳理发现，在中央金融企业中，银行高管的薪酬整体较高，有8位主要高管的年薪超过百万，集中于中国银行、农业银行、交通银行和工商银行这四家国有大行。

从此次公布的8家央企银行高管2016年薪酬情况来看，普遍较2015年度有所提升。而值得注意的是，2015年作为央企高管“限薪令”元年，当年不少国有大行高管年薪较2014年“腰斩”。

随着2017年年报即将迎来渐次披露，前述银行高管年薪变动情况如何也将浮出水面。

8位年薪百万银行高管

券商中国记者统计发现，公布高管薪酬的23家中央金融企业中（东方资产管理股份有限公司除外），有8位主要高管的年薪超过百万，而且集中于中国银行、农业银行、交通银行和工商银行这四家国有大行。

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统计数据显示，薪酬最高的是中国银行的总审计师肖伟、近日因工作变动辞职的董事会秘书耿伟，他们2016年的税前报酬均为199万元。

农业银行的副行长、董事会秘书张克秋2016年税前报酬为198.78万元，在主要高管中薪酬排名第三。值得注意的是，张克秋于2017年7月起任农业银行的副行长，此前，她的主要职位是董事会秘书、财务总监。

交通银行首席财务官吴伟、原董事会秘书杜江龙、原公司业务总监吕本献2016年税前报酬分别为169.86万元、159.34万元和155.35万元，在主要高管中薪酬排名第四、五、六位，不过杜江龙已于去年10月辞职，吕本献则在2016年10月辞职，转任中民投副总裁。

还有两位薪酬过百万的中央金融企业主要高管分别来自中国银行和工商银行。中国银行首席风险官潘岳汉2016年税前报酬为130.64万元，工商银行原首席风险官魏国雄2016年税前报酬为121.07万元。

值得一提的是，潘岳汉在2016年4月起担任中国银行首席风险官之前为中国银行上海市分行行长兼任中国银行上海人民币交易业务总部副总裁。因此，2016年薪酬中也包含他在前三个月在业务一线担任职务的薪酬。

2016年中央金融企业主要高管薪酬中排名前20位的，还有工商银行董事会秘书官学清，工商银行首席风险官王百荣，工商银行原行长、现任董事长易会满；建设银行行长王祖继；中国银行原董事长田国立；中国银行原行长陈四清；中国建银投资董事长仲建安；建设银行原董事长王洪章；中投公司监事长郭浩达；华融资产董事长赖小民；中国建银投资监事长刘志红；信达资产董事长侯建杭。他们的薪酬集中于80万-90万。

整体来看，排名前20的中央金融企业主要高管中有15个来自银行。

国企银行高管薪酬变动：2015腰斩，2016回升

就8家银行的高管薪酬来看，各行情况不一。先看国开行和两家政策性金融机构的情况：

国家开发银行主要高管2016年度税前薪酬均处于70-80万元区间，整体水平较2015年高出约5万元；

农业发展银行主要高管2016年度税前薪酬均处于60-70万元区间，整体水平稍稍高于2015年，增幅约3万元；

进出口银行主要高管2016年度税前薪酬均处于50-60万元区间，整体水平稍稍高于2015年，增幅约2万元。

这并不是全部。如果将五大行2015年-2016年间职务未变动的十余位银行高管年度薪酬纳入观察，可以发现，这些银行高管2016年薪酬较2015年全年普遍有所增加，且增幅普遍达到40%以上。

其中，工行、交行数位2015年至2016年一直在任的高管2016年全年税前薪酬同比增长54%以上。以工行副行长王敬东为例，他自2013年12月起任工行总行副行长，2016年全年税前薪酬合计78.91万元，同比增长57%。

当然，2016年薪酬增长的另一面，则是前述多年在任的高管2015年薪酬较2014年大幅下降，而2015年正是央企高管“限薪令”元年。再以工行副行长王敬东为例，他2014年全年薪酬达102.1万元，而2015年只有50.2万元，同比“腰斩”。

环顾当时的媒体报道，也可以发现不少国有大行高管2015年年度薪酬同比“腰斩”。譬如彼时的工长易会满、中行行长陈四清、交行行长彭纯2014年全年税前薪酬均超百万，但均在2015年出现薪酬“腰斩”。

除薪酬外，财政部此次披露2016年薪酬信息所涉及的8家银行中，有数位高管2017年出现职务变动，其中：

原交行副行长王江去年7月转任江苏省副省长；

中国银行原副行长许罗德去年6月任驻海关总署纪检组长；

原农发行行长祝树民去年9月调任银监会副主席；

原国开行副行长丁向群去年6月调任广西壮族自治区人民政府副主席；

此外还有部分银行“换帅”。譬如去年7月建行原董事长王洪章退休后，其职由中行董事长田国立接任，而中行董事长一职则由原中行行长陈四清补位。交行原董事长牛锡明今年2月正式退休后，“老交行”彭纯接任董事长职务，他此前担任交行行长。

整体来看，财政部此次披露所涉及的8家银行（含政策性银行、开发性金融机构、五大行）中，只有进出口银行、工行、农行未在2017年出现比较重大的人事调整或高管离职。

2015年央企高管“限薪令”元年

2002年，国家开始推行国企高管年薪制，规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。但随着经济发展和国企盈利的增长，这一比例早已被突破。2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。

人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”。应进一步严格规范国有企业、金融机构经营管理人员的薪酬管理，建立根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度。同时，严格控制和监管职务消费，使其合理化、规范化、公开化。

2009年2月8日财政部办公厅向各家金融类国企派发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》提出，负责人基本年薪取决于两个因素：第一，公司的职位等级(企业资产、业务范围、业务领域广度等决定)；第二，所在企业、所在行业、所在地区的在职职工工资水平加权平均后乘以5。

2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》?正式实施，首批涉及72家央企负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企以及其他金融、铁路等19家企业。国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

附：中央金融企业负责人2016年度薪酬信息披露

中国投资有限责任公司

国家开发银行

中国进出口银行

中国农业发展银行

中国工商银行

中国农业银行

中国银行

中国建设银行

交通银行

中国出口信用保险公司

中国人民保险集团股份有限公司

中国人寿保险（集团）公司

中国太平保险集团公司

中国再保险（集团）股份有限公司

中国中信集团有限公司

中国光大集团股份公司

中国建银投资有限责任公司

中国华融资产管理股份有限公司

中国长城资产管理股份有限公司

中国信达资产管理股份有限公司

中国银河投资管理有限公司

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