华尔街五大行CEO薪酬出炉：戴蒙总额再夺冠

（原标题：华尔街五大行CEO薪酬出炉：戴蒙总额再夺冠，美银没有现金奖励）

摘要：除了富国银行外，华尔街五大行发布了2017年CEO的总薪酬数据。虽然各位“老总”的基本工资同比持平，但基本都拿了不菲的现金奖金，与绩效直接挂钩的延期奖励比例也在升高。随着波动性、市场交易量、政策利率的同比回升，预计美国银行业的长期盈利机会更佳。

在中国红红火火过大年之际，华尔街五大行发布了2017年CEO的总薪酬数据。虽然各位“老总”的基本工资同比持平，但都拿了不菲的现金奖金，与绩效直接挂钩的延期奖励比例也在升高。

花旗CEO Corbat总薪酬同比涨幅最高

除了“时运不佳”的富国银行尚未披露CEO薪酬之外，在其余华尔街五大行中，花旗集团CEO Michael Corbat的总体薪酬同比涨幅最高为48%，至2300万美元，主要由于2016年的薪酬下调比例太狠了。《华尔街日报》评论称，Corbat终于靠花旗史上最大的CEO薪酬数据“挽回颜面”。

其基本工资为150万美元，同比持平，现金奖金为645万美元；延期股票奖励和绩效股票奖励分别为750万美元，后者与未来四年的花旗业绩直接挂钩。

花旗董事会表示，2017年净亏损67亿美元，但主要受美国税改的一次性影响，经调整后的EPS每股收益涨了13%。花旗在去年增加了股东派息、通过了美联储的压力测试，证明Corbat在风险管理和人才管理等多个关键领域的超群领导力。本次增派奖金也参考了同类机构的薪酬数据。

摩根大通CEO戴蒙总薪酬数额最高

去年因炮轰“比特币为骗局”而关注率飙升的摩根大通CEO戴蒙，有望成为2017年华尔街六大行CEO的最大赢家。虽然同比薪酬增幅为5.4%并不算高，但总额2950万美元位居榜首。

戴蒙的薪酬水平最为引人关注的原因，不光由于摩根大通是美国资产值第一大的银行，也由于该司总是率先披露CEO年度薪酬的合规文件。目前来看，戴蒙去年薪酬比排名第二的摩根士丹利CEO要高出200万美元，不过尚未超越2007年3000万美元的个人纪录。

其基本工资也是150万美元，同比持平，现金奖金500万美元，另有2300万美元基于绩效的限制性股票奖励。这也是戴蒙第三年薪酬中包括很大比例的绩效股票。自2012年“伦敦鲸”丑闻导致摩根大通损失60亿美元并令戴蒙降薪以来，他的总薪酬正逐年上涨。

摩根大通董事会表示，2017年核心业务、风险管理、客户关注和领导力等发展都很强劲，去年整体利润244亿美元创纪录新高，有形普通股的回报率为12%，股息与股票回购等股东回报共233亿美元。不过排除税改影响后，更宽泛的股本回报率指标ROE为11%，低息环境仍带来压力。

高盛CEO贝兰克梵总薪酬处于中间水平

高盛CEO贝兰克梵在2017年的总薪酬同比提升9%，至2400万美元，在华尔街五大行处于中间水平。包括了同比持平的基本工资200万美元，现金奖金440万美元，其余均为绩效股票组合。

贝兰克梵自2006年担任高盛CEO起，个人最高总薪酬记录是2007年的6850万美元。但他的薪酬从金融危机以来就逐年下滑，主要由于利润下降、核心交易业务表现不佳。

华尔街见闻曾提到，高盛1月底披露的去年四季度是六年来首现亏损，外加股票回购力度不及预期，被老对手摩根士丹利再度超越了市值，“华尔街王者”宝座再度易手，去年的固收交易收入创金融危机以来最差表现。

不过《华尔街日报》发现，高盛去年的营收和税前盈利还是不错的，全年收入同比涨5%，排除税改一次性影响后的股本回报率为10.8%，是华尔街仅有的两家大行ROE实现双位数涨幅之一。高盛计划未来三年增加主营业务收入50亿美元，贝兰克梵上周参加行业活动时表示，去年押注利率上行、美元和天然气的策略“冒进”了，但今年初以来已经证明策略方向是对的。

美国银行CEO没有现金奖金，大摩CEO薪酬或被质疑

美国银行CEO Brian Moynihan在2017年的总薪酬同比提升15%，至2300万美元，创八年多该行CEO个人历史上的最高纪录。包括了同比持平的基本工资150万美元，以及2150万美元的限制性股票奖励，但没有发放现金奖金。

美国银行的股价在过去12个月累涨近30%，是华尔街六大行中表现最好的。2017年排除税改影响后的净利润为211亿美元，接近2006年所创的利润新高纪录。

摩根士丹利CEO James Gorman在2017年的总薪酬同比提升20%，至2700万美元，目前是仅次于小摩戴蒙的第二高位。包括了同比持平的150万美元基本工资、560万美元的现金奖金、120万美元的股票奖励，以及1900万美元基于绩效的延期现金与长期奖励工资。

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