(原标题:联通混改第一刀落地 管理人员平均退出率14.3%)
自2017年8月底公布瘦身健体方案,经过3个多月工作,12月27日,中国联通对外披露了机构精简、干部首聘工作的阶段性数据,联通方面表示这两方面工作都超出了预期。
在总部层面,部门数量由过去的27个减少为18个,减少33.3%;人员编制由1787人减少为865人,减少51.6%。在省分公司层面,省分公司现有机构数减少205个,减少20.5%;本部管理人员职数减少342个,减少15.5%;地市公司机构减少2013个,减少26.7%;地市公司班子职数减少73个,减少4.2%。全国省级公司管理人员职数减少415个,精减率9.8%。
9月6日,中国联通曾召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会。当时公布的数据是,联通总部人员编制由1787人减少为891人,减少人数占50.14%。
在干部聘用方面,中国联通组织进行了机构精简后的管理人员首次选聘工作,截至目前,管理人员平均退出率在14.3%左右。首聘结束后,各级聘任人员签订《业绩任务责任书》。落聘人员参加下级岗位选聘,易岗易薪。
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