卡兰尼克卸任CEO内幕：在酒店里结束的一场大戏

（原标题：卡兰尼克卸任Uber CEO内幕：在酒店里结束的一场大戏）

本周二，特拉维斯·卡兰尼克（Tavis Kalanick）担任Uber CEO的最后几小时，没想到是在芝加哥市中心一家酒店的私人房间里度过的。卡兰尼克原本是出差面试Uber的高管候选人，然而最后的结果十分令人意外。

卡兰尼克在酒店房间里被逼最晚当天辞职

在酒店房间里，来自硅谷公司Benchmark（Uber最大的股东之一）的两位风险投资家——Peter Fenton和Matt Cohler向卡兰尼克告知了投资者提出的一系列要求，包括让他在当天辞职。这封信出自Uber五位最主要的投资者，其中包括Benchmark和共同基金巨头富达投资（Fidelity Investments）。

知情人士透露，卡兰尼克当时“不肯”（balked），因为细节保密，该消息人士要求匿名。卡兰尼克马上打电话，向Uber董事会成员Arianna Huffington征求建议，而Huffington答复卡兰尼克称，信中提出的建议值得他考虑。

于是，那天下午，卡兰尼克将自己同Fenton和Cohler锁在房间里，继续为Uber未来的发展而据理力争。

当天晚上，经过数小时的讨价还价和争论，结论很明显，卡兰尼克同意辞去Uber首席执行官一职。

卡兰尼克突然辞任UberCEO：对公司爱得深沉，所以离开

这场在酒店上演的“逼宫”大戏是突然发生的，也是这是几个月来Uber动荡事件的顶点，几乎所有卡兰尼克之前的支持者现在都反对他。一个接一个的高管、董事会成员、投资者甚至亲密的朋友被卷入Uber似乎永无休止的法律和道德丑闻中。

其中一些人最终认定，卡兰尼克已经成为Uber的累赘；他们认为，必须牺牲CEO来保护自己的利益。最后，卡兰尼克失去了支持，必须放弃作为Uber领导者的选择。

在给《纽约时报》的离职声明中，卡兰尼克这样写道：“在这个世界上，我爱Uber胜过一切。在我人生中这个艰难的时刻，我接受投资者们的要求，选择下台，这样Uber就能回归正轨，而不是卷入另一场争斗之中。”

对卡兰尼克来说，辞职是一次优雅的摔倒。他通过Uber的打车服务改变了全球交通运输行业，并将该公司的估值推至近700亿美元，使Uber成为全球估值最高的私人初创企业。彼时，卡兰尼克被誉为科技界的“远见卓识者”。

作为首席执行官，他的离职引发了许多关于Uber未来的猜疑，包括谁将成为公司下一个领导人。Uber还面临着一些紧迫的任务，比如充实高层，留住14000名全职员工，改革其工作场所，以及修复与承包商之间有时难以驾驭的关系。最重要的是，Uber必须保持其业务增长。

图注：Matt Cohler，Benchmark风险投资家，是周二在芝加哥酒店会见了卡兰尼克的两名投资者之一

目前，Uber的日常管理由高管委员会组成。不过要找到替代卡兰尼克的继任者，可能会变得很复杂，因为卡兰尼克仍然留在Uber——他仍然拥有董事会席位和投票权。

周三，Uber的董事会经历了新一轮变革。据一位知情人士透露， Bill Gurley是Uber一名长期的董事，也是Benchmark风险投资家，他将离开董事会，被Mr. Cohler取代。

据其他知情人士透露， David Trujillo是私人股本公司TPG Capital的合伙人，他将加入董事会。他取代了他的同事David Bonderman，David Bonderman曾在公司的一场演讲中发表了一份性别歧视言论后，于本月辞去了Uber董事的职务，这件事下面会详谈。

几个月前，尽管饱受争议，卡兰尼克从未打算卸任CEO

就在几个月前，卡兰尼克在Uber的地位似乎是坚不可摧。他在2009年帮助创立了这家公司，并将其推向全球市场。在Uber内部，他似乎是安全的。他不仅亲自招募了许多顶级高管，还将董事会与Gurley这样的投资者进行了合作，后者是一个Benchmark的风险资本家，他的财富与卡兰尼克的成功交织在一起。卡兰尼克通过成为Uber的单一最大股东，从而巩固了自己的影响力，并对公司的投票产生了影响。

但卡兰尼克的傲慢——有些人会说他是自大——并不总是在投资者、员工和其他人身上获得好感。

Peter Fenton（左）来自Benchmark

之后，今年2月份，前Uber工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）在一篇公开博文中详细描述了她所说的公司性骚扰史。这让Uber陷入了危机，为其他投诉和调查打开了大门。

当时，Uber董事会表示，他们会团结起来支持卡兰尼克。“董事会对特拉维斯很有信心，”但是到了3月份，赫芬顿在一次电话采访中说“简单地说，变化从（公司）顶层开始。”

但在幕后，董事会开始产生分歧。Gurley开始在高层寻求改变。而Bonderman在董事会会议上与卡兰尼克的冲突也越来越多，因为他觉得卡兰尼克在招聘关键高管的时候对他掣肘，就像首席运营官和首席财务官一样。

5月下旬，卡兰尼克的父母遭遇一次划船事故，导致他的母亲死亡，父亲严重受伤。在那时，卡兰尼克开始考虑休假的问题。

Uber的高管们开始向卡兰尼克施压，要求他辞职。尤其是，那些在他的“A团队”中的成员——通常直接向他汇报的高管——被威胁离开公司，除非他能把公众的注意力从公司身上移开。他们的一些同事已经离开Uber，一些人被解雇，有的是因为其他工作机会或个人原因。

休假中，卡兰尼克还远程操控让一名董事会成员离职

上周，在Uber公布对内部调查的结果和建议之前，卡兰尼克表示，他将无限期休假，为自己工作，并考虑为Uber建立一个“世界级的领导团队”。

在卡兰尼克宣布休假的时候，根据雅虎新闻获得的泄露的音频，董事会成员Arianna Huffington在一次全体会议上对员工进行了交谈，她说“有很多数据显示，当董事会中有了一位女性成员，就很有可能增加第二位女性董事成员。”但另一名Uber董事会成员David Bonderman竟对此回应道:“实际上，这就是说公司以后有更多的闲言碎语。”

不过，这位董事后来显然意识到这样说话不妥，太不尊重女性。他通过邮件为自己的“有失尊重的评论”表示道歉。但这并未逃过彼时还任CEO的卡兰尼克的“法眼”。

事实上，卡兰尼克虽然宣布休假，但没有打算远离他的公司。在宣布休假后，他几乎立刻就开始了手机远程指挥工作，逼着Bonderman，这位在员工会议上发表了性别歧视的言论的高管离开。卡尼克向他的盟友发出了一系列短信、电话和电子邮件，迫使Bonderman从Uber的董事会辞职。几个小时后，Bonderman离职了。

但那个时候，Gurley，一位卡兰尼克最早的支持者之一，他认为，如果首席执行官继续留任，Uber的未来显然是不能满足承诺的。

卡兰尼克最后一刻也没放弃在投资者耳边放风，争取私下妥协

在过去的一周里，Gurley和他的合作伙伴，以及来自风险资本公司的其他投资者进行了交谈，其中包括First Round capital、Lowercase Capital和Menlo Ventures。他们一起给卡兰尼克写了一封信，信中列出了四项要求，其中最重要的是让他辞职。

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