近期,易点云受邀出席“2024中国企业竞争力年会”暨《中国经营报》创刊40周年论坛,并荣获《中国经营报》和科锐国际联合发起的“2024年度卓越雇主品牌企业优秀案例”。易点云CMO杨栅栅出席论坛并领奖。
雇主品牌不仅是企业对外展示的名片,也是其价值观的集中体现,对企业形象的建设起着至关重要的作用,近年来引起了越来越多企业的关注。据悉,此次2024年度优秀案例吸引了百余家企业,经过多轮遴选与评定,综合各家企业在雇主品牌、全球化、传播力、DEI、校园影响力、数智化等八大维度的理念、实践与成果,最终共31家企业脱颖而出,易点云便在榜上。一同入选的还有泰康养老保险、大众汽车、广发银行、通用技术、交通银行、中国银行等。
完善的培养体系与激励机制,打造人才友好型企业
培养体系与激励机制是影响公司雇主品牌建设效果的重要因素。通过培养体系,企业可以快速提升员工的工作技能和知识水平。通过激励机制,则可以激发员工的积极性和创造力,提高工作效率和业绩,从而增强组织的竞争力和凝聚力。据了解,易点云有着完善的培养体系与激励机制。
在培养体系上,易点云面向不同岗位开设了针对性的培训项目。“易星计划训练营”是易点云专门针对销售群体开设的综合性培训项目。这一项目旨在快速赋能新人销售,帮助其快速熟悉业务。数据显示,这一项目学员整体满意度高达99%。而为了培养未来的中高层管理人员,易点云还针对应届生开设了管培生项目。目前,该项目中已有人升任为易点云旗下子公司的CEO。
同时,易点云还提供畅通的晋升通道。资料显示,2024年全年,易点云内部晋升人数高达634人,约占总人数的20%。其中,72人晋升至了管理层,约占晋升人员的12%。晋升也带来了薪资的上涨,涨幅平均约30%。
此外,易点云还设置了丰富的激励机制。每年易点云都会举办奋斗者系列评选活动,以评选和表彰有着出色业绩表现的员工。这些员工将获得大额奖金、万元期权激励和免费旅行等。
与优秀人才共同发展成长
人才是企业发展的第一资源,企业要发展优秀的人才是其重要支撑。作为企业IT服务行业的领军企业,此前易点云就以2-5名市场份额总和的3倍稳居行业龙头,2024年上半年还实现了逆势增长,经调整EBITDA超3亿元,同比增长达4.9%。活跃客户数和在服务设备数量更是双双实现了双位数增长。
除此之外,去年易点云在IT再制造技术和产品上也有了新的突破。不仅推出了全球首个工业级IT再制造机器人产线应用Defect GPT,还推出了全新的自研产品线。自研的AI01一体机和企业专用显示器精准切中中小企业的需求,一经推出就受到了市场的欢迎,一体机AI01更是成为当月热销机型。而这些的背后,都离不开优秀的人才。
此次,易点云荣获“2024年度卓越雇主品牌企业优秀案例”,标志着其在人才战略、企业文化建设及雇主品牌建设方面取得了显著成就。通过完善的培养体系和丰富的激励机制,易点云不仅促进了员工的个人成长与职业发展,还增强了公司的竞争力。我们期待易点云能持续提升其雇主品牌实力,打造人才友好型企业,树立雇主品牌新标杆。
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